Separace mezi církví a pracoviště

Disney, Walmart a jiní maloobchodníci nuceni obhajovat proti rozšíření definice diskriminace

Existuje mnoho teorií vysvětlit rostoucí počet zaměstnaneckých žalob proti zaměstnavatelům v USA v roce 2012. Rozšíření chráněné třídy, neustále rozšířená definice "zdravotně postižených" a snadný přístup k právnímu zastoupení určitě přispěly ke zvýšení počtu zaměstnanců.

Někteří tvrdí, že je to těsný trh práce, který motivuje zaměstnance, aby podávali žaloby jako alternativu k získání mezd. Ale vzhledem k tomu, že náklady na obhajobu proti zaměstnaneckému žalobě také vzrůstá, ochota mnoha společností ušetřit peníze s mimosoudními peněžními úhradami je nepochybně motivující více zaměstnanců k tomu, aby hráli loterii sporu

Walmart nedávno urovnal nárok ADA od bývalého zaměstnance s mozkovou obrnou a Hallmark obhajoval žádost ADA o odepření zdravotní dovolené. Právě tento týden skupina manažerů Dollar Tree Store získala souhlas schválit soudní žalobu pro neplacené mzdy za přesčasové hodiny, zmeškané přestávky a post-hodinové bankovní poklesy. Burger King obhajuje soudní diskriminační žalobu od zaměstnance, který chce nosit dlouhou sukni namísto kalhot v její práci v pokladně. Disney obhajuje podobný náboženský proces diskriminace od zaměstnance, který chce nosit hajib v restauraci hostitelské práce.

Separace mezi církví a pracovištěm - žaloby o EEOC a ACLU pro náboženské vyjádření při práci

Případy diskriminace často podává EEOC nebo Americká unie občanských svobod (ACLU) jménem zaměstnanců že jsou oběťmi rasových, náboženských, sexuálních a mnoha dalších typů diskriminace.

V případu Disney je snadné vidět, jak široce se ACLU snaží interpretovat zákony diskriminace a jak extrémní a trochu militantní se zdá být v jejich právním postavení.

Zdá se, že Mark Rosenbaum, hlavní poradkyně pro ACLU v jižní Kalifornii, o tom hovoří o Disney hajibském sporu …

"Kdyby žalovaná byla kněžna Jasmínová, karikatura muslimská, Disney by jí nejen umožnila "Aladdin" vydělal více než 200 milionů dolarů z příjmů, ale Disneyova tolerance náboženské praxe muslimských žen se nevztahuje na ženy v reálném životě. "

Rosenbaum pokračoval ve vyjádření že obžalovaný by "byl pro Disney přijatelný jen ona byla animovaná postava, to není mrzutost Mickey Mouse." "Je to studené a výpočet náboženské nesnášenlivosti nepřijatelné podle našich zákonů a nejoblíbenějších hodnot."

- 1 ->

Jiný zástupce ACLU, který se podílel na případu Disney, Anne Richardson, řekl: "V animačním filmu Disney mají animované postavy více občanských práv než lidé, kteří tam pracují. chtějí vyjádřit své náboženství tím, že nosí šátek, musí pracovat vzadu, mimo zrak. "

Analýza Jim Crow se zdá být víc než trochu extrémní.

Otázka, zda může být přemístění hodinového pracovníka na jinou hodinovou pozici rovného odměňování platně porovnáno s velkoobchodním systémovým vyhnanstvím za špatné podmínky, je diskutabilní.

Když jsem pracovala v organizaci Disney, je to moje osobní názor, že jedna hodinová pozice není tak odlišná od jiné hodinové pozice. Často jsou práce "zákulisí" upřednostňovány, protože téměř vždy obsahují kontrolu klimatu a čas z nohou.

Až na první pohled jsem zažil první pohled, jak "Disney vzhled" vytváří "zážitek Disney", a zkušenost Disney je produkt, za který hosté platí. Chcete-li přinutit společnost Disney změnit svůj vzhled, je třeba, aby společnost Disney změnila svůj produkt. Podle mého osobního názoru, pokud se vám nelíbí nebo nesouhlasíte s produktem společnosti, pak byste měli vybírat jiný zaměstnavatele, než se snažit přimět firmu, aby změnila celý svůj obchodní model tak, aby odpovídala vašim osobním ideálem.

Ale to je jen můj názor, který může nebo nemusí být v souladu s duchem diskriminačních zákonů, protože si nemyslím, že by "náboženské vyjádření" mělo být součástí pracovního dne někoho. Myslím, že duch diskriminačních zákonů je, aby každý byl respektován a nikdo by neměl být pronásledován. Nemyslím si však, že tyto zákony mají za cíl vytvořit právo na náboženský "výraz" na pracovišti. Víra, ano. Exprese, ne. Je to jen můj názor.

V každém případě, když se podíváte na rychle rostoucí počet soudních sporů, které podávají zaměstnanci proti zaměstnavatelům, je těžké si představit, že tolik zaměstnanců je tak ohroženo a poškozeno tolika zaměstnavateli. Je také těžké pochopit, jak tolik vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci stalo tak sporné. Bohužel, pokud je ekonomičtější uskutečnit, než bránit obvinění zaměstnanců, bude těžké zjistit, jaká je skutečná pravda o tom, co se skutečně děje na amerických pracovištích.

Jediná věc je jistá … Zaměstnanci mohou žalovat stávající zaměstnance a bývalé zaměstnavatele jen o čemkoli a nové zaměstnanecké žaloby jsou podávány každý den. Klikněte zde pro nejnovější zaměstnanecké žaloby podané proti americkým maloobchodním firmám >>

Více informací o maloobchodním průmyslu Soudní žaloby:

Kompletní maloobchodní třída Akční a individuální zaměstnanecké žaloby Index

Obezita a hmotnostní diskriminace na pracovišti

• Pineresting Retail Pins Sledujte Twitter "Jako" na Facebooku

|