Přečtěte si Osobní životopis Lilly Ledbetterové

Lilly McDaniel se narodila v dubnu 1938. Ona se provdala za Charlese Ledbettera a společně měli dvě děti: Vicky a Phillip Charles, kteří se oženili a měli vlastní děti. Při tomto psaní má Lilly čtyři vnoučata.

Její manžel, CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.), Byl vysoce zdobený veterán. Je smutné, že zemřel 11. prosince 2008 ve věku 73 let a nežil dostatečně dlouho, aby viděl prezidenta Obamy podepsat Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 do zákona 29. ledna 2009.

- 70 - Lilly žije v Jacksonville v Alabamě na malém penzionu a jako mnoho Američanů se obává, že ztratí svůj domov.

Lilly Ledbetter, humorná, nová americká ikona

Lilly Ledbetter byla zaměstnána Goodyear Tyre a Rubberová již devatenáct let, než zjistila, že jí bylo zaplaceno mnohem méně za stejnou práci, jakou byly vypláceny její rodiče. Podala žalobu proti společnosti Goodyear a po dlouhé právní bitvě její případ konečně rozhodl Nejvyšší soud Spojených států; ztratila.

Nejvyšší soud uvedl, že trvalo příliš dlouho na podání stížnosti. Toto rozhodnutí, které ulehčilo zaměstnavatelům, aby se zbavili postupů v oblasti mzdové diskriminace, by se stalo zásadním sporným právním problémem jak demokratů, tak republikánů: McCain měl "Joe instalatéra" a Obama měl "Lilly Ledbetter."

A Hard Pracovník i přes těžké podmínky

Od roku 1979 do roku 1998 Lilly neúnavně pracovala v továrně Goodyear na přesun z 7 p. m. do 7 a. m. kde byla denně vystavena sexuální diskriminaci a obtěžování.

V roce 1996 obdržela Cenu za nejlepší výkon, ale její vzestupy nikdy neodpovídaly jejímu výkonu a nebyly v souladu s těmi, které byly dány mužům.

V roce 2007 svědčila před kongresem o své stížnosti na EEOC ohledně nadřízeného, ​​který požadoval sexuální příznivce, pokud by chtěla dobré hodnocení výkonnosti práce. Byl přejmenován, ale uplatňování jejích práv pouze zhoršilo situaci a vedlo k izolaci, další sexuální diskriminaci a odvetě proti Ledbetter.

Lilly je anonymní anděl

Lilly podepsala smlouvu se svým zaměstnavatelem, že nebude diskutovat o platových sazbách s ostatními pracovníky. Neměla žádný způsob, jak vědět, že je nedostatečně placená, až těsně před jejím odchodem do důchodu, když dnes zůstává anonymní zdroj, zasunula do své poštovní schránky poznámku. V poznámce byly uvedeny platy tří dalších mužů, kteří dělají to samé, kteří dostali zaplaceno 4, 286 až 5, 236 za měsíc. Lilly činila pouze 3, 727 za měsíc. Když podala stížnost u EEOC, byla následně přidělena ke zvedání těžkých pneumatik. V té době byla ve svých 60 letech, ale pokračovala v plnění úkolů, které si od ní požadoval její bezohledný zaměstnavatel.

Proč to, co měla záležitost

, Lilly neměla tušení, že je nedostatečná.Byla zakázáno se ptát nebo mluvit o platových mzdách. Neměla hmatatelné důkazy, dokud nebyla připravena odejít do důchodu po dobu 19 let, aby byla zaměstnána, že byla podváděna.

Nejvyšší soud Spojeného království nakonec rozhodl, že pro získání právního postavení musí osoba podat stížnost v rámci 180 prvních diskriminačních platových praxí, a to i tehdy, když o tom později nevěděli. To umožnilo zaměstnavatelům, aby se dostali pryč s neplacenými pracovníky na základě barvy, pohlaví nebo jiných diskriminačních důvodů, pokud pracovníci o tom nevěděli a nepodnikli okamžité právní kroky.

Nezávislá příčina

Ledbetter hrál důležitou roli při politické diskusi, kongresu a dokonce i Barackovi Obamovi a Hillary Clintonové v úsilí přesvědčit potřebu změny. John McCain a Sarah Palin souhlasili s rozhodnutím Nejvyššího soudu USA (McCain nepodporoval zákony o spravedlivém odměňování, které by zakotvily stejnou platnost pro ženy). McCain také učinil negativní prohlášení o Ledbetterově příčině a dokonce považoval navrhovanou legislativu za "sen zkušební advokáta." Ledbetter, pokorná žena, zpochybnila zákony, které nechtějí chránit pracovníky před diskriminací, i když sama sama by z její práce .

