Rozhovor Otázky o tom, kdy je váš šéf špatný

Občas vás dotazník položí otázku, jak zvládnout situaci, kdy je váš šéf špatný. Může se zeptat: "Co děláte, když víte, že váš šéf je špatný? "Nebo" Pokud víte, že váš šéf je o něčem 100% špatný, jak to zvládnete? "

Proč dotazník chce vědět

Tazatel vás požádá, aby zjistil, jak se vypořádáte s obtížnou situací, nebo zda jste měli potíže s tím, že pracujete s manažerem.

Také se na tuto otázku dozví, jak vidíte svůj vztah s vaším šéfem.

Jedná se o jednu z otázek, na které je třeba pečlivě zodpovědět. Rozhovor o otázkách ohledně šéfů může být složitý. Chcete prokázat svoji taktičnost při jednání se svým šéfem, ale také chcete ukázat, že víte, kdy chcete poukázat na něčí chyby.

Přečtěte si níže informace o tom, jak odpovědět na otázku, stejně jako vzorové odpovědi.

Tipy pro odpovědi na otázky o tom, že šéf je špatný

Neříkej, že se to nikdy nestalo. Tazatelé nechtějí slyšet, že nikdy neopravíte šéfa; to je nerealistické a znamení, že si nemyslíte sám. Chtějí slyšet, jak jste to zdvořile a diplomaticky udělali.

Použijte příklad. Pokud jste takovou situaci řešili u bývalého zaměstnavatele, použijte to jako příklad. Vysvětlete, jaká je situace, jak jste to zvládli a jaký je konečný výsledek. Odpovězení na tuto otázku jako otázka týkající se chování v rozhovoru poskytne tazateli konkrétní příklad toho, jak se s těmito situacemi vyrovnáváte.

Vysvětlete, že tato situace je vzácná. Zatímco byste měli poskytnout příklad času, kdy jste taktně informoval svého šéfa o tom, nebo se mýlil, chcete vysvětlit, že se to nestane často. Nechcete vypadat jako druh zaměstnance, který se vždy zeptá svého zaměstnavatele. V ideálním případě bude váš příklad ze situace, která přímo ovlivnila vás a schopnost vašeho týmu úspěšně dokončit svou práci.

Zobrazí také, jak jste situaci změnili v pozitivní zkušenost.

Vysvětlete , jak jste řekli svému šéfovi. Jedním z důvodů, proč se tazatelka zeptá na tuto otázku, je vidět, jak jste se svým šéfem takřka zabývali. Proto při popisu příkladu chcete zdůraznit zdvořilý způsob, kterým jste mluvili s vaším šéfem. Pokud jste se ujistili, že s ním budete mluvit soukromě (a ne před ostatními zaměstnanci), řekněte to. To ukazuje, že jste přemýšlivý zaměstnanec, který pečlivě myslí na komunikaci.

Nemluvte špatně o bývalém šéfovi. I když si všimnete chyby, kterou udělá šéf, nemluvte negativně s vaším zaměstnavatelem. Dokonce i kdybyste měla s šéfem spoustu problémů, nebo byla často špatná, nevyjadřujte to.Vysvětlete, že časy, kdy jste museli opravit šéfa, byly vzácné.

Vysvětlete výsledek. Řekni anketěli pozitivní výsledky rozhovoru. Možná vám váš šéf poděkoval za to, že s ním sdílíte tyto informace. Možná byla chyba opravena, což nakonec pomohlo společnosti.

Vzorové odpovědi

• Několik vzácných časů v minulosti jsem mluvil s bývalým zaměstnavatelem o určité chybě. V poslední době můj šéf přiřadil náš tým projektu, ale věděla jsem, že údaje, které nám dal, byly pár let a že existují ještě aktuální údaje. Práce s nejaktuálnějšími informacemi byla pro úspěch projektu životně důležitá. Šel jsem do kanceláře svého šéfa a mluvil s ním soukromě o chybě, jen mu ukázal nejnovější údaje. Poděkoval mi a okamžitě aktualizoval informace. Projekt jsme úspěšně dokončili.
• Někdy v minulosti mluvil jsem s šéfem o chybě, ale jen když jsem si myslel, že by chyba měla negativní dopad na společnost. Například bývalý šéf zavedl nový online úložný systém a nevěděl, že systém není snadno dostupný v zaměstnaneckých počítačích. Během denního "otevření kancelářských hodin" jsem soukromě diskutoval o problému s mým šéfem a poukázal na efekt těchto problémů na schopnost dokončit úkoly. Byla tak ráda, že jsem jí věnoval pozornost, že mě pověřila pracovní skupinou, která vyřešila chybu, což vedlo ke zvýšení produktivity pro všechny zaměstnance.

Další otázky k rozhovoru o šéfovi

Další otázky týkající se rozhovorů o šéfech a rady ohledně odpovědi na otázky týkající se práce s nadřízeným, nejlepšími a nejhoršími šéfy a co očekáváte od manažera.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.