Pokyny pro seznamy

Když se podíváte na zaměstnanecké pozici zaměstnavatele, najdete informace, které vám pomohou určit, co firma hledá v ideálním kandidátovi na práci. Měli byste také získat představu o tom, zda máte kvalifikaci, která je potřebná k získání pozice na pozici.

Co je zahrnuto v výpisu pracovních pozic

Výpisy pracovních pozic obvykle zahrnují požadavky na zkušenosti a vzdělání, popis pozice, jaké materiály je třeba aplikovat, jak byste se měli ucházet, a termín pro uplatnění, pokud existuje.

Zde je přehled o tom, co je obsaženo v každé části výpisu úlohy:

Název úlohy
Název úlohy je stručný popis práce. Název příspěvku na pracovní místo může být název úlohy nebo může obsahovat další informace, jako je název firmy a umístění e. G. Generální ředitel, značkový a spotřebitelský marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) nebo viceprezident, vývoj nového podniku - reklamní agentura.

Popis úlohy
Zaměstnavatelé mohou zahrnovat zdlouhavý popis zakázky nebo zkrácenější přehled o tom, co to postavení znamená.

Požadavky na zaměstnání
Požadavky na práci jsou kvalifikace, které zaměstnavatel považuje za nezbytné pro uspokojivé plnění úkolu.

Požadavky na zkušenosti
Požadavky na zkušenosti mohou zahrnovat specifické dovednosti požadované pro práci a / nebo roky zkušeností v práci.

Ekvivalentní zkušenost
Pokud se při zveřejnění práce vyskytuje obdobná zkušenost v práci, může to znamenat buď zkušenost namísto některých vzdělávacích požadavků, nebo neplacené zkušenosti, jako je stáž nebo dobrovolník místo placené praxe.

Požadavky na vzdělávání
Zaměstnavatelé obvykle uvádějí vzdělávací požadavky na zaměstnání v pracovních pozicích a v popisu práce.

Požadované aplikační materiály
Požadované aplikační materiály zahrnují dokumentaci, kterou musíte předložit zaměstnavateli, aby požádal o zaměstnání. Podpůrné doklady pro žádost o zaměstnání mohou obsahovat životopis, průvodní dopis, přepisy, písemnou ukázku, doklady o preferencích veteránů, portfolia, pracovní dokumenty a certifikáty.

Reference
Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby uchazeči o zaměstnání poskytovali odkazy na žádost o zaměstnání spíše než později v procesu náboru.

Požadavky na platy
Mnoho pracovních příspěvků vás požádá, abyste do žádosti o pozici zahrnuli svou historii platu nebo platové požadavky.

Jak požádat o úlohu
Při zadávání úkolu získáte podrobné pokyny, jak žádat. Je důležité dodržovat pokyny nebo vaše žádost nemusí být zvážena. Možnosti, které zaměstnavatelé využívají k přijímání aplikací, zahrnují on-line systémy sledování žadatelů na webových stránkách firem, e-mailem, aplikací nebo aplikací v osobním vlastnictví prostřednictvím pracovních míst jako Monster nebo CareerBuilder.

Uzávěrka žádosti

V některých případech budou zaměstnavatelé chtít do určitého data obdržet žádost. Termín pro podání žádosti, pokud existuje, bude uveden v oznámení o volném pracovním místě. Nečekejte, až se blíží lhůta pro podání žádosti. Společnost může posoudit přihlášky ihned po jejich obdržení a možná budete mít větší šanci na to, že budete chtít na rozhovor uvažovat, pokud se k tomu dáte předčasně.

Jak dekódovat přidávání úloh

Co znamenají všechny tyto informace v úkolu? Co zaměstnavatel skutečně chce? Zde je postup, jak dekódovat práci a seznam často používaných žurnálů hledání práce s vysvětlením toho, co společnost hledá u žadatelů.

Porovnejte své kvalifikace s úkolem

Úkoly mohou být velmi detailní a komplikované, což může způsobit těžké rozhodnutí, zda byste se měli ucházet o práci. Například jsem viděl nějakou pomoc hledanou reklamu, která uvádí několik kombinací vzdělání a zkušeností.

Jedním ze způsobů, jak rozhodnout o tom, kdy byste měli věnovat čas, nebo pokud to nestojí za čas a úsilí, je vytvořit v reklamě seznam požadavků na práci, včetně dovedností, zkušeností a vzdělání. Pak seznamte své kvalifikace s požadavky.

Jsou-li vaše kvalifikace těsně shodná s danou úlohou, může mít smysl uplatnit. Může se stát, že pro danou práci nebude "dokonalý kandidát", a pokud se blížíte, můžete udělat řez.

Na druhou stranu, pokud narazíte na všechno, co zaměstnavatel hledá, nestojí za to, že byste museli věnovat čas na podání žádosti.

Pokud nejste shoda s tím, co společnost hledá u zaměstnance, nebude váš životopis vybrán softwarem, který mnoho společností používá k výběru kandidátů na rozhovory.

Čtěte více: Co by nemělo být zahrnuto do úkolu

Související články: Průvodce pro uchazeče o zaměstnání | Jak požádat o úlohu