Plánujete vánoční večírek

Pokud jste v minulosti poskytli dovolenou bonusy a jejich zaměstnanci je očekávali, nedopusťte chybu, že byste převýšili dovolenou jako náhradu za bonusy.

Dokonce i když si vaše společnost může dovolit báječnou vánoční večírek, pokud neuděláte bonusy, vaši zaměstnanci budou pravděpodobně zneklidňovat extravagantní výdaje na party a uvidí je jako peníze pocházející z vlastních (bonusových) kapes.

Zde je několik tipů pro plánování kancelářských party, které mají zabránit tomu, aby se vaši zaměstnanci v letošním roce dostali do rozpaků.

Strany nejsou náhradami za bonusy

Žádný chudý a pracovitý zaměstnanec nebude v pořádku za vánoční místo místo bonusu. Každý nápoj, sousto a dekorace mohou představovat peníze, které zaměstnanci vynaloží spíše než párty.

Pokud se rozhodnete, že místo za poskytování bonusů budete mít kancelářskou party, promluvte stranu jako způsob uznání ocenění příspěvků zaměstnanců za uplynulý rok - ne jako náhradu bonusů. Namísto toho zasílejte oznámení v dostatečném předstihu - a odděleně od jakýchkoli oznámení strany - že vaše společnost nebude v tomto roce rozdávat bonusy.

Nezapojujte stranu k žádné komunikaci o bonusu. Jakmile propojíte obě pracovníky, budou se zaměstnanci cítit krátce změní, protože mnozí zaměstnanci dokonce nechodí na sváteční slavnosti, takže se mohou cítit, jako by vůbec nedostali.

Zaměřte se na budoucnost, ne na minulost

Je dobré říci, že vaše společnost si nemůže letos dovolit bonusy kvůli ekonomice, ale nikdy neřekne zaměstnancům, jak mají štěstí, že mají dokonce práci .

Namísto toho, aby se zaměřil na "rok v přezkumu", který lamentoval o ztrátách a redukčních operacích, využil stranu jako pozitivní platformu, aby uvedla nový, lukrativnější rok.

Mluvte o nadějných věcech, o nových perspektivách růstu a o světlejší budoucnosti. Zaměření na minulé těžkosti pouze připomene vašim zaměstnancům všechny důvody, proč nezískávají bonusy.

Zapojte zaměstnance

Spíše než se snažit vyloučit nedostatek bonusů s bohatou vánoční oslavou, měli byste mít menší párty. Vaším úkolem je přimět zaměstnance, aby se nad touto stranou vzrušili a své mysli z toho, že nedostávají bonus. Nadprůměrné výdaje za kancelářskou večírek vám zašlou zaměstnance zprávu, že jste dostali nadbytečnou hotovost, kterou nedostali.

• Zaměstnanci přiveďte jídlo: Oddejte se od tradice a zaměstnance přiveďte z jídla. Udělat to zábavné a nabídnout soutěž o nejlepší cookie recept nebo dip. Pokud nemůžete nabídnout cenu, udělejte vítězi odpolední nebo mimořádně placený den dovolené.
• Zábava: Pozvěte místní kostele nebo mládežnické skupiny k zpěvu nebo vystoupení - mnoho z nich udělá zdarma.Ještě lepší, pokud máte hudební zaměstnance, zvete je k živé hudbě nebo karaoke. Zaměstnanci dostanou větší výkop, když vidí, jak spolupracují jejich spolupracovníci, než kdyby si najali profesionálního DJ.
• Udělejte to pro rodiny: Nechte rodinu přivést děti v tomto roce. Mnohé kancelářské strany tradičně vylučují děti. Bojující rodiny mohou ocenit, že mohou dovolit své děti na vánoce.

  Nabídněte pár rekreačních aktivit pro děti, jako je barvení, zdobení cookie nebo ozdobný stůl, takže s nimi bude mít něco společného.

Uvědomení si, že vaši zaměstnanci žijí mimo pracovní prostředí tím, že zahrnují své rodiny, je skvělý způsob, jak jim pomoci lépe cítit vaši firmu.

Bože nebo bez chlastu?

Obecně je lepší udržovat kancelářské prostory bez alkoholu. Pokud ale povolíte alkoholické nápoje, použijte službu zvenčí a nechte si hotovost. Pokud vaše firma nemůže dovolit bonusy, nabídnout zaměstnancům otevřený pult není dobrý nápad.

Chcete-li se vyhnout právnímu riziku, požádejte odbornou firmu, aby připravila a podávala nápoje - nemáte společnost koupit nebo podávat alkohol zaměstnancům a nikdy nepožádat nebo nechat zaměstnance přinést své vlastní pivo, víno nebo alkohol.

Lidé, kteří musí platit za vlastní alkohol, mohou pít zodpovědněji. Jediné, co je zapotřebí, je jeden trhák, který má příliš mnoho piva, aby se ostatní cítili nepříjemně.

Bottom Line

Čím více zapojíte své zaměstnance, tím více ocení kancelářskou party.

Pokud je strana skutečně prospěšná, věnujte jim, ne managementu.