Absolvování testu Zaměstnanecké léky

Jste znepokojen tím, že jste absolvovali test na zaměstnání? Kdy a jak se zkouší uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci? Zaměstnavatelé mohou provádět testy na drogy a alkohol jako podmínku zaměstnání, náhodně nebo kvůli nehodě nebo zranění. Mohou také provádět testy, protože zaměstnanec se zdá být pod vlivem drog nebo alkoholu v práci, pokud je nevyhnutelná absence z práce nebo prodleva, nebo pokud se zdá, že výkon je ovlivněn zneužíváním drog nebo alkoholu.

Takže, co můžete dělat, pokud máte obavy z podání testu na drogy? Nejprve je třeba porozumět vašim právům stanoveným ve státních a federálních právech a co můžete očekávat, pokud budete vyšetřováni na užívání drog.

Mohl by vás zaměstnavatel testovat léky během screeningu zaměstnání?

Z větší části je odpověď ano. Většina státních zákonů umožňuje soukromým zaměstnavatelům, aby vyhledávali uchazeče o zaměstnání za účelem užívání drog, za předpokladu, že oznámí, že testování drog je součástí procesu náboru, používá státní laboratoře a kontroluje všechny uchazeče o stejnou práci.

Státní zákony však mohou omezit způsob, jakým se testování provádí. Některé státy například mohou povolit screening pouze poté, co je žadatel upozorněn na politiku testování drog a zaměstnavatel prodloužil podmíněnou nabídku zaměstnání. Podívejte se na zákony vašeho státu, abyste zjistili, co je ve vaší oblasti povoleno.

Někteří zaměstnavatelé mohou být požadováni k tomu, aby si prohlédli potenciální zaměstnance pro užívání drog před prodloužením nabídky zaměstnání.

Federální agentury, jako je ministerstvo dopravy a Ministerstvo obrany, musí provádět pravidelné testování drog. A federální zákon Omnibus Transport Employee Testing Act (OTETA) pověřuje, aby všichni provozovatelé letadel, hromadných dopravních prostředků a užitkových motorových vozidel byli testováni na užívání drog.

Zaměstnanci soukromého sektoru mohou být dále testováni na drogy nebo alkohol na pracovišti, kde to povoluje státní zákon.

Druhy testů na léky

Typy testů na drogy a alkohol, které ukazují přítomnost drog nebo alkoholu, zahrnují testy léků na drogy, krevní testy na léky, testy na vlasy, alkoholové testy na dýchání, vyšetření slin drog a potnínek.

Provedení testu léků

Jediným způsobem, jak se ujistit, že se chystáte podstoupit test na drogy, není mít ve vašem systému drogy nebo alkohol. U některých léčivých přípravků, včetně marihuany, mohou být rezidua v testování léků několik týdnů.

Pokud se domníváte, že výsledky pozitivních testů na léky jsou přesné, můžete mít na své náklady vzorek znovu otestován v laboratoři podle vašeho výběru. Informace o tom, jak požádat o opakované testování, se obraťte na společnost.

Zde jsou informace o tom, jak dlouho se drogy a alkohol objeví na drogovém testu:

• Alkohol - 12-48 hodin
• Amfetaminy - 2-3 dny
• Barbituráty - 1-3 týdny
• Benzodiazepiny - 1-4 dny
• Crack (kokain) - 2-3 dny
• Heroin (opiáty) - 1-3 dny
• Marihuana - příležitostné použití, až týden; chronické užívání, několik týdnů
• Metamfetamin - 2-3 dny
• Metadon - 1-3 dny
• Fencyklidin (PCP) - 1-2 týdny

než by se ukázalo v testování krve nebo moči.

Ale co když Marihuana je ve vaší zemi legální?

V roce 2017 žije 1 z 5 Američanů ve státech, kde je legální kouřit marihuanu zábavně. Osm států a okres Columbia umožňují rekreační i lékařské využití marihuany; dalších 21 států povoluje použití marihuany pouze pro lékařské účely. Státní zákony omezují množství, které mohou uživatelé legálně mít.

Federální právo však stále zakazuje držení, prodej nebo užívání marihuany. Dále se ministerstvo spravedlnosti snažilo ukončit pravidla, která omezují federální vládu před obcházením státního práva.

Bez ohledu na to, jak se stát proti federálnímu boji otřásá, mohou zaměstnavatelé stále hledat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance za účelem užívání marihuany - dokonce i ve státech, kde je lékařská nebo rekreační marihuana legální. To znamená, že je možné ztratit svou práci (nebo nabídku zaměstnání) pro testování pozitivní na látku, která je ve vaší zemi legální.

Jak můžete být propuštěn za použití "legální" drogy? Všechno přichází ke zaměstnanosti podle vůle. "Lidé si myslí, že mají všechny tyto ochranné funkce, ale opravdu ne," uvedl Adam Winkler, profesor ústavního práva v UCLA, v rozhovoru pro The Mercury News. "Zaměstnání ve Spojených státech je v pořádku. To znamená, že zaměstnavatelé mohou za podmínek, které chtějí, najímat s výjimkou několika osob, kteří chtějí. "Ty výjimky? "Chráněné třídy" jako pohlaví, rasa, etnikum, věk, náboženství nebo zdravotní postižení. "Marihuana není jednou z těch chráněných tříd," řekl Winkler.

Vaše nejlepší sázka jako žadatele nebo zaměstnance je naučit se politika společnosti, stejně jako zákony státu, abys chránil sebe a svou kariéru.

Čtěte více: Typy testů na drogy a alkohol Když firmy testují drogy nebo alkohol