Gen / tisíciletí právníci na právnické pracovišti

Nejnovějšími členy právního pracoviště jsou generace Y - nebo tisíciletí. Tato generační kohorta je výrazně větší než Gen X, a dokonce mírně větší než generace Baby Boom.

Charakteristika generace Y / tisíciletí

Generace Y se narodila v letech 1981 a 2001 a její členové jsou v současné době ve věku 13 až 33 let. Na rozdíl od genu X jsou milovníci velice toužilou generací - v polovině osmdesátých let vzrostl dětský vzrůst a "rodiče vrtulníků", kteří zůstávají hluboce zapojeni do všech aspektů života svých dětí do dospělosti, představují nové rodičovství norma.

Millenniálové vyrostli ve světě, který byl vnímán jako nebezpečný (i před vnějšími událostmi, jako jsou útoky z 11. září) a byli podrobně sledováni a chráněni rodiči nahoru. S obavami z poškození dětského sebevědomí se rodiče vrtulníků stali obhájci ve škole a v práci a dokonce i ve hře (kde je tisíciletí stereotyp sportovních týmů, které neměly dovoleno držet skóre, takže se nikdo nebude cítit jako poražený ).

Jako generál X, Gen Y je technicky důvtipný, ale jsou to digitální domorodci. Narodili se do propojeného světa a považují za samozřejmé, že lidé mohou a měli by být spojeni po celou dobu. Millenniálové chápou, jak využít svých schopností pomocí internetových technologií a sociálních médií, aby poskytovali hodnotu rodičům a starším členům pracoviště, ale čelí konfliktům, když jejich "vždy na" kultuře není oceněná nebo je využívána šéfy, odpovědi na pracovní e-mail ve všech hodinách dne a noci.

Millenniálové vyrostli v poměrně pohodlných ekonomických dobách, ale jak se ukázalo, velká část boomu byla postavena na jednoduchém úvěru, jak se ukázalo ve Velké recesi, která začala v roce 2008. Dluh studentských půjček pokračoval ve vysokém trendu a průměrný zadlužený absolvent právnické fakulty nyní dluží více než 100 000 dolarů v nezaplacitelném dluhu studentských půjček.

Právní stupně se snaží najít vstupní pozice a dokonce i projít zkouškou.

Jak hodnoty genu Y ovlivňují právní pracoviště

Generace Y očekává, že bude naslouchána. Když vyrostli s rodiči a kulturou, kde všichni dostanou trofej, očekávají, že jejich myšlenky budou brány vážně, i když jim chybí zkušenost. Toto očekávání může způsobit tření s více tradičními zaměstnavateli (jak komentoval jeden šéf Boomer v prezentaci: "Já už jim dávám výplatu, proč musím jim dát i cookie?").

Stejně jako gen X, milovníci mají tendenci se nelíbit rigidní pravidla na pracovišti a chtějí flexibilitu pracovat, kdy a kde mohou být nejproduktivnější.Zajímavé je, že většina tisíciletí netrpí touhou pracovat zcela vzdáleně, a říkají, že mají rádi vstup do kanceláře pro možnosti mentoringu a vidět spolupracovníky. Ale neuvidí nic špatného, ​​když se předčasně rozjíždí a dokončí důležité úkoly doma v noci nebo o víkendech. Ve světě, který je vždy spojen, tisíciletí právníci zpochybňují potřebu pevných kancelářských hodin, aby byli produktivní.

Celkově je Gen Y méně cynický než Gen X a dychtivěji potěší. Většina tisíciletí hodnotí vstupy svých rodičů a dalších dospělých a více než tři čtvrtiny pravidelně hledají život a kariérové ​​poradenství od svých rodičů.

(Během recese se obrovské množství dokonce přesunulo zpět domů.)

Navzdory tomu, že čelí tvrdé ekonomice, tisíciletí jsou odolní a optimistický a věří, že mohou dělat velké věci a změnit svět. Jaký je pohled jako nárok, jiní vidí jako zdravou důvěru a ochotu prosazovat pevnou víru.

Ve čtyřech generacích na právním pracovišti jsou konflikty nevyhnutelné. Další informace o tom, jak vyřešit generační konflikty uvedené níže:

Řešení generačních lepicích bodů během schůzek a komunikace

• Řešení generačních lepicích bodů nad věrností, respektem a pracovní etikou