Dozvědět se o geografických a místních platebních rozdílech

Společnosti se zaměstnanci ve více geografických oblastech často mají ve svých platových stupnicích rozdíly v geografických platových rozdílech (nebo rozdíly v odměňování podle místa bydliště). Ve společnosti s geografickými rozdíly v odměňování bude zaměstnanec v oblasti, která má vyšší míru platů za srovnatelné pracovní místa a / nebo vyšší životní náklady, vyplácena více než u ostatních zaměstnanců ve společnosti, a to vše je stejné. Správa těchto politik by mohla mít zásadní dopad na hodnocení plánů odměňování, výběr zaměstnavatelů a nastavení kariéry.

Prevalence rozdílů v geografických platbách

Podle odhadů společnosti Culpepper a Associates mezi společnostmi s pracovním místem ve více geografických oblastech jsou geografické rozdíly v odměňování:

• 76% společnosti se 100 a více zaměstnanci
• 86% společností s 10 000 nebo více zaměstnanci

-

Výpočty geografických platebních rozdílů

Také podle společnosti Culpepper ze společností s geografickými odměnami:

• 89% faktor v místních mzdových průzkumech
• 38% živé
• 13% faktor inflace (CPI)
• 3% faktor nezaměstnanosti nebo údaje o zaměstnanosti
• 68% každoročně upravují platové rozdíly
• nastavte rozdíly v odměňování každé tři roky
• -

Implementace geografických platebních rozdílů

Culpepper uvádí tři běžné metody pro implementaci geografických rozdílů v odměňování:

Rozdílné mzdové struktury na různých místech

• Individuální úpravy základních platů
• plateb
• Ze společností s geografickými rozdíly v odměňování 75% využívá první metodu. Třetí metoda může zahrnovat přístup založený na formulaci, v němž se podle pracovního místa připočítá procentní úprava základního platu zaměstnance.

Geografické rozdíly v odměňování podle úrovně práce

Geografické rozdíly v odměňování jsou nabízeny:

38% vedoucích pracovníků

• 77% ředitelů a manažerů
• 87% hodinových a neosvobozených zaměstnanců
• Definování geografické oblasti geografických rozdílů
• Culpepper uvádí, že mezi společnostmi s geografickými rozdíly v odměňování jsou použité geografické definice:

Města (60% společností) Stát nebo provincie (20%)

Široký region nebo území (20%)

• Země (12%)
• 24%)
• Uvedené údaje se přidávají více než 100% kvůli společnostem, které používají více metod.
• Caveat on Culpepper
• Údaje Culpepperu jsou založeny na průzkumu 340 zaměstnanců z roku 2009, z toho 79% v oblasti technologií, věd o životech, zdravotnictví, energetiky a strojírenství.Veřejné podniky jsou pouze 58% vzorku. Nicméně, průzkumy Culpepper jsou široce citovány.
• Úvahy týkající se rozdílů v geografických platbách

Před přijetím práce u společnosti, která má rozsáhlé operace, měli byste se zeptat, jaký případný systém zeměpisných platových rozdílů udržuje. To by mohlo mít významné důsledky, pokud jste někdy převezeni mezi pracovištěmi nebo uvažujete o pohybu v rámci společnosti. Mezi hlavní obavy byste měli být:

Zda jsou úpravy plateb automatické a okamžité při změně umístění.

Zda přesun na místo s nižšími náklady spustí automatické snížení platu.

Co se stane s vaší platy po přestěhování, pokud byla dohodnutá platba, a neštandardní.

Kromě toho situace, kdy dochází ke změnám ve státních úsecích, mohou přispět k jejich složitosti, zvláště pokud existují velké rozdíly v sazbách daní z příjmů nebo platů, které jednotlivé státy posuzují. Zvažte případ, kdy nejprve žijete a pracujete s vyššími náklady, vyšším daňovým stavem, ale pak přijměte převod na pracovní místo za nižší cenu, nižší daňový stav.

• V tomto případě, pokud jsou geografické rozdíly v odměňování řízeny pracovním místem, změna pracovního místa, ale nikoliv váš domov, by mohla způsobit snížení platu. Vaše vlastní životní náklady by se však neztratily.
• Ve skutečnosti by váš celkový účet na dani z příjmů zůstal stále na vyšší sazbě státu, v němž žijete. Měli byste předem určit, zda společnost má výjimky pro takové scénáře.
• Mějte na paměti, že vzhledem k tomu, že federální sazby daně z příjmů jsou stejné celonárodně, mnoho lidí v nejvyšších daňových pásmech je prostě proto, že žijí v regionech s vyššími náklady (a tedy vyššími mzdami). Dokonce i před zdaněním mají mnozí z těchto lidí nižší životní úroveň než lidé v nižších daňových pásmech žijících jinde. Toto je další klíčové hledisko, pokud máte přístup k životu a práci na nejrůznějších místech.