Způsobuje přímý pronájem smysl místo subdodávky?

Subdodavatelství a přímý pronájem? Někdy se budete divit, kdy má smysl najmout zaměstnance nebo je subkontraktovat. Mnoho modelů ve stavebnictví naznačuje, že subdodávky mohou být jednodušší a rychlejší než přímé najímání, ale před rozhodnutím musí být každá situace pečlivě analyzována a vyhodnocena. Subdodávky vám mohou nabídnout jisté záruky a přímý nájem osob bude vyžadovat další úsilí od vás, nemluvě o nákladech a zátěží s ním spojených .

Ale jaké je nejlepší rozhodnutí? Na tuto jednoduchou otázku nemůžeme odpovědět, aniž bychom podrobněji analyzovali popis a druh práce, kterou se snažíte dokončit.

Kdy je subdodavatel potřeba?

Subdodávky ve stavebnictví jsou preferovaným způsobem podnikání, který se používá při potírání složitých situací. Přestože bude vyžadovat další právní kroky a bezpečnostní opatření, při dokončení nebo obsluze specializovaných oblastí je to nejlepší způsob, jak spravovat práci bez přidání personálních a režijních nákladů. Výhody použití subdodavatelů jsou:

-

• Užitečné, pokud je rozsah zakázky příliš široký pro dodavatele

• Může uvolnit čas a zdroje , abyste se mohli soustředit na růst vašeho stavebního podnikání

• Obvykle > méně nákladné než pronájem zaměstnance na plný úvazek Musí být zapsána stavební smlouva, která zajistí záruku poskytované služby

• Subdodavatel musí poskytnout své vlastní zařízení

• Snížit daně ze mzdy a vyplácené dávky

• Platba může být použita jako nástroj k vyjednávání o dokončených a přijatých zakázkách

• může být snadno ukončena

• Může vám poskytnout další znalosti a zdroje

• Právní odpovědnost by mohla být převedena na osobu, která vykonává úlohu

• Vaše organizace se může lišit od jednoho dne k jinému

• potřebné a nebudete spotřebovávat váš čas a zdroje

• Nevýhody

Ztráta kontroly nad kvalitou a včasnost práce, nicméně to může být kontrolováno přidáním dalšího personálu nebo řízení

• Nesprávné zobrazení smlouvy může vést k závažným pokuty od IRS

• . Někteří zaměstnanci mohou zlobit, že mohou být nahrazeni

• Normálně se řídí vlastními pravidly

• , pokud není uvedeno jinak Výkonnostní kritéria mohou být problémem

• Čas musí být věnován analýze a kontrole práce jiné společnosti

• Pokud je přímý pronájem nejlepší volbou

Existuje několik případů, kdy je třeba najmout někoho přímo pro

stavbu a vytvořit vlastní pracovníci, aby zvládli projekty.Rutinní "jednoduché" stavební práce jsou obvykle přiřazené přímo zaměstnancům. Metoda přímého pronájmu stavebních prací vám poskytne majetek , nejdůležitější; pracovní síly. Pokud se rozhodnete zaměstnat někoho trvale, musíte zvážit, jak dlouho bude zaměstnanec potřebovat, a výhody, které získáte při náboru někoho. Přímý pronájem může mít také některé výhody: Společnost bude mít okamžité výsledky

• Zaměstnanec

• bude poskytovat kontinuitu vašim nápadům Pravidla jsou stanovena zaměstnavatelem

• Zaměstnanec může poskytovat víceúčelové služby a sloužit v různých stavebních obchodech

• Přímý pronájem může poskytnout skvělý vstup s vědomím konkrétních potřeb vaší stavební firmy

• Zaměstnanci mohou být vyškoleni k provádění specializovaných stavebních prací

• Kontrola kvality může být pečlivě sledována > Pracovní doba může být lépe vymezena

• Zaměstnanci jsou vždy k dispozici

• Stavební náklady mohou být "kontrolovány"

• Přímý pronájem

• Na druhou stranu, to jsou některé z nedostatků přímého pronájmu

• Přidá se vám dodatečná cena

• pro Vaši stavební společnost

Musí být poskytnuto nářadí a zařízení

• Zaměstnanci mají širší rozsah v porovnání s subdodavateli. (Také to může být výhoda) Daně a přínosy budou přidány k odměňování zaměstnanců

• a vašim provozním nákladům

• Při použití přímého nájemného musí být měřena výroba a kvalita, ale bude těžší sledovat to

• Vyžaduje školení a další zdroje, které vás budou stát peněz, ale které budou pro vaši organizaci generovat pozitivní výsledky Rozhodnutí o získání pracovní síly závisí na vás.

• Nezapomeňte se s IRS

• spojit s místní nebo státní agenturou, abyste se ujistili, že děláte věci správně.