Gen X Právníci na právním pracovišti

Pokud byli tradicionalisté věrní stavitelé a Baby Boomers byli konkurenční, self-aktualizující, workaholics, generace X je nepochopená generace slackerů.

Charakteristika generace X

Generace X se narodila v letech 1965 až 1980 a její členové jsou v současné době ve věku 34 až 49 let. Nejmenší chtěná, nejméně generovaná generace v nedávné historii, Gen X je o 25% menší než generace Baby Boomer, která předcházela, a o 25% menší než generace Millennial / Gen Y, která následuje.

Gen X je produktem ekonomické busty, která následovala po boomu po druhé světové válce, což vedlo k generaci se sníženými očekáváními, ale - pravděpodobně - k realističtějšímu pochopení světa než k idealistickému Baby Boomers.

Gen X'ers ​​vyrostl ve světě, kde se rozvedl rozvod, ženy vstupovaly na pracoviště do rekordních čísel, globalizace se zrychlovala a pohyblivost směrem dolů byla samozřejmostí. Věrnost na pracovišti byla pozůstatkem minulosti - Gen X'ers ​​věděl lépe, než spoléhat na jednu společnost nebo zaměstnavatele na celou dobu zaměstnání. To se prostě nestalo.

Protože vyrostli jako generace latchkey, Gen X'ers ​​se spoléhali na své přátele jako na rodinu a nakonec požadovali rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem způsoby, které byly cizí pro pracovníky Boomers a Traditionalists , kteří pracovali dlouhé hodiny, ale byli bohatě odměněni za své úsilí.

Gen X'ers ​​viděl věci jinak - proč pracovat dlouhé hodiny a věnovat svůj život jednomu zaměstnavateli, když se továrna může zavřít a dostat se do zahraničí, nebo by se společnost mohla rozhodnout snížit své zisky?

Gen X byl také generací vyzdvihnutou na technologii, což je potenciálně most mezi Boomery a tradičními, kteří mají tendenci vidět technologii s podezřením a Miléniové, kteří jsou v ní tak ponořeni že si nemohou představit, že by někdo

ne

věděl, jak používat nejnovější gadgety nebo aplikace.

Typický člen společnosti Gen X si poprvé uvědomuje, že vidí e-mail a internet - a rychle si uvědomil, co může dělat (včetně snížení potřeby obávaného času a setkání).

Jak hodnoty genu X ovlivňují právní pracoviště Když Gen X vstoupil na pracoviště, byli okamžitě, a ne zcela spravedlivě, stereotypní jako "slackers". "Realita, z pohledu genu X, byla prostě tím, že viděli přes hru a nebudou pracovat dlouho a dělají to, co jim bylo řečeno, když nebyla žádná realistická vyhlídka na pokrok. Ekonomika se dramaticky zpomalila počátkem sedmdesátých let a růst mezd se oddělil od růstu produktivity, což znamená, že pracovníci nevyužívají vyšší produktivitu, jako tomu bylo v minulých letech. Inflace a úrokové sazby narůstají, stejně jako spotřebitelský a studentský dluh. (Studentské půjčky se mezi lety 1977 a 1990 téměř zdvojnásobily a více než 40% absolventských tříd v roce 1990 mělo práci, které nevyžadovalo vysokoškolské vzdělání ani žádnou práci vůbec.)

Protože generace Baby Boomer byla mnohem větší než Gen X, příležitosti pro pokrok byly štíhlé, což znamená, že zaměstnanci nižší úrovně často museli skákat loď k postupu. Advokátní kanceláře také uzavřely řadu a zvýšily požadavky na partnerství (zejména poté, co v roce 1985 začal otevřeně publikovat zisk z počtu partnerů

americký právník

).

Gen X nebyl ochotný dát tvář čas, který Boomers a Traditionalists oceňovali a snažili se vyjednávat o nových možnostech rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (vzhledem k jejich poměrně malým počtem pracovišť) nebyly zcela úspěšné.

Gen X'ers ​​se také ocitli frustrovaní při zdánlivé neschopnosti advokátních kanceláří a jiných právnických zaměstnavatelů využívat technologii ke zjednodušení práce a zvýšení flexibility. Tyto trendy pokračovaly, když nová generace tisíciletí / generace Y vstoupí do legální pracovní síly a přetváří ji podle jejich představy.