Statut o omezení nároku na sexuální obtěžování

Podmínkou omezení je doba, po kterou musíte podniknout právní kroky (tj. Podat stížnost nebo soud) proti někomu jinému. Právní "hodiny" obvykle začínají klepet na první den prvního incidentu sexuálního obtěžování, avšak v některých státech může být stav porušení počátkem posledního incidentu.

Doba, po kterou musíte podat stížnost nebo soud, závisí na třech věcech:

Pokud pracujete pro vládní agenturu

• Pokud nepracujete pro federální vládu a chcete podat stížnost u komise Equal Employment Opportunity
• Pokud plánujete podání občanskoprávní soud, zákony vašeho jednotlivého státu. Ve většině států se tvrzení o sexuálním obtěžování považují za nároky na "delikt" a podléhají stejnému zákonu o omezení jako zákon o úrazech (např. Nehody)

Pokud pracujete pro federální vládu, musíte nejprve podat stížnost na správní řízení, než budete moci podat občanskoprávní žalobu. Pokud pracujete pro veřejnou nebo soukromou společnost (v podstatě pro někoho kromě vládní agentury), nemusíte před podáním žaloby podat stížnost Komisi EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). Nicméně pokud se rozhodnete, že EEOC bude vyřizovat vaši stížnost, bude omezení omezení mnohem kratší, než většina státních zákonů umožňuje podání občanského soudního sporu.

Právní zástupce pro sexuální obtěžování v New Jersey, Leonard Hill, doporučuje, abyste vždy před podáním žaloby podal stížnost u svého zaměstnavatele.

"Zaměstnavatel nemůže být zodpovědný za sexuální obtěžování nebo diskriminaci, pokud o tom nevěděli. Podání oficiální zprávy slouží jako důkaz toho, že ano."