Vzor absenčního dopisu pro vojenskou dovolenou

Vojenské nepřítomnosti se řídí zákonem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights (USERRA). Aby mohla být kvalifikace splněna, musí být výsledkem služby v uniformovaných službách, které zahrnují armádu, námořnictvo, letectvo, námořní pěchotu, pobřežní hlídku a rezervy; Armádní národní garda; Letecká národní garda; pověřeného sboru veřejného zdravotnictví; a jakoukoli jinou kategorii určenou prezidentem během války nebo národní krize.

Podle USERRA je kumulativní doba, kdy můžete být v práci zbavena vojenské povinnosti a zachováváte práva na opětovné získání zaměstnání, pět let.

Postupy pro vojenskou dovolenou

1. Zaměstnanec by měl společnosti informovat o potřebě dovolené v co nejdříve předem, pokud tomu nebrání vojenská nutnost. Písemné upozornení je upřednostňováno, ale zákon se nevyžaduje.
2. Zaměstnanci by si měli vyžádat vojenskou dovolenou. HR posoudí a podepíše formulář Žádost o povolení nepřítomnosti a zpracuje další relevantní dokumenty.
3. Když zaměstnanec plánuje návrat do zaměstnání, měl by požádat o opětovné zaměstnání s HR, jak je uvedeno níže.

Zde je ukázkový dopis, který informuje zaměstnavatele o dovolené z práce pro vojenskou službu.

Vážený pane Smith:

Budeme vykonávat aktivní povinnost s námořnictvem Spojených států od 1. září.

Moje nepřítomnost z práce pro toto období vojenské služby je chráněna zákonem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 kód Spojených států, oddíly 4301-33.

Můj poslední den v práci před začátkem vojenské služby bude 1. srpna.

Nechci platit dovolenou během mé nepřítomnosti a nechci si udržovat zdravotní pojištění během moje nepřítomnost.

Mohu se dostat na výše uvedenou adresu a telefonní číslo, když jsem ve službě. Máte-li jakékoli dotazy ohledně ustanovení zákona Uniformed Services Employment and Reemployment Rights (USERRA), můžete kontaktovat Ministerstvo práce USA na adrese 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

S pozdravem

Návrat do práce po vojenské dovolené

Opakování musí zahrnovat potvrzení dobrého postavení zaměstnance u armády při návratu do zaměstnání a musí dodržovat tato ustanovení USERRA:

období 30 dnů nebo méně, musí zaměstnanec hlásit, že bude pracovat na dalším plném, pravidelně naplánovaném pracovním dni plus 8 hodin.

• Je-li nepřítomnost v rozmezí od 31 do 180 dnů, je zaměstnanec povinen informovat zaměstnavatele o svém záměru vrátit se do dvou týdnů po ukončení své vojenské služby.
• Je-li nepřítomnost 181 dnů nebo déle, musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele o svém úmyslu vrátit se do zaměstnání do 90 dnů po skončení jeho vojenské služby.
• Odeslání e-mailové zprávy

Pokud byste dali přednost e-mailové zprávě, můžete odeslat e-mailovou zprávu.

Více písemných písmen týkajících se absencí

Zaměstnanci možná budou muset poskytnout výmluvu, pokud jim chybí čas z práce na pohovor nebo z jiných důvodů.

Zde je více vzorových výmluvných dopisů, které lze upravit tak, aby odpovídaly vašim osobním okolnostem.

Výňatky z důvodu chybějící práce

• Příklady e-mailových zpráv a dopisů z práce
• Poznámka:

Tato ukázka je pouze orientační. Poskytnuté informace, včetně vzorků a příkladů, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti nebo zákonnosti. Dopisy a další korespondence by měly být upraveny tak, aby odpovídaly vaší osobní situaci.