ŽAdatelé - zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA)

Hlava I zákona Američanů s postižením z roku 1990 (ADA) činí zaměstnavatelem nezákonné diskriminovat kvalifikovaného žadatele se zdravotním postižením. ADA se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci a zaměstnavatelem státní a místní správy.

ADA Definice zdravotního postižení

ADA definuje osobu s postižením jako osobu, která: (1) má fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu, (2) má záznam nebo historii (3) považuje zaměstnavatel za zaměstnavatele za podstatně omezující znevýhodnění.

Žadatel se zdravotním postižením, stejně jako všichni ostatní žadatelé, musí být schopen splnit požadavky zaměstnavatele na zaměstnání, jako je vzdělání, odborná příprava, pracovní zkušenosti, dovednosti nebo licence. Navíc žadatel se zdravotním postižením musí být schopen vykonávat "základní funkce" práce se základními povinnostmi buď samostatně, nebo s pomocí "rozumného ubytování". Zaměstnavatel však nemusí poskytovat přiměřené bydlení, které způsobí "nepřiměřenou těžkost", což je značné potíže nebo náklady.

Některé důležité body týkající se žádosti o zaměstnání zahrnují:

Rozumné ubytování pro rozhovory

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout "přiměřené ubytování" - vhodné změny a úpravy - aby vám umožnily považovat za zaměstnání. Přiměřené ubytování může být také nutné k tomu, abyste mohli vykonávat práci, získat přístup na pracoviště a užívat si "výhod a výhod" zaměstnanosti zaměstnancům bez zdravotního postižení.

Zaměstnavatel nemůže odmítnout, aby vás zvážil, protože potřebujete přiměřené ubytování, abyste mohli soutěžit nebo vykonávat práci.

Nejlepší je nechat zaměstnavatele vědět, jakmile si uvědomíte, že budete potřebovat přiměřené ubytování pro některé aspekty procesu náboru. Zaměstnavatel musí předem oznámit, že poskytne mnoho ubytování, například tlumočníky posunkové řeči, alternativní formáty písemných dokumentů a úpravu času pro písemný test.

Zaměstnavatel může také potřebovat předběžnou výpověď, aby zajistil přístupné místo pro test nebo pohovor.

Musíte informovat zaměstnavatele, že potřebujete určitou změnu nebo úpravu procesu aplikace / pohovoru kvůli Vašemu zdravotnímu stavu. Tuto žádost můžete podat ústně nebo písemně, nebo vám někdo může požádat (např. Rodinného příslušníka, přítele, zdravotnického pracovníka nebo jiného zástupce, například trenéra práce).

Co se zaměstnavatel nemůže ptát

ADA zakazuje zaměstnavatelům klást otázky, které by mohly odhalit existenci zdravotního postižení před tím, než předloží nabídku zaměstnání (tj.E. , předvolební období). Tento zákaz se vztahuje na písemné dotazníky a šetření učiněné během rozhovorů, jakož i na lékařské prohlídky. Tyto otázky a lékařské prohlídky jsou však povoleny po prodloužení pracovní nabídky, ale před zahájením práce (tj. Období po ukončení nabídky). Příklady zakázaných otázek v období před nabídkou zahrnují:

Máte onemocnění srdce? Máte astma nebo jiné potíže s dechem?

• Máte zdravotní postižení, které by mohlo narušit vaši schopnost vykonávat práci?
• Kolik dní jste v loňském roce nemocná?
• Požádali jste někdy o odškodnění dělníků? Byl jste někdy v práci zraněn?
• Byl (a) jste někdy léčeni pro problémy duševního zdraví?
• Jaké léky na předpis už užíváte?
• Kvalifikace práce

Zaměstnavatel vás nemusí najmout, pokud nemůžete vykonávat všechny základní funkce práce, a to i za rozumného ubytování. Zaměstnavatel však nemůže odmítnout vás jen proto, že zdravotní postižení vám brání vykonávat drobné povinnosti, které nejsou pro danou práci nezbytné.

Další informace

Přečtěte si informační list: Žadatelé o zaměstnání a zákon o Američanech se zdravotním postižením

Pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni znovu, přečtěte si: Jak podat daň

Navrhované čtení:

: Seznam A - Z | Příklady diskriminace na pracovišti