Otázky k dotazování zaměstnavatele během rozhovoru

Opravdu vás zajímá stáž? Za poslední 3 měsíce jste pracovali na aktualizaci svého životopisu, vytváření cílených průvodních dopisů a jejich zasílání co nejvíce zaměstnavatelů ve vaší aktuální oblasti zájmu. Pak se zdá, že najednou zavoláte od dvou zaměstnavatelů, jeden vás požádá o telefonní rozhovor a druhý se ptá, jestli můžete přijít do kanceláře a setkat se tváří v tvář.

Wow! Jste velmi nadšeni dalším krokem ve stážovém procesu a chcete se nejlépe připravit na zajištění úspěšného rozhovoru. Jak se blíží datum rozhovoru, zjistíte, že jste se velmi nervózní a nejste si jisti, jak tyto obavy podmanit nebo jak úspěšně provést rozhovor. Vaše obavy vznikají z toho, že nechcete zničit vaše šance tím, že nebudete připraveni, a pak si rozhovor rozmyslíte.

Pokud jste si předtím četli některý z mých článků, moje doporučení pro rozhovor je praxe, praxe, praxe . Nezáleží na tom, jestli je rozhovor po telefonu, nebo pokud se setkáváte s zaměstnavatelem tváří v tvář, platí stejné strategie i v obou situacích. Cvičení s rodinným příslušníkem nebo přítelem obvykle vám pomohou připravit se na pohovor. Volání kariérového úřadu ve Vaší vysoké škole a otázka, jestli si můžete naplánovat schůzku, abyste mohli udělat falešný rozhovor, může být také velmi užitečné.

Pokud se cvičíte samostatně, ujistěte se, že odpovězte na vzorové interview s otázkami, které vám pomohou lépe formulovat vaše odpovědi spíše než abyste je měli jen tak pobíhat v hlavě.

Takže jste se cítili připraveni, když míříte k rozhovoru. Uvědomujete si, že nabízíte pevný handshake, udržujete oční kontakt a projevujete důvěru způsobem, jakým se prezentujete sami sebe a že máte skutečný úsměv.

Vycvičili jste rozhovory a vy jste přešli na vzorové rozhovorové otázky, včetně chování, dost, abyste se cítili jistě, že budete dělat dobrou práci.

Když rozhovor končí, zaměstnavatel se najednou zeptá, zda máte pro ně nějaké otázky. Zmrazíš! Vzpomenete si na čtení o tom, že je důležité mít během pohovoru pár otázek, ale v očekávání, že se připravíte na otázky k rozhovoru, které by zaměstnavatel požádal, zapomněli jste si vytvořit nějaké vlastní otázky. To může být velmi nepříjemná situace, pokud nemůžete přijít s alespoň jednou otázkou. Jedna věc, kterou můžete udělat v tomto okamžiku, je rychle přezkoumat to, co bylo v rozhovoru diskutováno dříve, a požádat tazatele, aby vám poskytl trochu více informací o jednom tématu, o němž jste diskutovali.

Proč anketáři vítá otázky od kandidátů

Z pohledu zaměstnavatele je žadatel, který přijde se seznamem otázek ohledně pozice nebo zaměstnavatele, někdo, kdo má zájem a motivaci dozvědět se více o společnosti .Získání těchto poznatků v přední části může také změnit průběh vašich odpovědí na otázky k rozhovoru na základě znalostí, které jste získali o společnosti během vašeho výzkumu.

Vaše dotazy dokazují zaměstnavateli, že máte velký zájem o tuto stáž nebo práci. Získat čas na kontrolu pozice a společnosti online je dobrým ukazatelem vaší motivace a vynalézavosti při přípravě na věci, se kterými se setkáte v praxi nebo práci.