Některé vzorové rozhovorové otázky

Když se připravujete na svůj rozhovor pro stáže, buďte připraveni řešit své klíčové dovednosti a úspěchy, které jste uvedli ve svém životopisu. Budete chtít nejen znát svůj životopis dobře, ale můžeme o tom mluvit a vyprávět příběhy, které budou ilustrovat vaše silné stránky a nechat organizaci vědět, co jim můžete nabídnout jako potenciálního nového zaměstnance (což by se mohlo velmi dobře stát, pokud vyniknete na stáži).

V rozhovoru budete chtít začít a skončit silně. Trvá to jen 60 sekund, aby bylo dosaženo pozitivního prvního dojmu, takže začátek silného je zásadní pro úspěšné rozhovory. Na konci rozhovoru se chcete stát si nezapomenutelným kandidátem, a to i na silné poznámce. V těchto dvou případech je důležité, abyste se ujali vedoucího úderu, úsměvu a poděkovali tazateli za to, že jste se s vámi setkali.

Uvedl jsem některé standardní otázky týkající se pohovoru, které jsou obecně popsány níže, spolu s konkrétnějšími a behaviorálními otázkami.

Obecné rozhovorové otázky

1. Řekni mi trochu o sobě.
2. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
3. Jaké úspěchy jste nejvíce pyšný?
4. Pracujete lépe pod tlakem nebo s časem plánovat a organizovat?
5. Proč máte zájem o tuto stáž?
6. Proč bychom vás měli považovat za tuto praxi?
7. Co víte o tomto odvětví / společnosti?

1. Jak by vám vaše fakulty / přátelé / spolupracovníci popsali?
2. Jaké tři slova byste chtěli nejlépe popsat?
3. Proč jste si vybrali hlavní?

Behavioral Interview Questions

1. Uveďte příklad toho, jak jste vyřešili konflikt s jinou osobou.
2. Řekni mi příběh, buď osobní, nebo profesionální, který ti maluje obraz.
3. Popište situaci, kdy se váš názor ukázal jako neocenitelný příspěvek týmu.
4. Jak zvládnete dodržování těsných termínů?
5. Uveďte příklad toho, jak jste stanovili cíle a dosáhli.
6. Co děláte, když je váš plán přerušen? Uveďte příklad toho, jak to zvládnete.
7. Uveďte příklad toho, jak pracujete v týmu.
8. Vzpomínáte si na dobu, kdy jste vyřešili těžkou situaci s jiným studentem nebo spolupracovníkem? Co jsi udělal?
9. Sdílejte příklad toho, jak jste mohli motivovat členy týmu.
10. Popište, jak byste zvládli obtížný vztah, který jste cítili, že vás drží v práci.

Při pohovorech na stáž by měli být kandidáti nejen připraveni odpovídat na otázky podobné těm, které jsou uvedeny výše; ale také chtějí být připraveni na otázky, které jsou méně konvenční než ty, které jsou obvykle kladeny.

Anketáři se například někdy ptají, kde na tom nezáleží.U těchto typů otázek se tazatelka snaží spíše uvažovat o procesu myšlení rozhovoru než o konkrétní odpovědi. Například " kolik cookie čokoládových čipů bude trvat, než půjde z Empire State Building do Central Park ? "Nebo" , kdybyste produkovali film, který by byl vaším hlavním hercem a jaké role by hrály ? "Jak jste pravděpodobně zjistili, že na jednu z těchto otázek není správná odpověď, tak není smysl dostat se do rozpaků, pokud si" myslíte ", že jste tyto otázky odpověděli nesprávně.

Klíčem je zůstat složený a sebejistý a rychle přejít na další otázku.

Otázky k rozvážným pohovorům mohou být požádány, aby zjistili, kolik víte o podnikové kultuře a jaké jsou vaše osobní hodnoty? Ačkoli nechcete měnit, kdo jste, když odpovíte na otázky týkající se rozhovoru, budete chtít provést náležitou péči při zkoumání společnosti před vaším rozhovorem a přemýšlejte o svých odpovědích, když odpovíte na otázky, které zobrazují Váš osobní hodnotový systém, i. E. , oblíbený hudební umělec, oblíbený film, oblíbená televizní show nebo dokonce oblíbená videohra nebo sociální síť. Odpovědi, které vám tyto otázky poskytují, mohou pomoci tvůrci rozhodnout, zda jste pro firmu vhodný.