Byste měli pokračovat po odeslání životopisu?

Není snadná odpověď na otázku, zda byste měli po odeslání životopisu pokračovat. Zeptal jsem se na kariéru a najímám odborníky, abych zjistil, zda mohu získat nějaký náhled na to, zda byste měli (nebo neměli) sledovat po odeslání životopisu. Dostal jsem řadu dobrých odpovědí, a to jak ve prospěch, tak v protikladu.

Navíc, pokud má smysl pro vás udělat další krok v procesu náboru, existují dobré návrhy, jak nejlépe sledovat po odeslání životopisu.

Chris Dittus, majitel společnosti August Communications Consulting, mi řekl: "Jako profesionální personál, který za ta léta obdržel tisíce životopisů, mohu říct, že neexistuje žádná odpověď" jedna velikost pro všechny " na vaše otázky (bohužel!) Existují četné proměnné, které hrají v těchto procesech a každá organizace je trochu jiná.Ne je možné vědět, jestli ztratíte svůj čas následovat po životopisu, který jste poslali v reakci na zaměstnání vysílání, nebo pokud to bude jediná věc, která vám dává malý náskok před jiného kandidáta. "

To záleží na

Takže obecně odpověď je, že záleží (a to jsem slyšel od několika odborníků). Záleží na tom, jak jste aplikovali, zda máte nebo můžete najít kontaktní osobu a jak hodně chcete práci - kolik úsilí stojí za to? Zde je několik návrhů, které se týkají toho, kdy může sledování pomoci pomoci.

Jason Alba, JibberJobber

Myslím, že to záleží (není to typická reakce, kterou slyšíte z MBA?).

Jak jste získali svůj životopis na prvním místě? Je váš jediný kontakt online prostřednictvím své pracovní stránky? Nebo jste propojil svou cestu? Snažil bych se propojit svou cestu.

Měli byste pokračovat ve svém životě

Elizabeth Sidel, ředitel náboru na Northwestern Mutual Financial Network

Po předložení životopisu by kandidát měl pokračovat (pokud není jinak ne) s telefonním hovorem nebo e-mailem.
Ukazuje nadšení a ambice a může kandidáta rozlišit.

Chris Dittus, majitel společnosti August Communications Consulting

Je jistě vhodné poslat e-mail nebo dopis týden nebo dva po podání vašeho životopisu, pokud jste od společnosti ještě nic neslyšeli. Pokud však po odeslání svého životopisu neobdržíte žádnou odpověď a několik týdnů později s e-mailem nebo dopisem nebudu investovat další energii do této konkrétní příležitosti.
Liz Ryan, Expert na pracovišti; Networking Expert; Sborník na BusinessWeek. com

Musíte pokračovat. Zdvořilé e-mailové zprávy, které posilují váš silný zájem o práci. Ne příliš časté telefonní hovory, které kontrolují stav vašeho životopisu. Každý den slyším od lidí, kteří dostali práci, protože zůstali na kufříku.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - zakladatel

Pokud jedete po nějaké práci, kterou chcete konkrétně, pak jděte na to, napište dopis, volejte nebo odešlete e-mail manažerovi náboru.
Asi Burak, vlastník, hlavní produktový komisař - ImpactGames

Z mého pohledu (jako zaměstnavatel) bych určitě upřednostňoval e-mail po 1-2 týdnech - životopisy by mohly být ztraceny v hromadě. Je to také příležitost pro odesílatele, aby přidal další informace a byl přesnější.
V mnoha případech funguje specifická a relevantní komunikace lépe než cokoli jiného.

Andrew Magliochetti CCIM, vlastník a hlavní, společnost Helios Realty & Development LLC

Krátká ručně napsaná poznámka ke kontaktní osobě zašla dlouhá cesta a odliší vás od zbytku balíčku. Ukazuje se, že jste vlastně trvali více než dvě vteřiny, než jste napsali e-mail - hovor je trochu příliš intruzivní / nepříjemný.
Prodejní pracovní místa Následujte

Jednou, když je nutné absolvovat následné kroky, opakovaně slyším, je, když se ucházíte o obchodní práci. Scott Winterton, zakladatel společnosti TwoLeftHands. Net, říká: "Myslím, že je to opravdu dobrý nápad použít Linkedin a / nebo telefonovat na sledování práce. Navíc v prodeji je dobrý nápad být proaktivní v motivačním dopisu a nechat kontakt vědět, když jste plánuji ho zavolat.Ve vlastní zkušenosti jsem zjistil, že někdy reagují zpět "s tím, že čas nefunguje, ale proč mě nezkoušíte …" Nyní máte pozvánku od náborového manažera aby se mu zavolal! "
Neměli byste pokračovat

Susan Heathfield, odborník na lidské zdroje

Ne všichni zaměstnavatelé se mohou cítit tímto způsobem, ale nenávidím rybářské telefonní hovory, které nemají absolutně žádný jiný účel než aby si uvědomil žadatele. Zajímá vás, kolik lidí mi říká každý týden, zda jsem obdržel jejich životopis? Spousta - a jen lidé, které zřídkakdy zavolám zpět. Je to skvělá příležitost pro vás, abyste měli trvalý špatný dojem. Telefonické hovory za pozornost zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.

Giselle Feijo, HR manažer

Jako manažer pro lidské zdroje mi opravdu nelíbí, když mi žadatelé zavolám, abych sledoval stav jejich žádosti. No "status" žádosti je, že budu dělat následující - se žadateli, kteří jsou kvalifikovaní.
V dolní řadě jsou HR manažeři velmi zaneprázdněni. Nikdo si nepřeje, aby byl neustále přerušován nedůležitými telefonními hovory, aby zjistil, zda byl obdržen životopis nebo ne. Pokud žadatelé nemohou odolat nutkání kontaktovat správce lidských zdrojů, proveďte to písemně (e-mailem, kartou) tak, aby to nebylo rušivé. Pokud neslyšíte, prosím, prosím.

Sheilah Etheridge, vlastník, MSP Vedení: manažer a účetní poradce

Pokud jste odeslali životopis a nic z nich neslyšeli, prostě pokračujte.
Jak postupovat po odeslání životopisu

Upřednostňovanou metodou sledování byl e-mail nebo LinkedIn a většina respondentů doporučila čekat týden nebo dva po odeslání vašeho životopisu. Poznámky byly navrženy také jako dobrý způsob, jak se odlišit od konkurence.Přečtěte si, jak postupovat a přezkoumávat vzorek následných dopisů.