Týmová práce Otázky pro zaměstnance o dotazování

Následující vzorové pohovory o pracovních pohovorech s týmy a týmová práce vám umožní posoudit dovednosti kandidáta v práci s týmy. Na dnešních pracovištích se zaměření na to, jak zaměstnanci dělají, je v týmu. Takže každý kandidát na vaše různá otevřená pracovní místa bude muset vykazovat určitou schopnost pracovat v prostředí týmové práce.

Dokonce i na technických úkolech je schopnost komunikovat a spolupracovat s spolupracovníky, což je rozhodující pro dosažení práce.

Možná si myslíte, že týmová práce není nezbytná pro pracovní místa, jako je vývoj, inženýrství nebo věda. Problémem je, že žádný z těchto zaměstnanců nepracuje sám.

Vždy jsou vzájemně závislí na kolegy, kteří potřebují vědět, co se děje, a zejména na křižovatce jejich dvou pracovních míst. Schopnost účastnit se týmové práce je nezbytnou praxí na pracovišti.

Díky současnému důrazu na práci na dálku nebo práci na dálku se pracovníci v týmové práci na dálku rychle stávají nutností pro zaměstnance, kteří chtějí pracovat s flexibilním, netradičním programem.

Důrazně doporučuji, aby každý kandidátský rozhovor a hodnocení zahrnoval několik otázek, které umožňují kandidátovi prokázat svou schopnost pracovat v prostředí, které zdůrazňuje týmy a týmovou práci. Na dnešních pracovištích nemůžete úspěšně pracovat bez schopnosti efektivně komunikovat s kolegy.

Otázky k rozhovoru, které můžete použít k vyhodnocení dovedností v práci v týmu

Nebojte se využít těchto otázek v rozhovorech. Posuzují schopnost a ochotu kandidáta pracovat v prostředí týmové práce.

• Uveďte příklad úspěšného projektu, jehož jste byli součástí. Jaká byla vaše role? Co způsobilo úspěch projektu podle vašeho názoru?
• Popište situaci z minulých pracovních zkušeností, ve kterých jste zjistili, že tým byl nejlepším možným řešením problému, potřebným zlepšením procesu nebo plánovanou změnou. Jak se tým vypořádal za vás? Bylo to správné rozhodnutí v retrospektivě?
• Jaké akce a podpora, podle vašich zkušeností, úspěšně fungují tým?
• Můžete sdílet příklad situace, kdy týmová práce zvýšila vaši schopnost dosáhnout vašich cílů nebo výsledků, které jste od vás očekávali jako zaměstnance?
• Podělte se o čas, kdy jste pracovali s obtížným spolupracovníkem týmu. Jak byl spolupracovník obtížný a co jste vyřídili, abyste situaci vyřešili, abyste podpořili průběžný pokrok týmu?
• Cítíte se energičtější, když pracujete samostatně nebo když pracujete jako součást týmu?
• Popište perfektní úroveň pracovního prostředí interakcí s spolupracovníky, ve kterých byste měli největší úspěch.
• Dejte mi příklad času, kdy vaše pracovní skupina nebo oddělení pracovaly zvláště dobře s jinou pracovní skupinou nebo oddělením, aby dosáhly cíle.
• Byli jste členem týmu, který bojoval nebo nedokázal splnit svůj cíl? Pokud ano, jaké hodnocení jste učinil z důvodů selhání?
• Máte příležitost pracovat s virtuálním týmem? Pokud ano, jaké speciální týmové dynamiky, aktivity a akce pracují prakticky vyžadují. Jak jste vytvořili týmovou soudržnost ve virtuálním prostředí?
• Už jste někdy teleworked pryč od kanceláře? Pokud ano, jak jste z dálky vybudovali smysl pro týmovou práci ve své pracovní skupině?
• Podařilo jste se v minulosti skupině zaměstnanců? Pokud ano, jak jste sestavili smysl pro týmovou práci, aby mohli členové pracovat soudržněji?

Týmy a týmová práce Job Interview Otázky Odpovědi

V závislosti na vaší pracovní kultuře nebo pracovním prostředí je pravděpodobně důležité pracovat s týmy, pracovat na týmu nebo pracovat v týmové atmosféře. Pokoušíte se zjistit, jak úspěšně pracuje váš kandidát jako člen skupiny působící v různých funkcích nebo oddělení.

Nechcete si najmout kandidáta, který vám během rozhovoru řekne, že jeho preferované prostředí v práci sedí sám v kanceláři, když pracuje, pokud je týmová práce očekávanou normou. Takže během rozhovoru hledáte známky toho, že kandidát má týmovou práci.

Posloucháte slyšet, že kandidát hodnotí týmovou práci. Vyhodnocujete také dovednosti svého kandidáta v analýze. Chcete poslouchat všechny odkazy, které uchazeč dělá, během celého pohovoru a v odpovědi na jakoukoli otázku, aby spolupracoval s týmem.

Pokud váš kandidát mluví častěji v termínech, jako jsme dosáhli tohoto cíle, tým dali úkol co nejvíce a tým byl spokojen s výsledkem projektu, je to zlatý. Podpůrce týmové práce často hovoří o skupině.

Také si přejete poslechnout jakékoliv úspěchy, které váš kandidát popisuje, které bylo dosaženo týmem nebo týmovou prací. Také posloucháte, jaký druh podpory a zdrojů tvůj kandidát myslí týmy potřebují.

Také tyto otázky o týmové práci objevíte, co váš kandidát věří o tom, proč týmy selhávají a proč týmy jsou úspěšné. Učíte se, co musí být přítomno v pracovním prostředí, aby mohl kandidát zažít týmovou práci.

Ukázkové pracovní otázky pro zaměstnavatele

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Otázky pro zaměstnance (s popisy)
• Neobvyklé otázky k zaměstnání
• Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní problémy