Druhá otázka a odpovědi na dotazník

Udělali jste to prostřednictvím prvního rozhovoru s létajícími barvami a vy jste byli pozváni do druhého kola rozhovoru. Co vám bude během druhého rozhovoru požádáno? Některé z rozhovorových otázek mohou být stejné jako otázky, které jste položili při prvním rozhovoru, ale jiné budou velmi odlišné.

Chcete-li se dostat do dalšího kola, musíte být spokojeni jak s standardními rozhovorovými otázkami, tak s křivkami, přičemž věnujte zvláštní pozornost tématům, které se v této fázi procesu rozhovoru objeví .

Během druhého pohovoru budete také požádáni konkrétnějších rozhovorových otázek o práci, o firmě, o schopnosti pracovat v práci a o tom, jak se vaše schopnosti a schopnosti vyjadřují v tom, co je společnost hledají v osobě, kterou budou pronajmout.

Druhé rozhovorové otázky a odpovědi

• Jaké úkoly hledáte v pozici? - Nejlepší odpovědi
• Proč chcete tuto práci? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osoba? - Nejlepší odpovědi
• Jaké relevantní zkušenosti máte? - Nejlepší odpovědi
• Proč máte zájem pracovat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
• Co můžete udělat pro tuto společnost, pokud vás najme? - Nejlepší odpovědi
• Co můžete přispět k této společnosti? - Nejlepší odpovědi
• Co víte o této společnosti? - Nejlepší odpovědi
• Proč chcete pro tuto společnost pracovat? - Nejlepší odpovědi
• Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi
• Jaké jsou vaše platové požadavky? - Nejlepší odpovědi
• Otázky o vašich kariérních cílech. - Nejlepší odpovědi

Otázky na interní otázky týkající se společnosti a práce

V závislosti na druhu pozic, pro které pohovoříte, budete dotázáni na otázky, které vyžadují podrobné odpovědi. Pokud například pohovoříte o prodejní práci, budete požádáni o rozhovor o vašich prodejních úspěších. Je důležité, abyste byli jasně seznámeni s tím, jak můžete pomoci společnosti a jak zvýšíte tržby a podíl na trhu.

U těchto typů otázek budete potřebovat přizpůsobit své odpovědi, aby odrážely produkty, služby a cíle společnosti. Nejlepší způsob, jak se připravit na zodpovězení otázek o tom, jak budete provádět, je učit se co nejvíce o práci a společnosti. Čím víc víte, tím jednodušší bude spojit vaše dovednosti s potřebami společnosti.

Podívejte se na webové stránky společnosti, na Facebooku, Twitter, Instagram a LinkedIn. Podívejte se na Zprávy Google o nejnovější informace o společnosti. Promluvte si s vašimi spojeními, pokud je máte, v rámci společnosti, abyste získali tolik informací, které mají vnitřní informace. Chtěli byste vědět, jak chce společnost vidět a co by raději zametala pod koberečkem (i když samozřejmě se budete během rozhovoru soustředit na první).

Připravte se na Neočekávané

Pokud máte portfolio nebo jiné pracovní vzorky, je důležité, abyste je s vámi přinesli do tohoto kola rozhovorů, a to i tehdy, když jste je ukázali na svém prvním setkání. Během druhého rozhovoru není neobvyklé, že by společnosti přiváděly jiné osoby, jako jsou potenciální členové týmu nebo jiní zaměstnanci, kteří by s vámi mohli každodenně pracovat.

Někteří z těchto lidí mohou být poměrně spontánními přírůstky procesu rozhovoru, takže budete chtít být připraveni dát svůj výklad řeči a prokázat své dovednosti a schopnosti efektivně a efektivně, abyste je chytli na tom, kdo jste.

Je důležité, abyste se prodávali všem, se kterými se setkáte, protože každá osoba, s níž mluvíte, může mít vstup do rozhodnutí o pronájmu.

Proveďte shodu

Projděte si přihlášku, o kterou jste požádali, stejně jako další záznamy o pracovních pozicích společnosti. Získáte dobrou představu o tom, co společnost chce od lidí, kteří si najali z přehledu popisů práce. Seznamte se s tím, jak odpovídáte tomu, co společnost hledá, a použijte tyto informace, když odpovíte na otázky k rozhovoru. Vaším úkolem je přesvědčit společnost, že jste kandidátem, který může pomoci jim dosáhnout svých cílů. Pokud ve svých odpovědích poskytnete informace, které by mohly být předmětem akce, budete mít dobré postavení.

Navíc si přečtěte otázky a odpovědi na behaviorální pohovory, protože jsou navrženy tak, aby vyvolaly odpovědi, které obsahují konkrétní příklady toho, jak jste dosáhli výsledků.

Přemýšlejte o některých příkladech, jak jste vyřešili situace, které jsou podobné tomu, co byste dělali, kdybyste měli být najati na tuto práci.

Udejte důsledné reakce

Nezapomeňte být konzistentní. Vaši tazatelé budou porovnávat poznámky, takže je důležité, aby to, co říkáte jednomu tazateli, odpovídalo tomu, co říkáte ostatním. Udělejte si čas na to, abyste si předběžně zkontrolovali svůj životopis a po prvním rozhovoru si vzali na vědomí poznámky, takže si pamatujete, co jste poprvé řekl.

Druhá otázka k rozhovoru s dotazem na zaměstnavatele

Je důležité, abyste měli otázky připraveni požádat tazatele. Vzhledem k tomu, že nechcete opakovat to, co jste v prvním rozhovoru požádali, máte při rozhovoru s jiným rozhovorem připraven jiný soubor dotazů. Zde jsou příklady otázek, které můžete požádat zaměstnavatele během druhého pohovoru.

Tipy pro pracovní pohovory

Jen proto, že jste byli pozváni na druhý rozhovor, nemyslete si, že je to hotový obchod a dostanete práci. Na tomto konkurenčním trhu práce většina zaměstnavatelů provádí druhé rozhovory a někdy i třetí a čtvrtý rozhovor.

Buďte připraveni, aby si tazatel vzpomněl na vše, co jste řekli v předběžném rozhovoru, nebo potřeboval občas aktualizovat vaše detaily. Neberte to osobně, pokud se zdá, že na okamžik vyčerpá; proces pohovorů je dlouhý a zapojuje se do přijímání manažerů i žadatelů. Dokonce i ti nejpřísnější pozorovatelé mohou přijít o jeden nebo dva detaily.

Nejdůležitější ze všech je, nepředpokládejme, že jste to daleko, jste obuv.Připravte si pečlivě každý rozhovor, abyste zvýšili své vyhlídky na to, že váš rozhovor změníte na pracovní nabídku.

Přečtěte si více: Tipy pro účast na druhém rozhovoru Druhý rozhovor poděkoval