Zde jsou některé otázky, které se můžete zeptat během vašeho pracovního pohovoru

Během rozhovoru se budete pravděpodobně ptát, zda máte nějaké dotazy. Dotazovatelé očekávají, že budete mít dotazy ohledně společnosti, skupiny, v níž byste pracovali, a práce, za kterou pohovoříte. Zde jsou některé vzorové otázky, které se můžete zeptat během rozhovoru. Které otázky skutečně požadujete závisí na tónu rozhovoru a na úrovni osoby, která vás pohovoří.

Otázky jsou rozděleny do skupin založených na tom, na koho budou směřovat: manažer náboru, peer a HR / Recruiter.

Nechcete tazatelem bombardovat desítky otázek, ale chtěli byste mít přesný obraz o pozici, stejně jako o společnosti a skupinové kultuře. Na konci každého rozhovoru se zeptejte, zda je v pořádku s nimi později pokračovat, pokud máte další otázky. Jedná se o skvělý čas, kdy můžete požádat o vizitku, která vám také po rozhovorech pošle každému rozhovoru dopis s poděkováním.

Otázky k rozhovoru - Pro nájemce:

• Jak byste popsal vaši firemní kulturu?
• Jaká je vaše vize pro vaše oddělení v příštích dvou až třech letech?
• Jaké hlavní výzvy jste v současné době čelí jako manažer?
• Co dělá vaši společnost lepší než konkurenti?
• Jaké jsou oblasti, kde jsou vaši konkurenti lepší než vaše společnost?
• Kdo považujete za své zákazníky?
• Co mi řeknete o ostatních lidi v organizaci, s níž bych pracoval? Mohu se s některým z nich setkat, než přijmou nabídku zaměstnání?

• Jaké jsou nejdůležitější dovednosti a atributy, které hledáte při obsazení této pozice?
• Jaký je váš styl řízení?
• Jaký je váš preferovaný způsob komunikace s vaším týmem?
• Jaký je plán organizace na příštích pět let a jak se toto oddělení nebo divize hodí?
• Jaké konkrétní dovednosti od osoby, kterou si najmete, ulehčí váš život?
• Jaké jsou některé dovednosti a schopnosti, které považujete za nezbytné pro to, aby někdo uspěl v této práci?
• Co považujete za nejdůležitější příležitosti pro zlepšení v oblasti, kterou doufám?
• Jaké jsou atributy úlohy, které byste chtěli vidět lepší?
• Jaká je politika společnosti pro účast na seminářích, seminářích a dalších příležitostech?
• Co Vás přitahuje k práci v této organizaci?
• Co jste se tu nejvíce líbil?
• Jak se měří mé odpovědnosti a výkonnost v oblasti vedení? Kým?
• (Pokud je to nová pozice) Co vás rozhodlo o otevření této pozice?
• Jak byste popsal svůj vlastní styl řízení?
• Jaké jsou nejdůležitější znaky, které hledáte u podřízeného?
• Jak se vám líbí vaše podřízené s vámi komunikovat?
• Jaké osobní vlastnosti nebo vlastnosti nejvíce oceňujete?
• Jak byste popsal zkušenost práce zde?
• Jaké jsou některé mylné představy o společnosti?
• Co se stalo s osobou, která dříve vykonávala tuto práci?
• Ze všeho, co vidím, opravdu bych chtěl pracovat zde a věřím, že mohu být skvělým doplňkem k vašemu týmu. Jaký je další krok v procesu výběru?
• Než odjedu, je ještě něco, co potřebujete vědět o mé schopnosti vykonávat tuto práci?

Otázky k rozhovoru pro interní otázky - pro interní odborníky

• Proč jste se rozhodli vstoupit do této společnosti?
• Byly splněny vaše očekávání?
• Máte rádi práci zde? (Ano proč? (ne) Proč ne?
• Už jste někdy zvažovali opuštění organizace? (Pokud ano) Proč jste se rozhodli zůstat?
• Řekni mi o typickém pracovním dni pro tebe.
• Kolik hodin denně pracujete?
• Pracujete víkendy? Kolik a kolik hodin typicky?
• Kolik cestujete do práce?
• Jak se vám líbí pracovat pro vašeho manažera? Co se vám nejvíce líbí, když pracujete pro něj? Co se vám líbí nejméně?
• Co považujete za největší silné a slabé stránky vaší společnosti?
• Podporuje společnost ve škole? Jak přesně?
• Co teď víte, že si přejete, abyste věděli, než začnete ve své pozici?

