Klady a zápory práce pro malou firmu

Hledání zaměstnání je číselná hra. Aby bylo možné úspěšně najít zaměstnání, musí se uchazeči o zaměstnání zaměřit na širokou škálu zaměstnavatelů. Čím víc budete pokračovat v rozdávání, tím více budete mít sílu, tím větší šanci máte při rozhovorech o přistání a dokonce i práci.

Proč byste měli myslet malý

Bohužel většina uchazečů, kteří hledají zaměstnání, často ignoruje vztah k menším zaměstnavatelům a zaměřuje své úsilí více na velké firmy, které mají uznání jména.

Nicméně, malé firmy mohou být lépe umístěny k pronájmu než větší společnosti. Podle americké správy malých podniků představují malé podniky více než 99. 7% všech zaměstnavatelů, zaměstnává více než polovinu všech zaměstnanců soukromého sektoru, zaplatí 44,5% z celkového počtu soukromých mistrů v USA a tvoří asi 75% čisté nových pracovních míst ročně.

Menší společnosti mohou mít dostatečně progresivní podnikatelský plán, aby byli schopni uspět bez ohledu na to, jak funguje ekonomika. Společnost může najít své místo v rychle se rozvíjející oblasti. Také firma nemusí mít velké režijní náklady nebo nadbytečné zaměstnance, které v posledních letech hospodářského růstu a expanze přidalo mnoho větších společností, čímž se má menší společnost dobře orientovat do budoucnosti.

Klady a zápory práce pro malou firmu

Práce pro menšího zaměstnavatele má výhody a nevýhody. Pracovní role u malých firem jsou často méně specializované než ve větších firmách, které zaměstnancům umožňují nosit více klobouků, komunikují s pracovníky ve funkčnějších oblastech v těchto menších pracovních prostředích a získají lepší obrazový pohled na operace.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci a jejich výsledky práce jsou více viditelné, je často snazší postupovat v menší organizaci.

Zaměstnanci často získávají zkušenosti v různých oblastech, což jim dává mnoho dovedností a odborných znalostí, které jim umožní přidat do svého životopisu. Tito malí zaměstnavatelé mohou mít také větší flexibilitu při zvažování alternativních pracovních postupů, jako je flexibilní pracovní doba nebo sdílení zaměstnání.

Práce pro menší společnost může být také dobrým odrazovým můstkem pro větší zaměstnavatele ve stejné oblasti.

Naopak, menší zaměstnavatelé mohou mít méně formálních vzdělávacích programů, balíčky výhod mohou být omezené a příležitosti k přemístění do jiných odvětví mohou být omezené nebo neexistují. Mohou existovat menší příležitosti pro růst a propagaci, a míra selhání pro malé firmy je také mnohem vyšší než u větších. Přestože by mohlo dojít k menší pracovní stabilitě než k větší společnosti, pokud by vám vyhovovala úroveň komfortu a budete si užívat práci, může pracovat pro menší společnost tím nejlepším výběrem kariéry.

Jak najít firmy

Jak můžete najít správné malé zaměstnavatele?Seznam INC 5000 je skvělý výchozí bod. Můžete získat přístup k celému seznamu online. Změny ve firemním bohatství mohou nastat od data, kdy byly údaje naposledy sestaveny, takže budete muset provést výzkum nebo kontaktovat společnosti, abyste zjistili, zda růst pokračuje.

Vault. com má vyhledávací databázi firem. Uchazeči o zaměstnání mohou hledat firmu podle názvu nebo podle odvětví, města, státu, země, počtu zaměstnanců a výnosů, aby vytvořili seznam potenciálních zaměstnavatelů. Mohou to být i zpravodajské tabule, kde můžete získat vnitřní kuličku na firemní kultuře a na to, co se děje.

Další zdroje pro identifikaci malých rozvíjejících se společností zahrnují místní obchodní komory a obchodní sekci místních novin. Informace o nových společnostech a aktualizace místních podniků jsou obvykle publikovány pravidelně.

Když plánujete strategii pro hledání práce, rozšiřte své obzory a zvážte každého zaměstnavatele ve svém oboru, bez ohledu na jeho velikost. Větší není nutně lepší!

Doporučené čtení: 30 dní do vašeho snu