Rozhovor Otázky O tom, proč chcete změnit zaměstnání

Zaměstnavatelé jsou často zvědaví, proč chcete změnit pracovní místa. Chtějí slyšet, že odcházíte ze správných důvodů - lepší příležitost, větší výzvy a růst kariéry.

Vaše tazatel bude chtít být jistý, že nezanecháte svou práci z důvodu špatného výkonu, obtížných pracovních vztahů nebo proto, že nenávidíte svou práci nebo svého šéfa. Když odpovídáte na otázky, proč přecházíte na pracovní místa, je důležité poskytnout jistotu, že se pohybujete z kariérních důvodů, a to nejen proto, abyste se dostali ze špatné pracovní situace.

Zde jsou některé přístupy, které můžete použít pro ujištění anketáře, že opouštíte svou práci z dobrých důvodů.

Jak reagovat: Proč chcete změnit pracovní místa?

Zvýrazněte kladné důvody , proč cílíte na práci s jejich organizací. Podívejte se na konkrétní aspekty práce, podnikové kultury a zaměstnavatele, které dobře odpovídají vašim zájmům a dovednostem. Zaměření na potenciálního zaměstnavatele jemně přesměruje konverzace z předchozí pracovní zkušenosti na váš silný potenciál jako další zaměstnanec. Je to také skvělý způsob, jak ukázat, že jste udělali svůj domácí úkol při zkoumání své firmy před rozhovorem.

Přemýšlejte o své cestě jako o cestě k posílení své kariéry , aniž byste znevažovali svou současnou práci. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je odkazovat na aspekty nové práce, které se zdají být zodpovědnější. Dokonce i v případě, že nová práce nemá vyšší status, můžete zmínit, že byste věřili, že to bude odrazový můstek pro budoucí kariérní postup po silnici (poté, co jste u zaměstnavatele strávil vhodný čas ve vaší úvodní nové práci a ovládl ji ).

Můžete také připomínat, že se domníváte, že práce, o kterou žádáte, se zdá být více sladěna s vašimi dlouhodobými cíli v oblasti kariéry.

Integrujte v odpovědi pozitivní reference týkající se vaší aktuální úlohy , aby bylo zřejmé, že nejste uprchlí z špatné situace. Jen se snažíte zlepšit již v dobré situaci.

Samozřejmě byste se měli vyhnout negativním odkazům na řízení, na plat nebo na počet odpracovaných hodin.

Zapojte některé kladné úvahy , když odměníte vztahy s nadřízenými, spolupracovníky a klienty, kdykoli to bude možné. Mohli byste popsat příležitosti, které vám poskytli pro rozvoj kariéry, nebo diskutovat o obzvlášť obohacující zkušenosti, kterou jste měli s klientem.

Vezměte si externí důvod pro opuštění . Můžete se zaměřit na faktory, jako je přemístění do více městské oblasti nebo hledání práce, která je blíže doma. Ale ujistěte se, že je jasné, že to není hlavním důvodem, proč se ucházíte o práci v organizaci.Primární důraz by měl být vždy kladen na přizpůsobení samotné práce. Možná můžete vysvětlit, že se snažíte vzít svou kariéru jiným směrem nebo využít své dovednosti novým způsobem a tato pozice nabízí příležitosti, které vaše stará společnost nemohla poskytnout.

Je-li známý (veřejný) fakt, že váš současný zaměstnavatel má zmenšující se podíl na trhu nebo jiné finanční problémy, můžete se na tento problém obrátit poté, co jste silně uhodli, proč je nová práce vhodná. Ujistěte se, že jste se vyhnuli sdílení vlastnických informací nebo malování příliš negativního obrazu situace vašeho současného zaměstnavatele.

Nejasná zmínka o obtížích zaměstnavatele bude obvykle dostačující.

Další otázky týkající se rozhovoru o odchodu ze zaměstnání

• Proč opouštíte svou práci? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste opustil svou práci? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste odstoupil? - Nejlepší odpovědi
• Co jste dělali od vašeho posledního zaměstnání? - Nejlepší odpovědi
• Proč bych na vás měl riskovat? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste byl propuštěn? - Nejlepší odpovědi

Další otázky a odpovědi na pracovní pohovor

Otázky a odpovědi na interní otázky
Zde jsou několik dotazů na pracovní pohovory a vzorové odpovědi, které zajistí, že budete mít příští rozhovor s potenciálním novým zaměstnavatelem.

Otázky k rozhovoru
Účel osobního rozhovoru je dvojí. Nejen, že je potenciální zaměstnavatel šancí poznat vás a zhodnotit své schopnosti a zkušenosti, ale je to také vaše zlatá příležitost k rozhovoru s nimi, abyste mohli posoudit, zda budete vhodní pro jejich organizaci.

Zde jsou důležité otázky pro uchazeče o zaměstnání, aby se dotazovali tazatel.