Odpověď Otázky k rozhovoru o pracovních rozdílech

Mnoho pracovníků, kteří žádají o zaměstnání, mají v historii zaměstnání propast. Ačkoli to není automatický downgrade na vaše pracovní vyhlídky, měli byste být připraveni řešit problém během vašeho rozhovoru, protože to bude pravděpodobně jedna z prvních otázek, které vás dotážející vás bude ptát.

Možná jste již řešili mezeru v životopisu nebo motivačním dopisu. Pokud máte, použijte to, co jste uvedli jako výchozí bod pro diskusi.

Pokud tomu tak není, věnujte si čas, abyste před odchodem na rozhovor vytvořili odpověď. Tímto způsobem nebudete odpojeni bez odezvy.

Jak odpovědět na rozhovor Otázky o rozdílech v zaměstnanosti

Interviewer bude obvykle mít zájem dozvědět se o tom, kdy, proč a jak jste opustili své předchozí pozice, spolu s jakoukoli výslednou dobou na vašem životopise, na které se nevztahuje placené zaměstnání. Budou zvědaví vaše motivace k odchodu, pokud jste odjížděli dobrovolně a strávili jste čas mimo pracovní sílu, a možná budete chtít vědět více o vaší situaci, pokud byste byli propuštěni nebo požádáni o odchod.

Příklady Nejlepší odpovědi

Samozřejmě, nejlepší způsob, jak odpovědět, nebude pro všechny stejný. Váš přístup k těmto otázkám závisí na mnoha faktorech - například na tom, jak jste strávili volný čas, na tom, jak jste pracovali v práci, kterou jste zanechali, a na tom, co jste například zaznamenali za mezeru nebo mezery. Zde je několik hledisek, které je třeba zvážit při diskusích o rozdílech v zaměstnání:
Pokud můžete, zdůrazněte, co je konstruktivní, co jste udělali během vašeho volna, zejména prvky, které pozitivně reflektují vaši postavu nebo souvisejí s postojem, o který žádáte . Odpovědi jako "Udělal jsem čas na dokončení MBA", "Připravil jsem se a prošel zkouškou pro označení Certifikovaný finanční plánovač" nebo "Zaměřil jsem se na dobrovolnou práci a zahájil nový mentorský program pro mládež v městských centrech" jsou příklady odpovědí, které kladou důraz na pozitivní aspekty vašeho volna.

Uveďte všechny oblasti dovedností nebo poznatků, které jste během vaší volnosti pěstovali.
Někteří kandidáti nebudou mít tak jasný příběh. Možná jste si jen vzal čas z osobních důvodů, jako je například řešení osobního nebo rodinného problému. Pokud jste řešili nějaký problém a vyřešili problém, pak byste mohli chtít sdílet tento příběh se svým anketářem.

Mohli byste například zmínit, že jste si vydělali čas na rehabilitaci z úrazu nebo pomohli péči o staršího rodiče. Klíčem bude popsat problém jako minulý problém, který již nebude narušovat produktivitu.
Pokud jste si udělali čas na zábavu, jako je strávit zimní lyžování, cestování po Evropě nebo zvládnutí golfu, je důležité prokázat, že jste před a po přestávce měli solidní pracovní etiku. Například byste měli uvést příklady toho, jak tvrdě jste pracovali na klíčových projektech před a po přestávce. Nabídka doporučení od vedoucích pracovníků, která dokáže potvrdit dlouhou odpracovanou dobu, vysokou energií a optimální investice do práce je dobrým způsobem, jak podpořit vaši odpověď.
V případě, že jste byli propuštěni z práce, která vyústila v období nezaměstnanosti, sdílejte důvody, proč došlo ke snížení počtu pracovních sil a označte všechny ukazatele, které jste v té době měli v dobrém stavu. Pokud jste strávili dobrovolnickou propast, rozvíjeli jste novou dovednost, jak zvýšit svou relevanci v pracovní síle, pracovat pro bono, nebo využít svůj čas nějakým jiným produktivním způsobem, nezapomeňte ji zahrnout do své odpovědi.
Pokud jsou mezery ve vašem životopise výsledkem ukončení, musíte prokázat zaměstnavateli, že důvody, proč jste byli propuštěni, již nemají vliv na váš celkový výkon. Pokud existují důvody nesouvisející se vaší aktuální cílovou úlohou, můžete o nich zmínit.

Například: "V té době jsem pracoval jako ředitel a měl jsem potíže s efektivním řízením rozpočtu. Rozhodl jsem se vrátit se ke své první lásce, k výuce, kde jsem předtím vynikal a můžete vidět, pozitivní od té doby. " Můžete také věnovat trochu času vysvětlení toho, co jste se dozvěděli z incidentu, a jakýchkoli změn, které jste učinili ve svém postoji nebo pracovní etice.
Ve všech případech, kdy musíte započítat mezeru, byste měli sdílet tolik konkrétních důkazů o vašem úspěchu v práci před tím, než jste si udělali mezeru a po obnovení zaměstnání. Poznamenejte si své úspěchy tím, že se odvoláte na situace, ve kterých jste zasáhli, na konkrétní akce, které jste podnikli, a na výsledky, které jste vygenerovali. Zdůrazněte, jak vaše společnost prospěla z vaší role. Pokud je to možné, zajistěte bezpečnostní doporučení od vedoucích pracovníků, abyste podpořili vysvětlení, které chcete v průběhu rozhovoru poskytnout.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.