Otázky sociálních pracovníků

Přečtěte si seznam nejčastějších otázek týkajících se sociálních pracovníků, jak nejlépe reagovat a tipy na účast na rozhovoru pro sociální práci.

Otázky na rozhovor pro sociální pracovníky

• Co doufáte, že dosáhnete jako sociální pracovník?
• Naše agentura nabízí XYZ populaci. Co vás zajímá o poskytování této populace?
• Jak se cítíte v oblasti dohledu? Jaký typ dohledu preferujete?
• Jak vyrovnáváte svůj pracovní a osobní život?

• Jaké typy klientů se vám nejvíce zabývají? Proč?
• Co si myslíte, že jsou některé z vašich největších úspěchů v terénní práci?
• Řekni mi o nejtěžším případu, na kterém jsi kdy pracovala.
• Řekněte mi něco, co byste jinak řešili v řízení jednoho z vašich předchozích případů v terénu.
• Byl (a) jste někdy konfrontován s etickým konfliktem ve vašich zkušenostech jako sociální pracovník? Jak jste zvládli situaci?
• Řekněte mi o době, kdy jste se neshodli s někým ohledně plánu léčby. Jaký byl nesouhlas a jak to bylo vyřešeno?
• Jak byste hledali zdroje pro klienty v komunitě, ve které jste byli noví a neměli jste žádné předchozí vztahy?
• Představte si, že klient vstoupil s vámi do relace a zdálo se, že je pod vlivem drog nebo alkoholu. Co bys dělal?
• Co byste udělali, kdyby měl klient v čekárně psychotický výbuch?

• Jaké techniky používáte při krizové intervenci?
• Jaké jsou vaše názory na současný systém sociálního zabezpečení?
• Kde myslíte, že oblast sociální práce směřuje v příštích pěti letech?
• Jaká je teoretická orientace v oblasti rodinné terapie?

Tipy pro rozhovor pro pracovní místa v sociální práci

Zaměstnavatelé sociální práce budou hodnotit, jak se budete v situaci v rozhovorech soustředit, stejně jako to, co říkáte.

Procvičte si rozhovory s kariérovými poradci a poradci, abyste upřesnili svůj přístup a získali zpětnou vazbu.

Udělat seznam kvalit a příslušných dovedností, které vlastníte, které vás činí účinným sociálním pracovníkem. U každého majetku zvažte konkrétní čas, kdy jste prokázali kvalitu práce nebo dobrovolníka. Zdůrazněte interaktivní úkoly, které jste potkali, obtížné lidi, s nimiž jste se připojili, a způsoby, jakými jste ovlivnili ostatní, abyste se změnili.

Vaši tazatelé vás pravděpodobně požádají, abyste se zamysleli nad vaší klinickou nebo případovou zkušeností; budou pravděpodobně klást otázky ohledně vašich nejnáročnějších případů a způsobu jejich řešení. Mohou se také zeptat na vaši klinickou filozofii a přístup.

Nezapomeňte také prozkoumat společnost, s níž pojednáváte; vaši tazatelé se pravděpodobně ptají, proč máte zájem pracovat pro svou organizaci a obyvatelstvo, které slouží.

Jak postupovat po rozhovoru

Účinné sledování bude zásadním krokem při zajištění nabídky. Ujistěte se, že pro každého z vašich tazatelů připravujete individualizovanou komunikaci.

V každém e-mailu nebo dopisu poděkování jasně uveďte svou vysokou úroveň zájmu o tuto pozici, proč si myslíte, že je to dobrá kondice a vaše uznání za příležitost k rozhovoru.

Uveďte něco jedinečného, ​​co jste se dozvěděli od každého tazatele, který zvýšil váš zájem, pokud je to možné. Vypracujte jakékoli obavy týkající se vaší kandidatury, pokud si myslíte, že tyto informace uklidní vaše tazatele.

Další otázky týkající se pracovních pohovorů

Kromě otázek týkajících se konkrétních pohovorů budete také požádáni o obecnější otázky o vaší historii, vzdělání, silných stránkách, slabostech, úspěších, cílech a plánech. Zde je seznam nejběžnějších rozhovorových otázek a příkladů odpovědí.