V Lillyových vlastních slovech

V příspěvku blogu z 22. dubna 2008 Lilly napsal následující příspěvek:

"Já jsem ve Washingtonu tento týden, od úřadu Senátu do kanceláře Senátu, abych vytvořil podporu pro veletrh Lilly Ledbetter Pay Act - legislativa, která nese mé jméno, nikdy bych nepochybovala, že tohle je to, co bych udělal v tomto okamžiku v mém životě! "" Dobře jsem pracovala na Goodyear a byla dobrá v práci. Ale při každé výplatě jsem dostal méně, než jsem si zasloužil, a méně, než zákon, který mi říká, že mám nárok.

"Rozhodnutí [Nejvyššího soudu] bylo krok zpět a hrozné rozhodnutí nejen pro mě, ale pro všechny ženy, které mohou bojovat proti diskriminaci."

Lilly Ledbetter nemůže využít nového zákona, Ale jiné ženy mohou případ

společnosti Lilly Ledbetter proti společnosti Goodyear opakovat a nový zákon, kterému pomohla, nebude mít od společnosti Goodyear restituci.

Lilly hlásí ve věku 70 let, že stále žije "výplatu výplaty" (její důchodová mzda je založena na diskriminačních mzdách, které jí byly vyplaceny). "Bude to po druhém místě občanem po zbytek svého života … (999) (1)

Ale když odjela do Washingtonu, DC za podepsání nového zákona nesoucího její jméno, nadšená řekla: "Jsem jen nadšená, že to konečně prošlo a posílá "

(2)

Časová řada právních událostí v Lilly Ledbetter vs. Goodyear ^{1979 - listopad 1998:}

Lilly pracovala jako oblastní manažer pro pneumatiku a gumárenskou společnost Goodyear v závodě v Gadsdenu v Alabamě. ^{Březen 1998:}

Ledbetter předložil dotazník komisi Equal Employment Opportunity (EEOC), která se dotazovala na platy.

• Červenec 1998:

  Předloženo formální poplatek za EEOC. Dvě klíčové nároky uplatňované společností Ledbetter: nárok na diskriminaci podle hlavy VII a nárok podle zákona o rovném platu z roku 1963 (EPA), 29 U.S. C. 206 (d). Poté, co podala stížnost, Ledbetter, poté ve svých šedesátých letech, byla znovu přidělena, aby zvedla těžké pneumatiky; jednoznačně věc odškodnění společnosti Goodyear.

  Okresní soud povolil některé z nároků společnosti Ledbetter, včetně nároku na diskriminaci podle hlavy VII, aby se začali soudně konat. Okresní soud však vydal souhrnný rozsudek ve prospěch společnosti Goodyear v souvislosti s několika jejími nároky, včetně jejího nároku na Equal Pay Act.
• -> -> Listopad 1998:

  Ledbetter odešel předčasně a podal žalobu "mimo jiné tvrdí, že nárok na diskriminaci na základě pohlaví podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964." Ledbetter asi 3 dolary. 3 miliony, ale částka byla později snížena na přibližně 300 000 dolarů.

  Listopad 2006 - květen 2007:

  Společnost Goodyear se obrátila na Nejvyšší soud Spojeného království, který zrušil rozsudek nižšího soudu ve prospěch společnosti Goodyear. V pěti až čtyřech volbách bylo rozhodnuto, že Ledbetter nemá nárok na odškodnění, protože podala žalobu více než 180 dní poté, co obdržela svůj první diskriminační výplatu. (
• Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; 05-1074; Argumentováno 11/27/06; Bitva pokračovala s několika zákony, které byly zavedeny ke změně zákona. 29. ledna 2009, Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 byl podepsán do práva prezidentem Barackem Obamou
  < Pokud chcete dělat pamětní dar pro svého manžela Charlesa, který zemřel v prosinci 2008, kontaktujte první baptistickou církev PO Box 400, Jacksonville 36265.

• Zdroje: (1) Birmingham News 23. ledna 2009
• (2) Birmingham News

28. ledna 2009