Maloobchodní společnosti: nejvyšší zaměstnance hodnocené zaměstnavatele

Uchazeči o zaměstnání hledající zaměstnání v maloobchodě a maloobchodní zaměstnanci, kteří hledají pokrok ve své maloobchodní kariéře, nechtějí jen vědět, které maloobchodní společnosti si najaly, nejprve chtějí vědět, co je nejlepší prodejní společnost pracovat pro. Hledání nejlepšího balíčku výhod a kompenzace je důležité při hledání nejlepšího maloobchodního zaměstnání, ale při hledání "nejlepšího" zaměstnavatele existují větší úvahy, jako je vedení, příležitost k rozvoji, respekt, uznání a všechny důležité aspekty, které kombinují při vytváření nejlepší pracovní místa na nejlepších pracovištích.

Konkrétně důležité faktory, které je třeba zvážit při hledání maloobchodní společnosti, která bude "nejlepší" zaměstnavatele, jsou:

• Senior Leadership
• Communication
• Možnosti kariéry
• Balance práce a života
• Kompenzace a výhody
• Rozpoznávání a zpětná vazba
• Spravedlnost a respekt

To je podle Glassdoor. com, největší on-line internetové stránky pro hodnocení, kde zaměstnanci oceňují nejlepší a nejhorší ze společností, pro které pracují. Existuje spousta "odborníků", kteří mají spoustu názorů na to, co dělá zaměstnavatele "nejlepší", ale filozofií společnosti Glassdoor je, že nejlepší názory o nejlepších maloobchodních společnostech, které by pracovaly, by logicky pocházely od zaměstnanců, kteří mají osobní zkušenosti s

Zaměstnanci každý rok zaměstnávají své zaměstnavatele a na základě těchto hodnocení Glassdoor vytvoří Cenu pro zaměstnance, která se uděluje společnostem s nejvyššími průměrnými hodnoceními zaměstnanců rok

Požadavky na způsobilost, které mají být zahrnuty do seznamu "Nejlepší místa k práci" v roce 2015, zahrnují:

Nejméně 1 000 zaměstnanců

• Nejméně 50 hodnocení zaměstnanců za posledních 12 měsíců
• poskytnutých zaměstnancům za účelem dokončení on-line recenze
• Pouze jedno přezkoumání na jednoho zaměstnance za rok předložené
• Letošní seznam 2015 Nejlepší maloobchodní seznam zaměstnanců (níže) je vyčerpán z obsáhlého seznamu Skleněné zaměstnance pro výběr Nejlepší místa k práci, všechny společnosti ve všech průmyslových odvětvích.

Aby společnost byla zařazena do seznamu nejlepších maloobchodních zaměstnavatelů, musí společnost splňovat všechna kritéria společnosti Glassdoor a také má maloobchodní prodej (ať už on-line nebo jako cihly) jako významnou součást svých obchodních aktivit.

Co následuje, je vytažený seznam 2015 Nejlepší maloobchodní zaměstnavatelé, společně s hodnocením počtu zaměstnanců, které daly každé společnosti své označení "nejlepší zaměstnavatele". Číslo vlevo od názvu společnosti je pořadí, které bylo uvedeno na seznamu "Best Places to Work" společnosti Glassdoor, který porovnává všechny kvalifikované společnosti ze všech průmyslových odvětví.

1 Google
Hodnocení zaměstnanců 4.5 z 5. 0
6 Chevron

Zaměstnanecké hodnocení 4. 2 z 5. 0
7 HEB
Zaměstnanecké hodnocení 4. 2 z 5. 0
8 In-N- Out Burger

Zaměstnanecké hodnocení 4. 2 z 5. 0
13 Facebook

Zaměstnanecké hodnocení 4. 1 z 5. 0
21 QuikTrip
Zaměstnanecké hodnocení 4. 0 z 5. 0
22 Apple
Zaměstnanecké hodnocení 4. 0 z 5. 0
25 Nike

Zaměstnanecké hodnocení 3. 9 z 5. 0
29 Costco

Zaměstnanecké hodnocení 3. 9 z 5. 0
24 Wegmans
Zaměstnanec 3. 9 z 5. 0
35 Ford

Zaměstnanec 3. 9 z 5. 0
37 Toyota Motor Sales > Zaměstnanecké hodnocení 3. 9 z 5. 0

50 Disney Parks & Resorts
Zaměstnanecké hodnocení 3. 8 z 5. 0
Samozřejmě, jakmile se maloobchodní společnost - nebo společnost v jakémkoli odvětví - je oceněna místem na seznamu "Nejlepší společnost pro práci", má svůj výběr nejlepších z nejlepších zaměstnanců.
To znamená, že maloobchodní pracovníci, kteří jsou zaměřeni na tyto "nejlepší maloobchodní zaměstnavatele" při hledání zaměstnání, budou potřebovat nástroje, které by je vybraly jako "nejlepší maloobchodní zaměstnance".

Prohlášení o poslání > Maloobchodní společnosti, které důsledně nacházejí místo na všech nejrůznějších seznamech osvědčených postupů, jsou společnosti, které mají nejvíce zaměřené výkazy o poslání, představách a hodnotách, které očekávají, že jejich zaměstnanci nebudou jen recitovat, ale také žít a dýchat. Žadatelé, kteří nevědí - nebo nejsou upřímně sladěni - s prohlášením o poslání společnosti "nejlepší zaměstnavatele", nebudou mít "to" faktor, který by mohli zaznamenat přijímání rozhodovacích činitelů během prvních dvou minut pohovoru.

Nejlepší společnosti, které pracují Pro získání uchazečů o zaměstnání s autentickým vášnivým zapojením chodí každý den do rozhovoru.

Pokud nejste jedním z nich, pak pravděpodobně budete chtít plýtvat vaším cenným pracovním časem hledat jinde.

Historie a umístění společnosti

Uchazeči o zaměstnání, kteří nemají dostatek zájem, aby se dozvěděli informace o tom, odkud pocházejí společnosti a kde se nyní v současné době nachází, se nezdají být vážně zainteresovány na samotné společnosti, na druhou stranu, nebude mít vážnou pozornost od "nejlepší společnosti", která chce najmout zaměstnance s vlastnictvím.

Vedoucí pracovníci a řízení společnosti

Vzhledem k tomu, že získání pozice v jedné z nejlepších maloobchodních společností, kde pracujete, je tak konkurenční, náborové manažery v těchto společnostech mají luxus čekající na kandidáta, kolem pro dlouhé trasy. Výzkum firemních vůdců a řídících politik, postupů a nedávných zpráv dokáže zaměstnavateli rozhodnout, že to není jen práce, je to pro vás kariéra.