Byste měli partnera propagovat?

Před tím, než začne mixovat jakoukoli malou advokátní kancelář podporou pracovitého spolupracovníka k partnerovi, by vedení firmy mělo zvážit nejen kvalifikaci, pracovních záznamů a budoucích vyhlídek kandidáta, ale také dopad, který takové rozhodnutí bude mít na samotné partnerství. Přivést někoho do záhybu v malém prostředí by mohlo být pro všechny, kteří se podílejí, změnou kariéry a změnou v životě.

Udělej špatnou volbu a můžeš se sami připravovat na měsíce a dokonce i na roky plné důsledků. Jak víme, malé advokátní kanceláře se neustále rozpadají. Opravdu chcete udělat špatnou volbu a zjistit se na trajektorii s otočnými mastheads? Zde je několik bodů, na které se zamyslet nad rozvíjením partnerství malé firmy.

Přidružená výkonnost

Samozřejmě každá advokátní kancelář chce právníky, kteří pracují tvrdě a dobře, ale šetření by mělo být širší než pouhé hodnocení výher. Spolupracuje podnik? Spolupracuje se s praxí zaměstnance dobře s aktuálním zaměřením firmy a je pravděpodobné, že bude v budoucnu životaschopnou praxí? Jak se s ním spojuje chyby, které udělal? Vlastní je a vyřeší problém, nebo je zde zdrženlivější uznání selhání a snaha změnit vinu? Jak spolupracuje s ostatními, a to uvnitř firmy i mimo ni?

V každé organizaci může být vždy role pro různé typy osobností. Firma plná uspokojujících mírotvorců nemusí fungovat stejně jako jedna s živějším mixem. Pokud však propagujete buldok, znáte to, oceníte ho a zjistíte, jak bude tato osobnost zvládnuta, jakmile bude mít hlasovací sílu.

Snažte se také předvídat, jak může stav partnerství změnit spolupracovníky způsobem jak lepším, tak i horším.

Dopady na partnerství

Směřování firmy může být ovlivněno přidáním dalšího partnera. Jak může společník posílit zájmy firmy, jakmile bude převedena na status partnerství? Jaký je finanční obraz a jak jsou partneři kompenzováni? Rozdělíte zisky na ještě více kusů? Jak budou práce s advokátními kancelářemi rozděleny přidáním nového partnera? Při zamyšlení nad těmito tématy zvažte i dohodu o partnerství s firmou. Záležitosti, jako je například řízení podniku a hlasování, mohou být řešeny buď obecně nebo podrobně. Budete chtít zvážit detaily dohody o partnerství vaší firmy s ohledem na kandidáta, zejména pokud jde o hlasovací práva.

Vlivy na vás

Každý, kdo hlasuje partnera do partnerství, by měl také zvážit osobní důsledky takového jednání. Přidáním dalšího k partnerskému složení, pravděpodobně byste byl na vítězném konci budoucích hlasů?Bude firma pravděpodobnější, že se bude pohybovat ve směru, který chcete, nebo budete častěji na ztrátovém konci pevných hlasů?

Získáváš spojence? Musíte určit, jak bude dynamická dynamika ovlivněna změnou partnerství, a posoudit, zda bude tento posun příznivý pro všechny zúčastněné i pro sebe.

Důsledky nečinnosti

U velmi malých firem může mít nepostradatelný vliv také významný vliv. Je možné, že spolupracovník odchází, pokud nebude povýšen na partnera, a pokud ano, s kým bude mít s sebou? Kolik času a úsilí musí společnost věnovat hledání a výcviku náhradníka, který by vystoupil na stejné úrovni? Je možné, že nejlepší alternativou pro méně než dokonalého kandidáta je vlastně propagace?