Zaměstnanci bez osvobození - Definice a požadavky práce

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou zaměstnanci, kteří z důvodu druhu vykonávaných povinností podléhají všem obvyklým rozhodovacím pravidlům a způsobu odškodnění všem zákonům o spravedlivých pracovních normách (FLSA) ) včetně plateb přesčasů. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou obvykle povinni účtovat za veškeré hodiny a částečné odpracované hodiny.

Zaměstnavatelé musí odškodnit zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, za veškeré odpracované hodiny nadčasovou platbou (v délce jednoho a půl).

Všechny státy mají tento požadavek na nadčasové hodiny v důsledku toho, že FLSA a jeho revize FairPay z srpna 2004 mají přednost před zákony státu.

Velká pozornost byla zaměřena na vhodnou klasifikaci zaměstnanců, kteří nebyli osvobozeni od povinnosti, od doby, kdy byly tyto revidované předpisy o nadčasových volbách podepsány. Zatímco mnoho osvobozených zaměstnanců, reklasifikovaných jako zaměstnanci, kteří nebyli osvobozeni od daně, získalo možnost získat nadčasy, jiní, například vedoucí týmů, kteří byli považováni za osoby, které nejsou osvobozeny od daně, ztratily svou nadčasovou platovou způsobilost jako nově osvobozené zaměstnance.

Změny v nezaměstnané zaměstnanosti - znovu

Při rozsáhlých změnách, které mohou nastat nebo ne, ** nová pravidla přesčasů ministerstva práce USA mění minimální úroveň platů pro výjimku z přesčasy ze současných $ 23, 660 na 50, 440.

Jak se v současné době provádí, plat placený za vykonání určité práce není jediná definice toho, zda se práce kvalifikuje za práci přesčas.

Přihlíží se k povinnostem a povinnostem práce, protože řada odborníků, administrativních zaměstnanců a zaměstnanců s řídícími názvy nemá nárok na přesčasy.

Podle zákonných změn může každý, kdo získává méně než 50 USD, 440 nárok na přesčasy bez ohledu na jejich odpovědnost.

Zástupci nových pravidel říkají, že nová prahová hodnota má chránit zaměstnance před zneužitím jejich zaměstnavatelem. Současná prahová hodnota je již dlouhá léta, je příliš nízká a musí se svázat s životními náklady.

Zatímco cílem této změny v pracovním oddělení s prezidentem Obamou je zvýšit počet lidí, kteří mají nárok na čas a půl na práci nadčas, přijetí této nové úrovně platů je obrovským krokem zpět pro pracoviště, která již nejsou průmyslové výrobní prostředí minulosti.

Stoupenci se domnívají, že miliony zaměstnanců se nyní stanou způsobilými k placení přesčasů a že zaměstnavatelé budou nuceni zaměstnat více zaměstnanců, aby vykonali práci. Domnívám se, že zaměstnavatelé omezí nadčasy a zákon je přiměje, aby se na pracovišti zabývali dvoustupňovým sociálním systémem.Porota rozhoduje o tom, zda tato změna povede k nárůstu počtu zaměstnanců.

Hlavní změna, která nastane, je rána pro rovnostářskou kulturu, kterou mnoho pracovních míst poskytlo v posledních letech zaměstnancům. Bez ohledu na to, jakou situaci uvažujete, nová pravidla nezaměstnaných nadčasů vytvářejí společnost na dvou pracovních místech. Zaměstnanci, kteří jsou v současné době placeni a mají stejnou rovnoprávnost se všemi ostatními zaměstnanci, budou nyní muset počítat s hodinami a dát časový úsek, tak říkají.

Na amerických pracovištích existovala vždy rozdíly mezi hodinovými a platovými zaměstnanci, kteří měli platové postavení jako elita. Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci nebo kteří jsou osvobozeni od daně, nikdy nepočítají za odpracované hodiny a odpovídají za to, že splní celou svou práci, jak uzná za vhodné, a to v jakýchkoli hodinách, kdy budou pracovat vedle pracovního dne.

Nově zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, již tento stav nebudou sdílet. Zaměstnavatelé, kteří nechtějí platit nadčasy, budou od těchto zaměstnanců požádat, aby se účastnili nějaké formy časoměru.

Nejpravděpodobněji jim nebudou dělat e-maily ve večerních hodinách nebo práci z domova, protože tyto typy volby budou vyhovovat pouze vyčleněným úkolům. Jedná se o obrovskou změnu, kterou nyní dělá mnoho zaměstnanců, kteří jsou nyní osvobozeni od daně.

Na pracovištích, které se neustále pohybují směrem k práci na dálku a práci na dálku, zaměstnavatelé, kteří nechtějí platit nadčasy, budou muset přísně zakázat nově vytvořeným hodinovým zaměstnancům pracovat mimo pracovní dobu a potenciálně doma.

V odděleních služeb zákazníkům a oddělení technické podpory budou muset zaměstnanci platit nadčasy za to, že konají zákaznické konverzace, které přesahují osm hodinový den. To jsou jen některé z příkladů, které vám pomohou při zvažování vztahu nových pravidel nadčasů ve vztahu k zaměstnancům.

Zaměstnanci, kteří v současné době pracují jako zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nedojde ke změně. Současní osvobozeni zaměstnanci budou mít největší dopad na nové pravidla přesčasů. V některých případech ocení zaměstnanci nová odměna přesčasů. Moje podezření je, že většina zaměstnavatelů místo toho bude regulovat pracovní dobu spíše než platit nadčasy zaměstnancům.

To bude mít dopad na práci, na dosažení cílů a na psychiku a sebeúctu nově vyražených hodinových zaměstnanců - i když by mohli získat více platů.

** Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů: "Prozatím platí, že pravidlo přesčasů nebude účinné, jak bylo plánováno 1. prosince [2016], ale mohlo by to být ještě provedeno později. dodržovat stávající nařízení o přesčasových právech, dokud nebude dosaženo rozhodnutí …

"Předběžné opatření není trvalé, neboť pouze zachovává stávající pravidlo o nadčasových volbách - které bylo naposledy aktualizováno v roce 2004 - dokud soud nemá možnost přezkoumat zásluhy případu, který namítal proti revizi nařízení. "