ŘEšení pro nejlepších 4 stážových výzev

Přinesli jste perfektní stáž, ale nyní se setkáte s určitými problémy, které nevíte, jak s nimi zacházet a nejste si jisti, co dělat. Většina studentů vstupuje do svých stáží s vysokými očekáváními a stává se frustrovanou, když stáž běží na to, co očekávali, že by to bylo kvůli různým výzvám, s nimiž se setkávají.

Klíčovým slovem je, aby se nestalo tak nespokojené se situací, kdy se vám nepodaří hledat řešení problému.

Za prvé, zhodnoťte problém a udělejte to, co můžete, abyste našli úspěšné řešení, abyste mohli tuto praxi změnit na pozitivní zkušenost, kterou jste původně očekávali. Tím, že jste perfektní stážista, můžete věci otočit a stále je to perfektní praxe.

Byla jste přidělena veškerá práce Grunt

Pokud jste to ještě nezjistili, zjistíte, že nejlepším způsobem, jak vyřešit jakoukoli výzvu, je komunikovat přímo se zdrojem. Rozvíjením silné komunikace se svým šéfem připravíte cestu, jak nejlépe zvládnout jakoukoli překážku, která se objeví v práci. V takovém případě se nebudete chtít stěžovat na práci, kterou jste dostali; ale chcete diskutovat o všech opravdu skvělých projektech, které jste s vaším šéfem diskutovali během rozhovoru.

Nyní je čas požádat svého šéfa, aby vás s vámi setkal s kávou, a pak mu nechte vědět, že jste se opravdu těšil z této doby strávené dozvědět se více o společnosti; a opravdu se těšíte na zahájení některých projektů, které jste v rozhovoru zpočátku diskutovali, jako například účast na schůzích správních orgánů, schůzky s klienty nebo provedení některých projektových prací pro novou webovou stránku, která bude brzy na cestě.

Tato diskuse jemně připomene vašemu šéfovi věci, které byly během vašeho rozhovoru projednány a doufejme, že bude ochoten začlenit některé z těchto prací do vašich každodenních úkolů.

nebyli jste kompenzovaní na základě podmínek diskutovaných v rozhovoru

V této situaci je důležité upozornit na skutečnost, že jste nebyli co nejrychleji kompenzováni tak, jak je uvedeno v původní dohodě.

Nechcete, aby uplynulo příliš mnoho času, než necháte svého šéfa vědět, že jste nebyli spokojeni s vaší náhradou.

Často nebyl systém nastaven správně, když jste se poprvé dostali na palubu, ale je mnohem jednodušší tuto situaci napravit, pokud před tím, než ji vrátíte zaměstnavateli, nezmizí jeden až dva měsíce. Někdy se studenti bojí vyjednávat nebo diskutovat o platu, a pokud není plat platný, stejně se bojí vyvrátit nějaké nesrovnalosti. Tím, že tuto situaci přemýšlíte přemýšlejte, nevykazujete pouze to, že jste schopni se postavit, ale také můžete být ve velmi choulostivé situaci přesvědčni.

Zaměstnavatelé jsou obvykle zneklidněni, když taková situace nastane, a jsou více než potěšeni situací napravenou a ještě šťastnější, že jste je dostali do pozornosti, aby si udrželi dobré pracovní vztahy.

jste tak ohromeni, že nejste schopni vykonávat to nejlepší z vašich schopností

Jakmile zjistíte hlavní část vašeho nepohodlí, je důležité posoudit situaci a zjistit, jestli nemůžete najít způsob, jak se vypořádat s situaci tím, že provedete výzkum na internetu nebo mluvit s někým, komu důvěřujete v organizaci.

Zde může být velmi dobrý pomocník, a pokud nemáte, najít někoho v organizaci, který může působit jako mentor, může být obrovskou úlevou. Můžete se zeptat někoho, koho se podíváte, v organizaci a dejte jim vědět, že obdivujete práci, kterou dělají, a zeptat se, jestli by byli ochotni vás naučit, abyste se mohli rychleji naučit vnikání do organizace.

Pokud nemůžete situaci zlepšit během poměrně krátké doby, může to být čas, aby situaci přinesl váš nadřízený. Snad by mohli lépe vysvětlit některé oblasti, kde máte potíže, nebo mohou snížit pracovní úkoly, dokud se nebudete cítit pohodlněji. Zaměstnavatelé někdy zapomínají, že stážisté a noví zaměstnanci jsou na poli nové a ne vždy poskytují všechny informace potřebné pro vykonání práce při předávání úkolů.

Dobří zaměstnavatelé povzbuzují nové lidi k tomu, aby při zadávání úkolů kladli otázky, takže je důležité, abyste se cítili dobře.

Málo nebo žádnou zpětnou vazbu od vašeho správce

To je další situace, kdy přímá a neustálá komunikace s vaším zaměstnavatelem je klíčová. Dokonce i před absolvováním stáže je důležité, aby váš vedoucí věděl, co se od této stáže chcete dozvědět, stejně jako osobní dovednosti a síly, které můžete uplatnit při plnění úkolů společnosti.

Mít mentora může být mimořádně užitečné, když se snažíte sami vyhodnotit svou práci. Nastavení pravidelných schůzek s nadřízeným může být mimořádně užitečné, protože budete moci požádat o upřímnou zpětnou vazbu a najít způsoby, jak zlepšit svůj výkon. Není nic motivujícího než slyšet, že váš zaměstnavatel říká, že děláte vynikající práci. A pokud existují oblasti, kde se můžete zlepšit, je příjemné slyšet o těchto oblastech, abyste mohli pracovat, abyste svůj výkon lépe vylepšili.

Toto jsou jen některé z nejčastějších problémů, s nimiž se stáž stávají při zahájení praxe; a jak vidíte, existují způsoby, jak úspěšně zvládnout každou výzvu, takže vaše stáž je úspěšná, jak jste doufali, že to bude při prvním přijetí stáže.