Nejnovější poptávka po zaměstnaneckých výhodách

Zaměstnanci hledají více než jen výplatu v těchto dnech, když zvažují, zda zůstanou u současného zaměstnavatele nebo zda hledají něco lepšího. Zdá se, že zaměstnanecké výhody těžce váží na toto rozhodnutí. Nové, více informované plemeno zaměstnanců chce kompenzace, která jim pomůže zůstat zdraví a starají se o závislé osoby, jako nikdy předtím.

Nedávná studie odhaluje žádosti o zaměstnanecké výhody a trendy

Pro zaměstnavatele, kteří doufají, že přilákají na trh ty nejlepší nové vysoké školy nebo kandidáty na nejvyšší úrovni, budete chtít věnovat zvláštní pozornost tomuto článku, protože budeme diskutovat o deseti nejžádanějších zaměstnaneckých výhodách na současném výzkumu.

Podle nedávno provedené společné studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a Colonial Life jsou to zaměstnanecké výhody, které převážná většina uchazečů o zaměstnání požaduje od pronájmu firem v roce 2014 a později. Jejich zjištění nejsou překvapující, vzhledem k tomu, že úsilí směrem k vyváženějšímu pracovnímu životu je dnes nejdůležitější hodnotou na pracovišti. Zde je seznam nejvyšších požadovaných zaměstnaneckých výhod.

Zdravotní péče a osobní péče

Výše ​​uvedený průzkum zjistil, že společnosti v posledních pěti letech stále častěji nabízejí pracovníkům vize, antikoncepci, duševní zdraví, bariatrickou a laserovou vizi. Ve stejném období se společnosti snižují výše výdajů na zdravotní péči v důchodu a zdravotních úhrad (HRA), které bývalým zaměstnancům nabízejí. To znamená, že více zaměstnanců hledá zaměstnanecké výhody pro pokrytí jejich životnějšího stylu.

# 2 Preventivní zdravotní a wellness výhody

Společnosti začaly snižovat své výdaje na zdravotní péči tím, že nabízejí více ve formě preventivních zdravotních a wellness programů pro zaměstnance.

Tyto programy zahrnují slevy na zdravotní péči za nevyužívání tabákových výrobků, pro obdržení ročního hodnocení zdravotního rizika a slevy pro účast na wellness programu. Společnosti také začaly nabízet bonusy nebo nepeněžní pobídky těm, kteří splňují své wellness cíle.

# 3 Plánování odchodu do důchodu a úspor

Zaměstnanci všech věkových kategorií hledají důchodové spoření a plánování výhod pro zaměstnavatele více než nyní.

Zaměstnanci jsou stále více zodpovědní za své úspory a v důsledku toho se zaměstnavatelé v posledních pěti letech odvolávají na výši plánů úspory z definovaných příspěvků, na stažení z trhu a na plánované půjčky. Jedná se v podstatě o to, aby se plánování důchodu a osobní úspory na mapě jako základní hodnota na pracovišti.

# 4 Příspěvky na dovolenou

Neuvěřitelně důležitou výhodou, kterou zaměstnanci hledají v těchto dnech, je dávka za dovolenou.Od roku 2010 do roku 2014 se podle průzkumů SHRM a Colonial Life zvýšil počet společností, které nabízejí zaměstnancům placené odměny, o 11 procent. Přesto počet společností, které nabízejí placený osobní plat, poklesl poněkud. Bude zajímavé sledovat, jak to ovlivňuje produktivitu na pracovišti a zda možnost pracovat z domova ovlivňuje počet dní odebraných pro osobní potřeby.

# 5 Flexibilní plány

Zaměstnanci chtějí mít mnohem větší flexibilitu ve svém pracovním plánu. Na rozdíl od předchozích generací pracujících, mladší zaměstnanci dělají práci

ne , aby pracovali na svém životě. Místo toho stále chtějí mít společenský a rodinný život mimo práci. Flexibilní přínosy programu, které jsou nejvíce poptávané, zahrnují dny flex, možnosti práce na domě a flexibilní směny. To pomáhá více lidem co nejlépe využít jejich pracovních dnů při zachování odpovídající rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

# 6 Rozvoj kariéry

Studie odhaluje, že vývoj kariéry sponzorovaný na pracovišti se stává přínosem, který ve firmách poněkud klesá kvůli nedostatku poptávky od zaměstnanců. Přestože se některé společnosti obávají nedostatku kvalifikovaných pracovníků, ne všichni projevují stejnou obavu. Někteří zaměstnanci stále chtějí nabízet přínosy v oblasti profesního rozvoje, mezi něž patří absolvování kurzů na desetinásobek společnosti a zaplacení za účast na školeních. Bylo navrženo, aby otevřené kurzy a eLearning poskytly některým zaměstnancům příležitost dozvědět se, co potřebují k tomu, aby byli úspěšní v práci.

# 7 Cestovní ruch

Cestování je stále důležitým aspektem dnešního světa práce, a proto zaměstnanci hledají výhody při obchodních cestách při žádosti o nové příležitosti.

Zaměstnanci chtějí slevy a chtějí být hrazeny za rezervaci hotelových pokojů, taxi, airfare a mnohem více, když jsou mimo kancelář. Žadatelé o zaměstnání hledají společnosti, které jsou ochotné platit za své cesty během pohovorů nebo za účelem školení. To také zahrnuje přístup k mobilním telefonům placeným společností, a to na cestách.

# 8 Výhody relokace

Tato kategorie přínosů se snížila od roku 2010 do roku 2014, jak se ukázalo v průzkumu SHRM a Colonial Life. Podíl zaměstnavatelů, kteří nabízejí pomoc při stěhování manželů a dočasné přemístění, se poněkud snížil. Mnoho zaměstnanců není ochotno změnit své bydliště na nové zaměstnání nebo dokonce zůstat u společnosti, která se rozhodla přesunout své sídlo nebo kanceláře na nové místo. Přínosy z přemísťování jsou vysoce ceněny zaměstnanci, kteří jsou ochotni změnit bydliště v důsledku nabídky zaměstnání.

# 9 Odměny za odměnu

Společnosti projevily značný pokles odměňování poskytovaných zaměstnancům od roku 2010 do roku 2014. Mezi tyto výhody patří 529 plánů sporeb, motivační bonusové plány pro manažery, závislé péče o flexibilní výdaje a vysokoškolské vzdělání. Jakékoli peněžní výhody, které společnost může nabídnout mimo plat, jsou atraktivním nástrojem, který lze využít při náboru kandidátů na nejvyšší úrovni.

# 10 Programy komunit zaměřené na zaměstnance

Firmy mohou v těchto dnech nabídnout zaměstnancům méně komunitních programů, jsou však stále velmi vyhledávané mezi mladšími a více sociálními pracovníky. Jedná se o komunitní programy, které často zahrnují sportovní týmy sponzorované společností, členství v exekutivním klubu, služby plánování cesty, poštovní / lodní služby, chemické čištění na místě, denní péče, společenské kluby a další možnosti, které pomáhají zaměstnancům usazovat se v jejich komunitách.

Bude zajímavé zjistit, co příštích pár let přinese, pokud jde o typy zaměstnaneckých výhod, které rostou v poptávce a co půjdou po cestě. Výše uvedený přehled shrnuje určité změny v hodnotách a potřebách nejnovější generace talentů.

Image Credit: © md3d - Fotolia. com