Skupiny plánují nejlepší způsob, jak koupit zdravotní pojištění?

Zaměstnavatelé v celé zemi vyvíjejí v plném proudu zákon o cenově dostupné péči a usilují o splnění minimálních požadavků na zaměstnanecké požitky podle tohoto zákona. Někteří to dělají čistě proto, že nechtějí vládě pokutovat, pokud jim nedosáhnou dostatečné pokrytí. Rostoucí počet zaměstnavatelů je v rozporu s pravidly ACA a chtěl by vidět některé velké změny, zatímco ještě víc se těší změnám v řízení zdravotní péče.

Malé podniky jsou zachyceny v kříži.

Ale lidé, kteří nejvíce v rozpravě ACA mají největší zájem, jsou právě lidé, kteří tento rok cítí finanční štipce. Zaměstnanci se obracejí na trh zdravotní péče, aby našli nízkopodlažní možnosti pojištění pro splnění pokynů ACA, zatímco jiní nakupují výhody, které nabízejí jejich zaměstnavatelé. Dokládají dokonce hledání práce na typech a dostupnosti nabízených skupinových výhod.

Jako zaměstnanec existují výhody a nevýhody, které se účastní zaměstnavatelů sponzorovaných programů požitků. Budeme diskutovat o obou stranách spektra, abyste mohli učinit vlastní rozhodnutí.

Programy prospěchu zaměstnavatelů sponzorovaných benefitů

Prvním "účastem" na účasti v zaměstnavateli sponzorovaného programu dávek je skutečnost, že programy obecně nabízejí nižší pojistné než kupovat pojištění sami. Vysoce uznatelné plány zdravotní péče to umožňují. Mnoho skupinových programů je schopno snížit pojistné placené členy kvůli naprostému počtu účastníků.

Čím více lidí se přihlásí k plánu, tím nižší jsou pojistné s slevami na objem.

Někteří odborníci se také domnívají, že způsobilí zaměstnanci mohou vidět, že jejich měsíční prémie na zaměstnanecké požitky klesnou v průběhu času a nakonec by vedly k získání téměř bezplatného zdravotního pokrytí, pokud by sazby i nadále klesaly. Členové těchto skupin musí ještě zaplatit plán odpočitatelných výdajů, návštěvy lékařů a spoluúčasti na lékařském zákroku, ale mohou být spravovány pomocí zdravotních úspor.

To dává členům plánu větší kupní sílu.

Dalším projektem sponzorování příspěvkového programu sponzorovaného zaměstnavatelem je skutečnost, že velká skupina může usnadnit lidem s již existujícími podmínkami získávat a udržovat zdravotní pokrytí podle pravidel Obamacare. To může být obtížné pro ty s již existujícími podmínkami najít pokrytí, ale velká skupina může nejen usnadnit získání pokrytí, ale také najít pokrytí, které je cenově dostupné. To platí také pro pojišťovací programy, jako je životní pojištění, které je téměř nemožné najít, pokud máte určité zdravotní rizika, jako je obezita a užívání tabáku. Nalezení práce, která nabízí velké výhody s nulovým screeningem těchto podmínek, může být lákavá pro mnoho lidí.

Programy konsolidovaných sponzorovaných benefitů zaměstnavatele

První "kon" spočívající v zapojení do zaměstnaneckého programu sponzorovaných výhod je úplný nedostatek možností ve zdravotních politikách. V plánu sponzorovaném zaměstnavatelem vybírá zaměstnavatel plány, které mohou diktovat, které lékaři mohou zaměstnanci vidět a které zdravotní možnosti pokrývají většinu zaměstnanců ve společnosti. To je hlavní negativní, protože někteří lidé možná budou muset začít vidět nového lékaře poté, co vidí ten stejný po dobu 20 nebo více let.

Mohou také zaplatit za vidění a zubní potřeby z vlastní kapsy, pokud nejsou zahrnuty do skupinového plánu.

Dalším běžným negativním příspěvkem k programu zaměstnavatelů sponzorovaných příspěvků je to, že někteří zaměstnanci společnosti mohou považovat pojistné a krytí skupinového plánu za nespravedlivé. Tito lidé jsou typicky mladší zaměstnanci, kteří nepotřebují pokrytí pro rodinu. Skupinový prémiový poplatek se může zdát nespravedlivý pro mladší zaměstnance nebo pro zaměstnance zaměřené na fitness, kteří jsou pravděpodobně na dolním konci mzdového spektra. Mohou se cítit krátce změněny, protože platí stejné prémie jako ostatní zaměstnanci, kteří vedou méně zdravý životní styl.

Jak můžete vidět, existují určité výhody a nevýhody, pokud jde o zapojení do zaměstnaneckého programu sponzorovaného prospěchu, ale to je zdaleka neúplný seznam.

Rozsah záporných a pozitivních je individuální a vychází z preferencí a potřeb každého jednotlivého zaměstnance. Ale s těmito výhodami a nevýhodami, které jsou zde popsány, můžete se rozhodnout, jakou cestou při nákupu produktů zdravotního pojištění. Buďte inteligentní prospěšný spotřebitel pro zdraví a vyberte si moudře.

Image Credit: Depositphotos. com