Hodnocení osobnosti - MBTI

Co je ukazatel typu Myers Briggs:

Typový indikátor Myers-Briggs (MBTI ^® ) je pravděpodobně nejznámější osobnostní test pomáhala milionům lidí, aby se dozvěděli, jak fungují ve světě jak v osobních vztazích, tak i profesionálně. Z 16 rozměrů je každému dáno čtyři rozměry, které mají tendenci používat ve svém každodenním životě. Ačkoli všichni máme trochu rozměrů, máme tendenci k tomu, abychom spadli na některé dimenze více než ostatní, a to je to, co určuje náš typ.

Proč užívat MBTI?

Hodnota užívání MBTI ^® je získání lepších informací o sobě, které nám snad pomohou zlepšit vztah s ostatními. Naše poznatky můžeme využít z tohoto velmi cenného nástroje, který nám pomůže stát se lepším komunikátorem a pomůže nám učit se, jak nejlépe spolupracujeme s ostatními lidmi na pracovní síle i doma.

Co dělá Myers Briggs tak silný nástroj?

Indikátor typu Myers-Briggs je uznávaný jako nejdůvěryhodnější hodnocení osobnosti na světě. Níže uvádíme některé velmi důležité důvody, proč je MBTI tak populární.

• MBTI je spolehlivý a platný nástroj a je neustále podporován pokračujícím globálním výzkumem a vývojem
• MBTI je k dispozici ve více než 20 jazycích - včetně kulturně vhodných norem, k tomu je k dispozici překlad
• MBTI produkuje hmatatelné výsledky, na kterých mohou jednotlivci použít k zásadním změnám v jejich životě

Hodnocení MBTI je vysoce považováno za diagnostický nástroj pro týmové prostředí a účinně pomáhá členům projektového týmu při konstruktivním rozpoznávání atributů. Převážná většina týmových zásahů společnosti Shell využívá profilování MBTI.

• Jak MBTI lze použít v široké škále aplikací:

Osobní a profesní rozvoj - Po dokončení MBTI jednotlivci mohou posoudit, jak se výsledky týkají jejich každodenního života. Mohou měřit svůj vlastní typ osobnosti a porovnávat ho s nadřízenými, spolupracovníky a dokonce i ve svých osobních vztazích. Tím, že porozumí rozdílům v osobnosti, mohou začít rozpoznat, proč narazili na určité překážky a možná se naučili různými způsoby, jak přistupovat k druhým na základě jejich vlastní osobnosti, která by mohla být velmi odlišná od jejich osobnosti.

• Vývoj vedoucích pracovníků - Mnoho organizací má své zaměstnance, aby MBTI v práci. Přínosem, jakým zaměstnanci přijmou Myers Briggs, je poskytnout jim lepší pochopení členů svého týmu a učit se způsoby, jak lépe komunikovat a motivovat své pracovníky.
• Řízení konfliktů - Porozumění jednotlivým zaměstnancům v pracovních silách mohou orgány dohledu identifikovat zdroje konfliktu dříve a doufejme, že se vyvarují nedostatku motivace a iniciativy u svých zaměstnanců.
• Řízení stresu - všichni se chtějí cítit slyšeni a pokud si organizace učiní čas na to, aby poskytla prostředky potřebné k lepšímu řízení, bude to dlouhá cesta, jak se zaměstnanci budou cítit slyšeni a dává jim příležitost rozpoznat stresové spouštěče a seznámíte se s nejlepšími způsoby, jak s nimi pracovat.
• Kariérní přechod - Pokud nebudeme mít dostatečné znalosti o sobě, budeme mít také velmi obtížné pochopit pracovní sílu a jak se s ní cítíme jako jednotlivci. Dokončení hodnocení osobnosti je dobrý způsob, jak se naučit lépe porozumět sami sobě a jak můžeme osobně dělat rozdíl při práci nebo interakci s ostatními osobně i odborně.
• Stručný úvod do 16 dimenzí Myers Briggs:

Oblíbený svět:

Máte tendenci se soustředit a získat energii z vnějšího světa nebo máte tendenci žít ve svém vnitřním světě, kde si vybíráte co a chcete-li sdílet informace s ostatními? Toto je součást první dimenze nazvané Extraversion (E) nebo Introversion (I). Shromažďovací informace:

Máte tendenci soustředit se na základní informace, které vezmete prostřednictvím svých smyslů, nebo máte tendenci interpretovat svůj svět a přidat svůj vlastní význam, který se vztahuje na Sensing (S) nebo Intuition (N). Rozhodování:

Jste typ člověka, který rozhoduje na základě logiky nebo máte tendenci se podívat na situace založené na osobách a jejich jedinečných okolnostech v životě, které vás vedou k myšlení (T) nebo pocitu (F ). Když děláte plány:

Když děláte víkendové nebo prázdninové plány, dáváte přednost tomu, aby všechny plány byly předem rozmístěny nebo raději zůstanete spontánní a mají tendenci jít s tokem, ) nebo vnímání .