Dozvědět se o postranních přesunech v vládní agentuře

Boční převod je pohyb zaměstnance z jednoho zaměstnání do jiného v rámci vládní organizace ve stejné platové třídě. Pokud zaměstnanec může požádat o převod, musí organizace tuto změnu schválit. Vládní agentury mají podrobnou politiku a postupy týkající se postranních kroků k zajištění spravedlnosti a zmírnění šancí, že zaměstnanec legálně zpochybní pohyb jako nespravedlivý nebo diskriminační.

Proč by zaměstnanec požádal o postranní převod

Zaměstnanec by mohl požádat o boční přemístění z mnoha důvodů, ale často zahrnuje potřebu jiného nadřízeného nebo geografického pohybu, aby vyhovoval novému manželovi práce. Zaměstnanec může zažívat vyhoření v jeho současných povinnostech a chce rozšířit své odborné znalosti nebo dovednosti, aniž by se skutečně přestěhoval do nové pracovní pozice s jinou společností.

Proč by organizace požadovala pozdější přenos

Podobně by organizace mohla zahájit boční přenos z různých důvodů. Mohlo by dojít ke snížení síly, které by vyžadovalo přesun pracovníků, aby lépe zaměřili své zdroje na nejdůležitější funkce. Organizace může zažít změny v populacích, které slouží, a musí měnit pracovníky tak, aby vyhovovaly měnícím se nárokům na služby.

Boční přenosy uvnitř vlády

Boční přenosy mohou být velmi užitečné pro vládní organizace.

Technický institut v Massachusetts říká: "Institut podporuje na začátku své vlastní postranní přenosové politiky boční pohyb na jinou práci v rámci stejné úrovně nebo stupně, pokud je to vhodné. Takové hnutí nejen pomáhá organizaci prostřednictvím křížového výcviku, ale nabízí také možnosti rozvoje zaměstnanců, aby rozšířily své znalosti a zvýšily svůj profesionální růst. "

Některé příklady

• Manželka státního nápravného důstojníka dostane práci v jiném městě. Rodina opravdu chce, aby se tento krok uskutečnil, ale samotný nápravný důstojník potřebuje práci, aby to fungovalo. Naštěstí má nové město státní věznice. Nápravný důstojník požaduje převod do zařízení v novém městě. Zařízení má náhodnou pozici v současné klasifikaci zaměstnance úředníka. Strážce šťastně přijímá vyškoleného a zkušeného důstojníka, kde by pravděpodobně získal nezaškolený a nezkušený nový nájem jinak.
• Vládní účetní pracuje na účtech splatných po dobu pěti let. V poslední době se nudí požadavky na nákup, smlouvy a platby. Potřebuje něco nového, ale stále chce být zapojena do financí. Všimla si, že oblast pohledávek potřebuje více lidí, takže dobrovolně převede z účtů splatných na pohledávky.Správce účetnictví uděluje převod, protože bude prospěch jak zaměstnanci, tak organizaci.
• Město má rychlý růst na jedné straně města. Nové čtvrti jsou stavěny tak rychle, jak je může postavit konstrukční posádka. Šéf požáru přezkoumává umístění požárů města a uvědomuje si, že město potřebuje vybudovat další střelbu mezi rozvíjejícími se čtvrtí. Vzhledem k tomu, že budova hasičského domu bude trvat déle než jeden rok, rozhodne se o požáru převést některé hasiče z méně obydlených částí města do požární zbrojnice nejblíže novému vývoji.

Jak vidíte, postranní převody mohou dobře fungovat a být výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pokud se setkáte s dilematem, který by mohl být takovým tahem vyléčen, není žádnou škodu při oslovení, zda je k dispozici boční přenos.