Překonání výzev vůči ženám v podnikání

Všichni majitelé podniků čelí určitým výzvám, ale ženy mají často kvůli jejich pohlaví další a jedinečné překážky. Jejich mužské vrstevníky je méně pravděpodobné, že se s těmito problémy setká. Pracující ženy, které mají děti, mají ještě větší nároky na svůj čas, energii a zdroje.

To ale neznamená, že ženy jsou méně úspěšné než muži. Ve skutečnosti statistiky ukazují, že ženy začínají podnikat na více než dvojnásobek míry podnikání, které vlastní většina mužů.

Rostoucí míra úspěšnosti podnikatelky ukazuje, že jsou naprosto vynalézaví a jsou schopni uspět i navzdory šanci.

Majitelé firem žen mohou čelit výzvám ve třech hlavních oblastech, které jsou pro podnikání méně časté.

Diskriminace na základě pohlaví a stereotypy

Diskriminace na základě pohlaví je porušení občanskoprávních práv, na které se vztahuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964. Může to znamenat rozdíly v platu - když jsou ženy placeny méně než muži za to, snížení nebo nedostatečný pokrok v důsledku volného času pro účely rodiny nebo porodu. Výraz diskriminace na základě pohlaví platí vždy, když se s někým zachází jinak v průběhu zaměstnání kvůli jeho pohlaví.

Přestože stereotyp není federálním trestným činem, spadá pod diskriminaci na základě pohlaví. Může se dostat do hry, když žena není považována za "dostatečně silnou", aby vykonávala práci, která zahrnuje fyzickou práci nebo "dost", aby mohla spravovat vysokou kariéru, která zahrnuje spoustu výzev.

Dvě kariéra-rodinné tlaky

Ačkoli výzkumné středisko Pew zjistilo, že v roce 2014 se stále více a více tatínek rozhodlo zůstat doma a starat se o své rodiny, ženy v této oblasti jsou stále obrovsky přehnané. A to je stále společné vnímání, že matky doma jsou to, co je nejlepší pro děti. Pew také zjistil, že téměř polovina respondentů - 47 procent - cítila, že matky by neměly pracovat více než na částečný úvazek a dalších 33 procent cítilo, že by neměli pracovat vůbec, ale měli by zůstat doma, aby se starali o své děti.

Nedostatek rovných příležitostí v některých průmyslových odvětvích

Nedostatek rovných příležitostí se váže na stereotypy, což nakonec vede k diskriminaci na základě pohlaví. Ženy jsou placeny méně a v některých obchodních sektorech nabízejí méně příležitostí, a někdy jsou jim dveře zcela uzavřeny kvůli jejich pohlaví, například v těžkých stavbách. Mnoho podniků se vyhýbá přijímání žen v plodném věku jen proto, že se nechtějí potýkat s problematikou mateřské dovolené.

Ženy mohou překonat obchodní problémy

Ženy často mají životní dovednosti a přirozené schopnosti, které jsou užitečné v podnikání.Mají tendenci být skvělí při vytváření sítí a mají vlastní dovednosti pro vyjednávání. Vlastní schopnost multitasku. Samostatné matky jsou často dobré při delegování a sestavování rozpočtu, dovednostech, na které se spoléhají, aby mohli spravovat své rodiny.

Specifické strategie, které pomohou podnikatelkám a zaměstnancům uspět, zahrnují:

• Vytvoření silné podpůrné sítě
• Zvažování osvědčování podnikání žen
• Učení o nových způsobech, jak vyvážit práci a život
• problémy, které představují výzvy pro ženy v podnikání, a dozvědět se, jak jiné ženy překonávají své vlastní překážky v podnikatelském světě

Nepřijímáte, že jste poddůstojník.

Připomeňte si, že mnoho lidí by se s největší pravděpodobností zhroutilo, kdyby museli dělat všechno, co děláte denně.