Rovnost příležitostí leteckých sil a sexuální obtěžování

Program vojenské rovnosti příležitostí (MEO)

Hlavním cílem programu MEO je zvýšit efektivnost mise podporou prostředí bez osobních, sociálních nebo institucionálních překážek, které brání letectvu od posunu k nejvyšší možné odpovědnosti na základě jejich individuálních zásluh, způsobilosti a schopnosti. Politika vzdušných sil má vést své záležitosti bez nezákonné diskriminace a sexuálního obtěžování.

Program MEO se snaží eliminovat nezákonnou diskriminaci a sexuální obtěžování vojenských členů, členů rodiny a důchodců na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu nebo náboženství. Úřad MEO pomáhá velitelům na všech úrovních prostřednictvím programů rovných příležitostí a vyučování učebních osnov pro vztahy s lidmi (HRE) na každé instalaci leteckých sil. Prohlášení o DoD pro lidské cíle představuje základ programu programu Air Force MEO. Stanovuje, že rovnost příležitostí a spravedlnosti v civilním zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, pohlaví, náboženství nebo národní původ bude poskytnuta jako nedílná součást připravenosti.

Neoprávněná diskriminace

Tento typ diskriminace je založen na rase, barvě, národním původu, náboženství nebo pohlaví, který není zákonem nebo politikou jinak povolen. Nezákonná diskriminace zhoršuje lidské bytosti, negativně ovlivňuje mise a porušuje politiku letectva.

Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování je forma diskriminace na základě pohlaví, která zahrnuje nežádoucí sexuální pokrok, žádost o sexuální láskavost a jiné slovní nebo fyzické chování sexuální povahy, když nastane některá z následujících situací:

• Podání k takovému chování se provádí buď výslovně nebo implicitně jako pojem nebo podmínka práce, odměny nebo kariéry.
• Podání nebo odmítnutí takového jednání osobou se používá jako základ pro rozhodnutí o kariéře nebo zaměstnání, které se dotýkají této osoby.
• Toto chování má za cíl nebo účinek nepřiměřeně zasahovat do pracovního výkonu jednotlivce nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.

Tato definice zdůrazňuje, že obtěžování nemusí vést k hmatatelné psychické újmě na oběti, ale spíše musí být pouze tak závažné nebo všudypřítomné, že by rozumný člověk vnímal a oběti vnímá pracovní prostředí jako nepřátelské nebo urážlivé. Pracoviště je expanzivní termín pro vojenské členy a může zahrnovat chování na služební cestě nebo mimo ni, 24 hodin denně.Každá osoba v pozici dozorčího nebo velitelského úřadu, která používá nebo odmítá jakoukoli formu sexuálního chování ke kontrole, vlivu nebo ovlivnění kariéry, odměňování nebo zaměstnání vojenského člena nebo civilního zaměstnance, se dopustí sexuálního obtěžování. Podobně každý vojenský člen nebo civilní zaměstnanec, který dělá záměrné nebo opakované nežádoucí slovní poznámky, gesty nebo fyzický kontakt sexuální povahy na pracovišti, se také sexuálně obtěžuje.

Postupy pro podávání stížností MEO

Zaměstnanci MEO povzbuzují vojenské členy, aby se snažili vyřešit obvinění z nedovolené diskriminace nebo sexuálního obtěžování na nejnižší úrovni nebo v rámci jejich řetězce velení.

Zaměstnanci také radí členům alternativních kanálů stížností. Vojenští členové mají několik možností k tomu, aby jim pomohli. Mohou podat neformální nebo formální stížnost na nelegální diskriminaci nebo sexuální obtěžování v kanceláři MEO.

Neformální stížnosti. Pokud se jednotlivec rozhodne podat neformální stížnost, může se obrátit na obvinění přímo s pachatelem, požádat o zásah spolupracovníka nebo použít jeho řetězec velení k vyřešení obav.

Formální stížnosti. Pokud nedojde k vyřešení diskriminačního chování, stěžovatel si může zvolit formální stížnost u úřadu MEO. Při podání oficiální stížnosti objektivně vyjasní obvinění pracovníka MEO. Zaměstnanec požádá stěžovatele, aby načrtl specifické diskriminační chování vystavené údajným pachatelem.

Obžaloba musí být podrobná, popisuje protiprávní jednání, všechny svědky, členskou organizaci, data, čas vzniku a umístění údajného chování. Zaměstnanec MEO bude informovat velitele údajného pachatele o tom, že byla podána stížnost.

Objasnění stížnosti. Úřad MEO provádí vysvětlení stížnosti na všechny formální stížnosti v rámci působnosti MEO. Toto objasnění určí, zda nedošlo k nedovolené diskriminaci nebo sexuálnímu obtěžování. Pokud je potvrzena protiprávní diskriminace nebo sexuální obtěžování, je věc předána právnické kanceláři k přezkoumání a veliteli pachatele za opatření považovaná za vhodná. Proces vyřizování stížností trvá až 20 pracovních dní takto: 9 pracovních dnů pro úřad MEO k provedení objasnění; 6 pracovních dnů pro právní přezkum; a 5 pracovních dnů pro velitelské akce. Pracovníci MEO budou stěžovatele a jeho velitele aktualizovat, pokud jde o stav případu, dokud nebude uzavřen.

Nad informacemi získanými z AFPAM36-2241V1

Incident ETI (Equal Opportunity and Treatment Incident) (EOTI)

EOTI je zjevný, škodlivý akt namířený proti jednotlivci, skupině nebo instituci, , rasu, barvu, národní původ, náboženství nebo pohlaví. Vzdušné síly klasifikují tyto případy jako malé, vážné nebo velké. Základem pro klasifikaci je počet účastníků, náklady na škody na vládě nebo soukromý majetek, hospitalizace, smrt a podpaľačství.

Předcházení nedovolené diskriminaci a sexuálnímu obtěžování

Vytvoření správné atmosféry v pracovním centru. Faktory ovlivňující mise spojené s diskriminačním chováním mohou být vyloučeny, pokud atmosféra zůstane profesionální. Dozorci nastavili tón pro pozitivní vztah. V pracovním středisku nesmějí být povoleny diskriminační přestupky, poznámky nebo vtipy. Rasistické a sexistické vtipy mohou mít zničující a dlouhodobý dopad na pracovní prostředí. Existuje přísloví, které říká: "Ten, kdo používá urážky proti druhému, může si myslet, že jsou psané v písku, ale těm, kdo obdrží urážky, jsou vyřezáni do kamene. "

Vytvořte zásady pracovního centra. Zajistěte, aby lidé věděli, že nedovolená diskriminace a sexuální obtěžování nebudou tolerovány. Dále zajistěte vojenským členům, aby věděli, že jsou zodpovědní za své vlastní činy, stejně jako s chováním jejich rodinných příslušníků. Musí to být politika každého, nikoliv proto, že to letecké síly vyžadují, ale proto, že každý věří v zásady politiky rovných příležitostí leteckých sil.

Promluvte s podřízenými na pravidelném základě. Vedení musí vytvořit vztah s podřízenými, který podporuje pozitivní lidské vztahy a být citlivý na příznaky zvýšeného napětí na pracovišti, jako jsou žádosti o převody, zvýšené nepřítomné problémy a požadavky na změny směny.

V dolní řadě je třeba podniknout kroky k nápravě malých problémů, než se stanou velkými.

Nad informace získané z AFPAM36-2241V1