Motivace Otázky na zaměstnání pro zaměstnance, aby se zeptali

Následující vzorové otázky týkající se pohovoru umožňují posoudit, co motivuje kandidáta, že máte rozhovor. Také vám pomohou posoudit dovednosti a schopnost kandidáta motivovat zaměstnance v jeho nebo jejích bývalých zaměstnáních, stejně jako vám umožní posoudit jeho osobní úroveň motivace.

Tyto otázky vám pomohou zjistit, co váš kandidát najde v zaměstnání motivující. Každý zaměstnavatel hledá zaměstnance, kteří mají vnitřní motivaci, která souvisí s prací.

Protože všichni kandidáti jsou motivováni k něčemu, musíte zjistit, co to je během rozhovoru.

Objevte, zda je kandidát skutečně motivován očekávanými úkoly a příležitostmi ve vaší dostupné práci. Rozhodněte, jakou motivaci a inspiraci budete muset poskytnout jako manažer nebo dozorčí zaměstnance, personální personál nebo další zástupci organizace. Pokud se domníváte, že je hodně, možná budete chtít předat kandidáta.

Také se musíte dozvědět o schopnosti vašeho uchazeče vytvořit pracovní prostředí pro další zaměstnance, které považují za motivační. Zda spolupracovníci hlásí zaměstnance nebo kolegy a vrstevníky, motivací v jiných je potřebná dovednost. Cílem zaměstnavatele je podporovat pracovní prostředí, které je motivační a angažované pro všechny

Sample Motivation Interview Questions

Nepokoušejte se používat tyto motivační pracovní pohovory během vašich kandidátských rozhovorů nebo je použít jako modely při vývoji vlastních otázky.

• Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste nejproduktivnější a nejšťastnější.
• Jaký je váš největší sen v životě?
• Představte si, že jste za 5 let od této chvíle získali náročné národní ocenění. Proč jste získali cenu, jaké je cena a jaké jsou podmínky, za kterých získáváte cenu?
• Jaké cíle, včetně kariérních cílů, jste nastavili pro svůj život?
• Jak byste definovali úspěch pro svou kariéru? Na konci svého pracovního života, co muselo být pro vás přítomno, abyste cítili, jako byste měli úspěšnou kariéru?
• Porozprávaj se s týmem o tom, kdy jsi byl sedm nebo osm let. Kdo jsi chtěl být, když jsi vyrůstal?
• Popište pracovní situaci, ve které můžete prokázat, že jste podpořili motivaci jiné osoby. Vzhledem k tomu, že nemůžete motivovat další osobu, jaké kroky jste podnikli, což pomohlo spolupracovníkovi nebo reportujícímu zaměstnanci zažívat pocity motivace nebo zvolit motivace?
• Pozorování spolupracovníků ve své současné nebo minulé práci popisuje, jaké akce, interakce a povzbuzení motivovaly k jejich nejlepšímu výkonu.
• Jste přidělena k účasti v týmu, který má několik členů, kteří nejsou motivováni k tvrdé práci a přispívají maximálním úsilím. Jak jste v minulosti, nebo byste, kdybyste to měli zažít, přistupovat k této motivační situaci?
• Podle vaší zkušenosti, co vyvozuje vaši diskrétní energii a úsilí, tou ochotu každého člověka, jít navíc, zatlačit více, strávit více času, udělat vše, co je potřeba k tomu, abyste tuto práci udělali?
• Co podle vaší zkušenosti motivuje k vašemu nejlepšímu, nejúspěšnějšímu výkonu práce? Můžete nám dát příklad této motivace v akci na pracovišti?
• Jakou roli hraje váš manažer nebo nadřízený v osobní motivaci v práci?
• Popište činnosti a chování vašeho manažera nebo nadřízeného, ​​které nejvíce efektivně reagujete?
• Jaké akce, chování nebo události na pracovišti by omezily nebo zničily motivaci na pracovišti?
• Jak jste se v minulosti vypořádali, když nějaká událost nebo jednání člověka na vašem pracovišti nepříznivě ovlivnily Vaši osobní motivaci?
• Pokud jste pracovali v manažerské roli, jak byste vytvořili pracovní prostředí, které zaměstnanci našli motivující?
• Pokud by vaše podniková role vyžadovala, abyste dohlíželi na práci spolupracovníků, jak byste s nimi spolupracovali, abyste jim pomohli najít motivaci na pracovišti?
• Jak se ujistíte, že vaše osobní úroveň motivace je vysoká na denní bázi?

Motivation Job Interview Otázka Odpovědi

Máte zájem dozvědět se více o tom, jak poslouchat odpovědi vašich kandidátů na tyto otázky týkající se motivačního pohovoru? Můžete se hodně naučit o tom, co motivuje potenciálního zaměstnance, pokud víte, co potřebujete poslouchat ve svých odpovědích.

Tyto tipy, jak posoudit odpovědi na otázky týkající se motivace kandidáta, vám pomohou vybrat nejlepší a nejvíce motivované zaměstnance pro vaši organizaci. Neustále si přečtěte, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na vaše otázky o jeho osobní motivaci a přístupu k motivování ostatních.

Chcete najmout vysoce motivované zaměstnance, kteří mají schopnost také vytvářet pracovní prostředí, v němž si ostatní zaměstnanci budou volit motivaci i na denní bázi.

Ukázkové pracovní otázky pro zaměstnavatele

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Otázky pro zaměstnance (s popisy)
• Neobvyklé otázky k zaměstnání
• Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní problémy