Otázky Nepožádat zaměstnavatele během pohovoru o zaměstnání

Ke konci rozhovoru se téměř každý zaměstnavatel zeptá: "Máte pro mě nějaké otázky?" Žadatelé o zaměstnání by měli přemýšlet o tom, že kladou otázky stejně jako odpovědi na otázky. Ať už si to zamýšlíte nebo ne, každá otázka, kterou se ptáte, má potenciál odrážet vaše znalosti o společnosti, váš zájem o pozici a vaši pracovní etiku.

Proto je důležité věnovat čas na to, abyste při každém rozhovoru přišli s přemýšlivými otázkami.

Zde je seznam otázek k rozhovoru, které můžete požádat zaměstnavatele, abyste mohli použít jako výchozí bod pro vytváření vlastního seznamu otázek.

Na druhou stranu existují některé otázky, které nikdy není vhodné požádat tazatele. Zde je seznam otázek, které byste nikdy neměli požádat zaměstnavatele během pohovoru, spolu s informacemi, proč byste se neměli zeptat na ně.

Otázky, které se nemusíte dotazovat při rozhovoru

Mohu tuto práci vykonat doma?
Pokud se jedná o telecommutingovou práci, popis práce by to řekl. Požádat o práci z domova znamená, že nemáte rádi práci s ostatními, nefunguje dobře pod přímým dohledem, nebo máte obtížný plán pro práci kolem. Příležitostně mohou zaměstnanci, kteří zastávají pozici po dlouhou dobu, dovolit dál, ale nejde o koncesi, kterou byste měli požádat o první rozhovor.

Co dělá vaše společnost?
Nezabývejte se žádnými dotazy ohledně společnosti, které jste mohli předem prozkoumat na webových stránkách společnosti.

Tyto otázky ukazují, že jste nevykonali svůj výzkum, a naznačují, že o tuto pozici nemáte zájem.

Kdy mohu vzít dovolenou na dovolenou?
Nepokládejte se o předcházejících závazcích dříve, než jim bude nabídnutá pozice. Požádáním o volno před obdržením pracovní nabídky znamená, že nebudete plně oddaní zaměstnanci.

Dostal jsem svou práci?
Tato otázka zaměstnavatelů na místě a zvedá vás netrpělivě. Místo toho můžete požádat o další informace o dalším kroku v procesu náboru. Například se můžete zeptat: "Obecně děláte několik kruhů rozhovorů s uchazeči o zaměstnání?" Nicméně, pokud se o vás zajímají, většina zaměstnavatelů vám tyto informace poskytne před koncem rozhovoru. Zde jsou nejlepší způsoby, jak požádat o zaměstnání, aniž byste přímo žádali o pozici.

Jaký je plat za tuto pozici?
Neptejte se na první otázku. Pokud víte, že odmítnete práci, která platí méně než určitou částku, můžete ji uvést ve svém doprovodném listu. Nicméně, pokud jste dokonce trochu flexibilní, pokud jde o plat, je nejlepší diskutovat o odškodnění, dokud vám nebude nabídnuto místo.

Kolik hodin mám očekávat, že každá práce bude fungovat? Musím pracovat o víkendech?
Otázky týkající se hodin a práce navíc naznačují, že doufáte, že budete pracovat co nejméně. Lepší otázka by byla: "Jaký je typický pracovní den?" Odpověď vám pravděpodobně poskytne přehled o předpokládané pracovní době.

Jak dlouho musím čekat, až se dostanu k povýšení?
Tato otázka znamená, že nemáte zájem o pozici, o kterou se ucházíte, a že pouze čekáte, abyste se na něco zlepšili.

Místo toho můžete požádat zaměstnavatele: "Jaké jsou příležitosti pro růst v této společnosti?"

Jaký druh zdravotního pojištění nabízí tato společnost?
Počkejte, až vám bude nabídnuta pozice dříve, než začnete klást otázky o výhodách. Pokud však existuje nějaká výhoda, kterou požadujete od zaměstnání (například určitý typ zdravotního pojištění, program péče o děti atd.), Přenechejte ho spíše s lidskými zdroji než s tazatelem.

Další otázky, které se nemusíte ptát

• Jaké jsou astrologické znamení prezidenta společnosti?
• Můžu vidět místnost pro odpočinek?
• Jak dlouho můžu pracovat bez toho, abych byl propuštěn?
• Jak dlouho je oběd?
• Mohu svého psa dát do práce?
• Budu muset provést test na drogy?
• Monitoruje tato společnost používání Internetu?
• Kolik varování dostáváte předtím, než jste propuštěni?

Tipy pro odpovědi na otázky

Zde jsou tipy pro zadávání dotazů během pracovního pohovoru, abyste si mohli být jisti, že vše, co požadujete, je vhodné.