Rozhovor Otázky o tom, kdy můžete začít pracovat

Během pohovorů o zaměstnání se zaměstnavatelé pravděpodobně ptají, jak brzy byste mohli začít pracovat, zvláště pokud je pozice, o kterou žádáte, otevřená a nezbytná pro operace společnosti.

To může být také otázka, kterou budete muset odpovědět při vyplňování žádosti o zaměstnání. Nejběžnější časový rámec pro zahájení nové pozice je dva týdny poté, co jste nabídku nabídky přijali.

Existuje však možnost vyjednání jiného počátečního data, pokud máte zájem o zahájení dříve nebo později, máte pracovní smlouvu, která vyžaduje, abyste zůstali delší dobu, nebo pokud jste byste chtěl mít ještě nějakou delší dobu, než začnete novou pozici.

Co byste měli dělat, pokud váš současný zaměstnavatel chce, abyste zůstali déle? Co kdybyste chtěli mít nějaký čas mezi úlohami? Existuje několik možností, jak si vybrat, když diskutujete o zahájení nové pozice.

Možnosti odpovědi na otázky o tom, kdy můžete začít

Když můžete začít hned
Nejlépe je nejlepší odpovědět na ochotu začít pracovat co nejdříve. Pokud však máte jinou práci, když jste v procesu podání žádosti o novou, musíte být taktní, jak odpovíte.

Tento typ otázky může být mechanismem pro otestování vaší etiky, takže se vyvarujte pokušení říkat "zítra", pokud jste v současné době zaměstnáni jinde.

Pokud jste nezaměstnaní nebo pokud se vaše aktuální zaměstnání chystá ukončit, samozřejmě je dobré říci, že můžete začít okamžitě nebo jakmile zaměstnavatel bude chtít.

Když potřebujete podat dva týdny - nebo víc - Upozornění
Doručení dvou týdnů je standardem při odstoupení, takže se tazatel může začít divit, jestli byste v tak krátké době opustili práci u své organizace a zanechali je to v obtížné pozici, pokud ji neposkytnete současnému zaměstnavateli.

Můžete mít závazek, který vyžaduje ještě delší výpověď. Pokud tomu tak je, můžete si vzít den nebo dva výlety na výcvik nebo na orientaci, a tak byste mohli vědět potenciální zaměstnavatele o vaší dostupnosti.

Také váš současný zaměstnavatel vám může nabídnout možnost odejít dříve, než si myslíte. V takovém případě můžete říci, že s vaší společností zkontrolujete, jak brzy budete mít k dispozici. Je to nepravděpodobné, ale existují případy, kdy je zaměstnanec informován, aby okamžitě odešel, jakmile oznámí. Pokud k tomu dojde poté, co jste byli najati, můžete zmínit, že máte možnost začít dříve, než jste očekávali. Opět nezmiňujte žádné výjimky ze standardních pokynů v tomto okamžiku.

Když chcete více času vypnout
Pokud potřebujete nějaký čas mezi pracovními úvazky na dovolenou, přemístění nebo jednoduše k dekompresi nebo dobití, může být tento scénář náročnější. Není dobré sdílet tyto informace dříve, než budete mít pevnou nabídku práce.

Místo toho můžete otázku otočit a požádat tazatele o preferovaný počáteční datum pro danou pozici. Možná zjistíte, že jejich časové okno je flexibilnější, než jste si mysleli.
Celkově je obecně přijatelné uvést, že potřebujete období pro úpravu, jak dlouho také vyjadřujete velké nadšení pro práci a určitou flexibilitu pro zaměstnavatele.

Nedělej to o tobě
Když odpovídáš na tento typ rozhovorové otázky, je důležité, abys o tobě neudělal odpověď. Spíše se snažíme reagovat na potřeby zaměstnavatele a být co nejpružnější a nejschopnější. Kandidáti, kteří jsou, budou ti, kteří se budou dále zabývat.

Související články: Jak odpovědět na otázky rozhovoru o sobě | Tipy pro vyjednávání počátečního data pro novou práci

Další otázky a odpovědi na pracovní pohovor

Otázky a odpovědi na rozhovor
Typické dotazy k zaměstnání, které zaměstnavatelé kladou s příklady nejlepších odpovědí.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli. Ujistěte se, že máte seznam připraveni se zeptat během pracovních pohovorů.