Otázky k dotazování - pro HR nebo pro náboráře:

• Co mi můžete říct o této pozici?
• Co mi můžeš říct o oddělení?
• Jak byste popsala vaši firemní kulturu?
• Kolik stojí pozice? Jaký je rozsah kompenzace pro tuto pozici?
• Jaké výhody jsou poskytovány vašim zaměstnancům?
• Máte plán výplaty výuky?
• Máte plán nákupu zaměstnanců? Účastníte se?
• Jaká je typická kariéra pro tuto pozici?
• Jaký druh interního a externího školení poskytujete?
• Jak se provádí hodnocení výkonu ve vaší organizaci?
• Já vím, že na pozici, pro kterou mám rozhovor, se společnost rozhodla přijmout z organizace mimo. Jak se rozhodujete mezi náborem zevnitř a odchodem ven?
• Proč máte rádi práci pro tuto společnost?
• Jak byste zde popsali pracovní prostředí?
• Co považujete za silné a slabé stránky organizace?
• Jak brzy hledáte tuto pozici?
• Jaký je další krok k posouzení?
• Kdy budete rozhodovat o této pozici?
• Jak se mohu srovnat s dovednostmi ostatních kandidátů, s nimiž jste se dotazovali?
• Než odjedu, je ještě něco, co potřebujete vědět o mé schopnosti vykonávat tuto práci?

Otázky k rozhovoru - Firmy začínající

Spuštěné společnosti jsou "jiné plemeno". Mohou být riskantnější než více založené společnosti, ale mohou mít také větší odměny, pokud jde o finanční růst, stejně jako schopnost ovlivňovat produkt a společnost.Obvykle jsou začínající firmy velmi blízko. Zaměstnanci jsou obvykle požádáni, aby nosili mnoho klobouků a pracovali velmi dlouho. Otázky, které byste se mohly zeptat na startovní společnosti, se zaměřují na finanční stabilitu společností a na kvalitu života zaměstnanců. Zde jsou některé příklady otázek, které se v průběhu rozhovoru můžete zeptat?

• Kolik má finanční podpora? Kdo je jejich podporou? Jaké "kolo" financování jsou na tom? Některé společnosti VC jsou známé jako "užitečné" než jiné. Angel Investors je také známo, že vstoupí a pomůže společnosti v potížích. Jaké druhy investorů má společnost? Velmi doporučuji zkoumat začínající podniky a společnosti VC na VentureLoop.
• Jaký je jejich současný finanční stav? Vykazují to ještě zisk? Pokud ne, jak velké jsou jejich ztráty? Jak a kdy očekávají, že se stanou ziskovými?
• Jaké jsou zkušenosti a zkušenosti vrcholového vedení? Už úspěšně vedli start? Jaký byl výsledek jejich předchozích projektů? Vypadala společnost břicho? Koupili jste je společností Microsoft?
• Kdo jsou jejich konkurenti? Jak dobře dělají konkurenti? Jaký okraj, pokud nějaký, mají nad svými konkurenty? Musíte se pokusit zjistit, co dělá tuto společnost odlišnou od všech ostatních začínajících firem.
• Kolik hodin denně zaměstnanci pracují? Za týden? Očekává se, že zaměstnanci budou pracovat většinu víkendů?
• Jaké výhody nabízejí? Abyste mohli srovnávat jablka s jablky, musíte získat podrobné informace o takových věcech, jako je placené volno, zdravotní výhody (nezapomeňte se ptát na pojistné - kolik se očekáváte, že budete platit za své dávky každý měsíc). Budete také potřebovat vědět, zda existuje nějaký druh penzijního plánu na místě, a pokud společnost odpovídá jakékoliv příspěvky. Pokud jste nezaměstnaní, mohou být tyto otázky méně důležité, než pokud uvažujete o opuštění stabilnějšího prostředí pro začínající společnost.
• Budete chtít podrobnou diskusi o akciovém plánu společnosti, pokud budete vycházet z velké části vašeho rozhodnutí o potenciálním vývoji akcií po IPO. Guy Kawasaki má několik výborných otázek týkajících se zásob, které se vás zeptat, jakmile obdržíte nabídku od začátku. Tyto otázky lze nalézt na jeho blogu pod devíti otázkami, které se týkají spuštění startu.