Video: Assassin's Creed Rogue film cz (gamemovie) 2024
Kdykoli jste přispěli k vašemu plánu 401 (k), neměli byste být znepokojeni vaším rozvrhem 401K. Nikdy nebudete muset své příspěvky ztrácet kvůli skončenému zaměstnání. (Hodnota vašich investic se však může zvýšit nebo snížit na základě změn na trhu.) Na druhou stranu, pokud jde o zaměstnavatele, které odpovídá příspěvkům, které obdržíte, je to pravda ne . Chcete-li snížit nebo dokonce eliminovat možnost ztráty zaměstnavatele s přizpůsobením příspěvků, ujistěte se, že jste se dozvěděli a porozuměli rozvrhu nároku a pravidlům ve vaší společnosti.
Co je Vesting?
Když obdrží v odpovídajících příspěvcích vašeho zaměstnavatele, získáte zákonné právo uchovat příspěvky. "Vesting" v důchodovém plánu odkazuje na vlastnictví. Konkrétně jste dosáhli okamžiku, kdy můžete odvést (nebo být propuštěn) vaší společností, ale zachovat si tento příspěvek.
Jako zaměstnanec máte vždy 100% věřitelů ve vašem vlastním příspěvku na odstupné při odchodu do důchodu v zaměstnání. Stejný koncept platí i pro SEP a SIMPLE příspěvky zaměstnavatele. To znamená, že všechny příspěvky, které uděláte s vlastními penězi, jsou vždy vaše.
Co je to okamžité ovesění?
Podle analýzy Vanguard o 1 900 kvalifikovaných penzijních plánech s více než 3,9 miliony účastníků nabídla bezprostředně polovina (47%) společností okamžitý nárok na odpovídající příspěvky. Zaměstnanec, který je bezprostředně zapsán do svého zůstatku na účtu, vlastní 100% a zaměstnavatel nemůže z jakéhokoli důvodu ztrácet nebo vzít zpět.
Například pokud váš zaměstnavatel nabídne odpovídající příspěvky, budete mít okamžitý vlastnictví odpovídajících zůstatků. S okamžitým uplatněním můžete dnes přispět a dokonce i když zítra opustíte svého zaměstnavatele, budete mít 100% své příspěvky a zaměstnavatele.
Existuje další potenciální situace, kdy bude váš příspěvek zaměstnavatele 100%.
Pokud vaše společnost využívá to, co je znáno jako "bezpečný přístavní zápas", pak jste 100% věnoval této části příspěvku společnosti.
Pokud však váš zaměstnavatel neposkytne okamžité přiznání, budete chtít věnovat určitý čas, abyste pochopili, jak funguje harmonogram nároku.
Rozvrh oživení
Zatímco někteří zaměstnavatelé nabízejí okamžité uplatnění svých odpovídajících příspěvků, je častější, že jejich pravidla způsobí, že zaměstnanci budou vázati podle předem stanoveného harmonogramu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci platí v závislosti na době, kterou měli u svého zaměstnavatele, z praktických důvodů to znamená, že obvykle nebudete moci ukončit pátek a přijmout odpovídající příspěvky, které jste dostali ve čtvrtek.
Obecně řečeno, existují dva druhy rozvržení práv: stupňovité prospěchové právo a znovuzískání útesů.
Grade Pestování
S odstupňovaným rozvrhem nároku na zaměstnance můžete uhradit příspěvky zaměstnavatele na určité výročí vašeho zaměstnání. Pokud váš zaměstnavatel použije rozvržený rozpis nároku, může být větší než ten, který je popsán dále, ale díky zákonu o důchodové ochraně z roku 2006 to nemůže být méně:
- Po jednom roce služeb: 0%
- Po dvou letech služby: 20% po stáří
- Po třech letech služby: 40% po stáří
- Po čtyřech letech služby: 60% > Po šesti nebo více letech služby: 100% zbytečné
- Rozvržení skalního útesu
- Stejně jako to znělo, rozvržení skály znamená, že po určitou dobu nebudete mít vůbec vůbec nárok. Pak, jako kdybyste šli z útesu, narazíte na sebe. Opět platí, že vaše zaměstnanecké rozvržení ve prospěch úkrytu může být větší než ten, který je popsán níže, avšak Vaše uplatnění bude probíhat nejméně tak rychle jako následující rozvrh:
Po jednom roce služeb: 0% získané
Po dvou letech služby: 0% získané
- Po třech nebo více letech služby: 100% invested
- Nezapomeňte, že každý zaměstnavatel, plán, ale ne obojí.
- Ujistěte se, že jste si vědomi pracovního plánu svého zaměstnavatele, zejména před tím, než přijmete nějaká důležitá rozhodnutí.
Úspora pro odchod do důchodu je důležitá, takže je nepravděpodobné, že byste někdy chtěli dobrovolně opustit svou práci těsně předtím, než se chystáte zaplatit značné množství příspěvků zaměstnavatelů. Aktualizováno Scott Spann
9 Narozenin zapamatování při plánování odchodu do důchodu
Z nichž některé by mohly být důležitější než 65, pokud jde o správu financí.
Nejlepší tabulky pro plánování odchodu do důchodu
Předem vytvořené tabulky jsou skvělé pro vaše plánování odchodu do důchodu a daňové plánování. Tento výběr tabulek ke stažení je úžasný a mnoho z nich je zdarma.
Nejlépe chyby při plánování důchodového zabezpečení < < Jak se vyhnout chybě v plánování odchodu do důchodu pro nové zaměstnance
Rozhodování o tom, jak ušetřit a jaké investice výběr v 401k může být výzva. Naučte se, jak se při zápisu vyvarovat velké chyby.