4 Způsoby, jak mohou ženy získat více a získat podporu

Zatímco získávání více peněz a získání podpory jsou dvěma společnými kariérovými cíly, výzkumy ukazují, že ženy stále získávají méně než muži, kteří pracují ve stejném zaměstnání. Existují však také náznaky, že se rozdíly v odměňování žen a mužů uzavírají, konkrétně u dospělých ve věku 25 a 34 let - ženy v této skupině získaly za každý dolar 90 centů, které si jejich muži vydělali.

Jste-li žena, a toužíte vylezit po firemním žebříku a dostat zaplaceno to, co stojí za to, jsou zde čtyři klíčové tipy, které vám pomohou prolomit skleněný strop.

Naučte se, jak se ptát na další - a pak to udělejte!

Linda Babcocková a Sara Lascheverová, autoři knihy "Ženy se neptat", představují teorii, že část důvodů, proč rodová nerovnost stále přetrvává na pracovišti, spočívá v tom, že ženy typicky nevyjednávají své počáteční platy tolik jako muži. To je důležitý faktor, říkají odborníci, protože způsob, jakým vyjednáváte o mzdě, bude mít dlouhodobý dopad na to, jak budou budoucí výhry a bonusy vypočítány.

Tara Jackson, finanční expert a hlavní řečník na MadamMoney. com, říká, že příprava před vyjednáváním o platu by mohla pomoci odstranit rozdíl v pohlaví.

"Když požádáte o peníze s doklady o svých úspěších, budete v lepší pozici vyjednávat, pokud řeknou ne, nebo vám nabídnou méně než to, co bylo požadováno," vysvětloval Jackson. "Mějte také na paměti, že pokud váš zaměstnavatel nemůže dát více peněz, zkuste žádat o další výhody, jako je více volného času, telecommuting atd."

Nebojte se mluvit!

Někteří vám mohou říct, abyste nechali vaši práci mluvit o vaší kariéře. Ale skromnost vám může skutečně ublížit.

Studie říká, že zatímco muži se často cítí odhodlaní hovořit o své práci, ženy - i když mají dobré nápady, které vytvářejí příjmy - se stále obávají odmítnutí a možného odporu k vyjádření.

Část odpovědnosti spočívá na společnostech ovládaných muži, kteří potřebují změnit svou kulturu. Ale pokud ženy nebudou mluvit, společnost bude méně nakloněna k tomu. A s ženami ve více vedoucích pozicích než kdy předtím, je teď vhodným časem, abyste posílili veškerou dobrou práci, kterou děláte, silným hlasem!

Vaše slova vám dávají větší viditelnost, podněcují své nápady a pomáhají vám změnit kulturu na pracovišti a podporovat rovnost žen a mužů.

Nemůžete uspět sám. Naučte se delegovat.

I když jsou podnikatelky optimističtí ohledně růstu jejich podnikání, jsou mnohem méně pravděpodobné, než jejich mužští protějšky, aby najali lidi, aby jim pomohli.

Studie uvádí, že pouze 9 procent ženských firem plánuje v příštích šesti měsících najmout více zaměstnanců.A ti, kteří se chystají nepřijmout, říkají, že sami budou mít více práce.

Z hlediska podnikání, pokud jste příliš zaneprázdněni dělat všechno, pak opravdu nemáte čas vyvinout strategii pro zvýšení prodeje. A ve více podnikových situacích děláte všechno sami, znamená to, že se nemůžete soustředit na klíčové věci, které skutečně posunou vaši kariéru - jako například učení se o nové dovednosti nebo na špičkové projekty v praxi.

"To je pro ženu škodlivé, protože posíláte zprávu a očekávání, že jste v pořádku, když děláte celou práci za to, co děláte," řekl Jackson The Balance. "Delegace vám umožní uvolnit zaneprázdněnou práci, abyste mohli předvést své skutečné talenty, které mohou vyžadovat pokrok a více peněz. "

Buďte si vědomi cesty kariéry, kterou si zvolíte

Zpráva společnosti GlassDoor z roku 2016 říká, že různé důvody způsobují, že ženy skončí v kariérech, které platí méně peněz - což představuje 24,1% mzdové meze mezi muži a ženami .

Otázka se pak stává , proč ženy mají nižší platící zaměstnání? Zpráva dospívá k závěru, že sociální tlak tlačí muže a ženy do různých specializací a kariéry založené na tradičních rolích pohlaví. Tyto genderové role rovněž posunují odpovědnost dětí a starších osob na ženy, což je nutí hledat nižší flexibilní pracovní místa.

To znamená, že musíte mít na paměti kariéru, kterou si vyberete. Jste ve své práci, protože skutečně chcete? Nebo společnost určuje vaši kariéru?

Věnovat zvláštní pozornost tomu, jak genderové normy ovlivňují vaši výchovu a práci, by vás mohly posílit a přesunout nad vlastní kariéru.

Bottom Line

I když stále existují určité překážky na pracovišti, které zpomalují rovnost pohlaví, dochází k kulturním změnám. A v mnoha případech můžete tyto změny posunout dopředu vyjednáváním, mluvením, delegováním a obecným vědomím. Tyto čtyři základní, ale zásadní kroky vám pomohou dostat se vpřed a vydělat více peněz.

Amanda Abella je obchodní trenér pro Millennials, autora bestselleru Amazonky a řečníka.