Rozhovor Otázky, které se vyvarujete

Je velmi běžné, aby tazatel uzavřel pracovní pohovor tím, že dovolil kandidátovi položit jakékoli otázky, které by mohly mít ohledně pozice nebo organizace. Určitě byste chtěli mít jednu nebo dvě inteligentní otázky připravené ukázat, že jste připraveni a provedli svůj výzkum ve firmě, ale existuje několik témat, o kterých byste se měli zcela vyhnout. Zde je pět nejhorších dotazů na pohovory:

1. Jaký je plat (nebo balíček výhod)?

Plat se obvykle diskutuje v posledním kole rozhovorů nebo v samotném balíku nabídek (a neměli byste být tím, kdo by toto téma vzbudil). Výhody, jako je pojištění, doba dovolené a další zaměstnanecké výhody, budou také pokryty v okamžiku nabídky. Nechcete, abyste se během rozhovoru příliš soustředili na kompenzace, přestože je to obvykle důležitý faktor pro uchazeče o zaměstnání.

2. Jak často mohu pracovat z domova?

Nepředpokládejte, že práce z domova bude pro vás volbou, pokud nebyla výslovně uvedena jako prvek pozice v práci. Je neobvyklé, že noví zaměstnanci mají okamžitě možnost pracovat z domova předtím, než se ocitnou v nové roli a prokáží své schopnosti. Práce z domova je velmi atraktivní práce, ale rozhodně nechcete, aby se před tím, než bude podána nabídka, posunula obálka na toto téma.

3. Jak dlouho budu muset počkat, než bude možné získat podporu?

Takováto otázka znamená, že hodláte inzerovat práci jako odrazový můstek a nemáte skutečný zájem o plnění této role. Pokud používáte pouze práci, abyste dostali nohu do dveří, správce najetí bude hned na desce a snaží se obsadit stejnou pozici v krátkém pořadí.

Taková otázka může také způsobit, že se kandidát objeví arogantní a netrpělivé kvality, které jsou velmi neatraktivní a škodlivé pro šance uchazeče o zaměstnání najít si zaměstnání. Pokud máte zájem o nepřímé poznání tématu propagačních akcí, zkuste si s touto společností vyžádat dlouhodobé perspektivy růstu. Označení, že máte zájem o dlouhodobé pobyty, je vždy dobrá věc.

4. Musím podstoupit test na drogové vyšetření nebo kontrolu pozadí?

Otázky týkající se testů na drogové vyšetření nebo kontroly pozadí okamžitě způsobí, že tazatel je podezřelý, i když nemáte co schovávat. Manažer pronájmu vám sdělí, zda jsou takové testy vyžadovány jako podmínka zaměstnání při podání nabídky.

5. Kdy začít?

Předpokládejme, že máte tu práci, je opravdu arogantní a má tendenci otravovat tazatele.Dokonce i když se to dělá v žertovním stylu, tato otázka je většinou off-putting. Místo toho se pokuste se zeptat, jaká bude jejich časová osa pro oznámení úspěšného kandidáta (nepředpokládejte, že to bude vy). Tazatel obvykle uvede časový rámec, ve kterém doufá, že přijde rozhodnutí, stejně jako předpokládaný počáteční datum úspěšného kandidáta.

Konečné slovo

Máte mnohem větší šanci na zajištění nabídky práce, pokud se můžete vyhnout závažnějším pohovorům a představit se jako sebejistý profesionál.

Ujistěte se, že praktikujete běžné otázky týkající se rozhovoru a máte konkrétní příklady připraveni zálohovat jakékoliv tvrzení o vašem životopise - cokoliv, o čem uvádíte, že je spravedlivá hra. Ujistěte se také, že budete dělat domácí úkoly a přijet několik inteligentních a vhodných otázek, které byste se mohli zeptat na závěr vašeho rozhovoru. Tyto závěrečné otázky jsou vaše poslední šance udělat dojem s manažerem náboru.

Závěrečná poznámka pro žadatele o kariéru zvířat: neptej se, jestli můžete svůj domácí mazlíček přivést do práce! Zatímco poměrně málo zaměstnavatelů, kteří se týkají zvířat, dovolí psům v kanceláři, ne všichni to udělají a přináší to, že byste mohli poškodit vaše šance na získání nabídky.