Zákony, které vás chrání před diskriminací osob se zdravotním postižením

Máte zdravotní postižení? Bavíte se tím, že vás nebrání v tom, abyste si vybrali kariéru, kterou jste si vybrali, najímali jste nebo jste získali podporu? Ať už používáte kolečkové křeslo, abyste se dostali kolem, slyšeli nebo zrakově postižili nebo máte neviditelné postižení, jako je porucha učení nebo duševní onemocnění, máte stejné nároky na úspěšnou kariéru jako každá jiná osoba. Díky zákonům Spojených států, které vás chrání před diskriminací na pracovišti, nemůže nikdo z vás mít kariéru, kterou chcete.

Podívejme se na některé zákony, které vás chrání. Zjistíte, zda a jak se na vás vztahují tyto zákony, ať už je na ně podřízený váš zaměstnavatel a co dělat, pokud potřebujete podat stížnost.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA)

Kdo chrání?

Každý zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání s tělesným nebo duševním postižením, který podstatně omezuje jednu nebo více životních činností.

Jaké typy zaměstnavatelů podléhají tomuto zákonu?

Soukromé podniky, vzdělávací instituce, státní a místní vlády, pracovní agentury a organizace práce musí dodržovat ustanovení tohoto zákona, pokud zaměstnávají nejméně 15 pracovníků.

Jak jsou chráněni pracovníci a uchazeči o zaměstnání?

Zaměstnaný zaměstnavatel nesmí při rozhodování o náboru, spálení, povýšení, odměňování nebo dávkách zohledňovat zdravotní postižení jednotlivce. Kromě toho musí zaměstnavatelé vytvářet přiměřená zařízení, která jim umožňují vykonávat práci nebo žádat o zaměstnání.

Kandidát na pracovní místo nemůže být požádán, aby odpověděl na otázky týkající se zdraví nebo aby provedl fyzickou prohlídku, dokud mu zaměstnavatel neposkytne práci. Konečně, zaměstnavatel nemůže obtěžovat pracovníka nebo žadatele, například tím, že učiní útočné poznámky o svém zdravotním postižení, a tím vytváří nepřátelské pracovní prostředí.

Co můžete dělat, pokud máte podezření na diskriminaci osob se zdravotním postižením na pracovišti?

Můžete podat stížnost na komise pro rovnost v zaměstnávání v USA (EEOC). Viz Jak podat žalobu.

Rehabilitační zákon

Kdo je chráněn?

Každý, kdo má fyzickou nebo duševní poruchu a pracuje pro federální vládu, federální vládu nebo subdodavatele (s více než 10 000 dolary ve smlouvách nebo subdodavatelských smlouvách) nebo federálně financovanou agenturou.

Jak zákon chrání zaměstnance a uchazeče o zaměstnání?

Tento zákon nejenže zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance a žadatele při rozhodování o náboru, podpoře, odměňování a vypalování, ale vyžaduje, aby se snažili zaměstnávat a rozvíjet lidi se zdravotním postižením.

Co by měl dělat pracovník nebo žadatel, pokud má podezření na diskriminaci?

Kroky, které by jednotlivec měl podniknout, závisí na tom, zda je jeho nárok proti federální agentuře, dodavateli nebo subdodavateli nebo federálně financované agentuře. Můžete podat stížnost proti federální agentuře s úřadem pro rovnocenné zaměstnání (EEO) této agentury. Ministerstvo práce Úřadu federálních smluvních programů plnění smluv (OFCCP) zpracovává stížnosti proti federálním dodavatelům a subdodavatelům.

Podívejte se, jak podat stížnost úřadu OFCCP.

Zákony o státních právech pro osoby se zdravotním postižením

Kromě federálních zákonů, které chrání jednotlivce před diskriminací na pracovišti, existují také státní zákony, které činí totéž. Viz zákon o diskriminaci v zaměstnání podle zákona o Nolo. org.

Zdroje:

• Diskriminace osob se zdravotním postižením. EEOC.
• Pracovní právo: zdravotní postižení a diskriminace. Ministerstvo práce Úřadu pro politiku zaměstnanosti pro zdravotně postižené.