Co je to Rada pro kontrolu kvalifikací?

Rada pro kontrolu kvalifikací je skupina členů Senior Executive Service, která rozhoduje, zda bude kandidát na členství v SES přijat.

Úřad pro personální management USA spravuje procesy SES, které zahrnují sestavení QRB a dohled nad činností každého z nich. Zatímco Úřad pro personální management USA zajišťuje, že rady dodržují požadavky na proces, rady rozhodují nezávisle o kandidátech na SES.

OPM poskytuje člena týmu pro každou komisi, která "slouží jako správce QRB pro každou radu, provádí instruktáž o výběrových metodách výběru používaných agenturami, dává pokyny k certifikačnímu procesu, odpovídá na otázky od Členům QRB a podle potřeby poskytne jakoukoli další pomoc a podporu zaměstnanců. "

Každá rada se skládá ze tří vedoucích pracovníků různých agentur. Alespoň dva ze tří musí být kariérou. Jeden ze tří musí předtím sloužit na QRB. Toto složení pomáhá OPM de-zdůraznit technické dovednosti a podporovat přenositelné vedoucí schopnosti v SES. "Tento nezávislý a objektivní přezkum má zajistit, aby (americká) vláda přijímala vedoucí pracovníky s potřebnou kvalifikací v dnešním prostředí, zejména schopnost vést v době změn a že odborné znalosti nepřevažují nad vedoucími schopnostmi při výběru nových vedoucí pracovníci, "říká OPM.

QRB vyhodnotí pověření těch, kteří žádají o přijetí do Senior Executive Service. Admitance umožňuje kariérovým federálním zaměstnancům převzít některé z nejvyšších vedoucích pozic ve federální vládě. Senior Executive Service členové soutěží o pracovní místa přímo pod dohledem prezidentských jmenovaných.

Schvalování kandidátem QRB není zárukou práce. To pouze znamená, že kandidát může oprávněně použít.

Členové představenstva dobrovolně poskytují čas a úsilí. Jejich motivací k dobrovolnictví je zajistit, aby federální vláda měla kvalitní stabilitu uchazečů připravených naplnit vedoucí pozice. Dobrovolníci mají příležitost opustit značku na SES mimo vlastní kariéru. Stoly pomáhají federální vládě udržovat základní úroveň excelence v nejlepších pozicích kariérových služeb. Zájemci o dobrovolnictví by měli spolupracovat s kancelářemi pro lidské zdroje svých agentur nebo kontaktovat přímo OPM.

Členové QRB vyhodnocují každého kandidáta na základě výkonné klíčové kvalifikace, ale členové se neomezují jen na ty faktory. "QRB je zodpovědný za spravedlivé a objektivní posouzení všech případových dokumentů v případu QRB kandidáta, aby zjistil, zda má kandidát požadovanou výkonnou jádrovou kvalifikaci. Členové představenstva neomezují své hodnocení výkonných kvalifikací na prohlášení o dokumentaci ECQ kandidáta; považují všechny informace obsažené v balíku žádostí.Kvalifikace kandidáta jako celek musí prokázat, že jednotlivec má v dnešní SES vůdčí schopnosti, "říká OPM.

Kandidáti na SES nejsou ve vzájemných úvahách srovnáni. Spíše jsou kandidáti hodnoceni individuálně podle vlastních zásluh. Každý, kdo se považuje za hodný schválení, dostane souhlas, aniž by konkuroval jiným kandidátům.

Komunikace mezi členy představenstva o podnikání v boardu je privilegovaná. OPM může uvolnit jména osob, které se dobrovolně přidaly na QRB. OPM neuvolňuje makeup jednotlivých desek.

Plánování nástupnictví je důležité na všech úrovních vlády. Zatímco procesy najímání by měly být otevřené soutěže, manažeři potřebují vylepšovat pravděpodobné nástupce. Když nastávají možnosti propagace, současní zaměstnanci musí být připraveni vstoupit do rolí s většími odpovědnostmi. Pokud organizace má osobu, která může propagovat novou práci, může tato osoba pravděpodobně rychleji urychlit než někdo, kdo vstoupí do organizace zvenčí.

QRBs hrají životně důležitou úlohu při plánování dědictví na nejvyšších úrovních federální vlády. Tím, že hráli tuto roli, stanovily QRB základní očekávání pro vedoucí schopnosti, které mají členové SES.