Sezónní zaměstnanost - řešení s kolísavým požadavkem zákazníků

Sezónní zaměstnání poskytuje zaměstnavateli potřebné dočasné pomocníky během velkých a náročných letních období. Zaměstnavatelé zaměstnávají sezónní zaměstnance k tomu, aby vykonávali práci nezbytnou k doplnění výkonnostní kapacity svých běžných zaměstnanců při výrobě produktů nebo obsluze zákazníků.

Příklady sezónních časů a míst zaměstnání zahrnují:

• Pádové a zimní prázdninové sezóny, kdy se zákazníci shlukují do maloobchodních prodejen, restaurací, obchodů s potravinami, hotelových banketů, zábavních podniků a barů;

• Letní sezónní zaměstnání v střediscích, venkovních rekreačních místech a parcích;
• Letní sezónní zaměstnání, které nahradí práci běžných zaměstnanců na plný úvazek, když si užívají dovolenou a dohoní se s rodinou;
• Léto na podzim, kdy se zemědělské trhy otevřou po celé zemi, zemědělci sklízejí zeleninu a ovoce a konzervování potravin je v nejvyšší poptávce; a
• Zimní sezónní zaměstnání na místech věnovaných sněhovému sportu a rekreaci.

Výhody sezónního zaměstnávání pro zaměstnavatele

Výhodou pro zaměstnavatele, že zaměstnává sezónní zaměstnance během jejich velkých objemových, obsazených časových období, je to, že nemusíte utrácet peníze, aby dočasných zaměstnanců ve vašem výplatním kalendáři.

Podle Národní maloobchodní federace: "Pro některé maloobchodníky může prázdninová sezóna představovat až 20-40% ročního prodeje. "Tento druh objemu vytváří potřebu více zaměstnanců než zaměstnavatelé mohou po celý rok absorbovat.

Zaměstnavatelé také těží z toho, že zaměstnávání sezónních zaměstnanců také snižuje počet zaměstnanců na plný úvazek, kteří musí zaměstnávat, aby mohli vykonávat práci firmy.

Sezónní zaměstnanci jsou zřídka vyplácené dávky, které zaměstnavateli zachraňují na nákladech na pracovní sílu, neboť výhody mohou zvýšit odměnu zaměstnance o třetinu vyšší než jen základní plat nebo hodinová mzda.

Sezónní zaměstnanci přinášejí zaměstnavatelům nové nápady, čerstvou energii a vyrovnávají časový plán pracovních prázdnin a prázdnin.

Sezónní zaměstnanci jsou zahrnuty v zákoně

Sezónní zaměstnanci jsou zahrnuty v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Musí jim být vyplacena federální minimální mzda nebo minimální mzda, která byla stanovena jejich státem nebo místní jurisdikcí, podle toho, co je výhodnější pro zaměstnance.

Sezónní zaměstnanci mohou pracovat na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Zaměstnavatelé mohou volně plánovat zaměstnance, kteří jsou 16 let a starší podle potřeby podniku. Federální zákon neomezuje počet hodin nebo denních hodin pro zaměstnance ve věku 16 let.

Vezměte prosím na vědomí, že mnoho států má restriktivnější pracovní zákony, které poskytují vyšší minimální standardy, které musí řídit pracovní postupy.Podívejte se na pravidla publikovaná vaším státním ekvivalentem ministerstva práce.

Sezónní zaměstnanci mají nárok na přesčasovou platbu ve výši jeden a půl násobek jejich pravidelné mzdy, pokud pracují více než 40 hodin během běžného pracovního týdne. (Tento zákon platí, zda je zaměstnanec dočasným nebo sezónním zaměstnancem nebo řádným zaměstnancem na plný úvazek.)

Jak můžete naplánovat a zaplatit sezónní zaměstnance může být ovlivněn zákonem o ochraně pacientů a cenově dostupné péči, známým také jako ObamaCare.

Podívejte se na další informace o tom, jak naplánovat a platit sezónní a dočasné zaměstnance, včetně toho, jak ušetřit od zdravotních pojištění vašich sezónních zaměstnanců.

Jak získat sezónní zaměstnance

Zaměstnavatelé získávají sezónní zaměstnance tím, že odhadnou dodatečnou pomoc, kterou budou potřebovat, a poté zveřejní pracovní místa pomocí svých běžných metod náboru zaměstnanců. Nebo zaměstnavatelé se mohou obrátit na agentury dočasné práce, aby uzavřeli smlouvu se sezónními zaměstnanci. Agentury účtují poplatek, ale někteří zaměstnavatelé považují tento proces za méně nákladný než nábor, rozhovor a nábor sezónních zaměstnanců.

Lidé využívají sezónní zaměstnance k poskytování služeb nebo produktů zákazníkům během velkých obchodních časů. Oni mají mnohem větší smysl než zaměstnávat lidi, kteří nejsou potřeba po celý rok.

Upozornění:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí nabídnout přesné, zdravý rozum, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště radu jak na této webové stránce, a souvisí s z této webové stránky, ale není právník, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.