Induktivní odůvodnění a příklady

Induktivní uvažování je typ logického myšlení, který zahrnuje formování zobecnění založených na konkrétních událostech, které jste zažili, pozorování, která jste učinili, nebo fakty, o kterých víte, že jsou pravdivé nebo nepravdivé.

Induktivní uvažování se liší od deduktivního uvažování, ve kterém začínáte se zobecněním nebo teorií a pak jej otestujete jeho aplikací na konkrétní události.

Induktivní uvažování je důležitou kritickou myšlenkou, kterou zaměstnavatelé hledají u svých zaměstnanců.

Proto je užitečná dovednost zvýraznit vaše žádosti o zaměstnání a pracovní pohovory.

Přečtěte si níže informace o tom, kdy lze na pracovišti použít induktivní odůvodnění. Podívejte se také na rady, jak zvýraznit své induktivní logické dovednosti během procesu hledání zaměstnání.

Induktivní úvaha na pracovišti

Zaměstnavatelé oceňují pracovníky, kteří mohou logicky myslet, že řeší problémy a plní úkoly a kteří mohou na základě těchto tendencí rozpoznat vzorce a vyvinout strategie, politiky nebo návrhy. Tito zaměstnanci praktikují induktivní uvažování.

Zde jsou některé příklady, které zvýší vaše chápání indukčního uvažování. Přečtěte si je a pak ve svých odborných zkušenostech přemýšlejte o případech induktivního uvažování.

1. Učitel si uvědomuje, že se jeho studenti dozvěděli víc, když byly praktické aktivity začleněny do vyučovacích hodin, a pak se rozhodne pravidelně zahrnovat praktickou součást do svých budoucích lekcí.

2. Architekt rozpoznává vzorec nadbytečných nákladů na instalatérské materiály v pracovních pozicích a rozhodne se zvýšit odhad nákladů na instalatérství v následujících návrzích.

3. Burzovní makléř konstatuje, že akcie společnosti Intuit vzrostly v průběhu daňové sezóny čtyři roky po sobě a v březnu doporučují nákup klientům.

4. Náborový pracovník provádí studii o nedávných nájemcích, kteří dosáhli úspěchu a zůstali v organizaci. Zjistí, že absolvovala tři místní školy, a proto se rozhodla soustředit se na náborové aktivity na těchto školách.

5. Prodejce předkládá osvědčení stávajících zákazníků, aby potenciálním klientům navrhla, aby jejich produkty byly vysoce kvalitní a stojí za nákup.

6. Obhájce hodnotí strategii používanou právníky v podobných případech a shledává přístup, který důsledně vedl k osvobození. Aplikuje tento přístup na svůj vlastní případ.

7. Vedoucí výroby zkoumá případy zranění na trati a rozlišuje, že ke konci dlouhých posunů došlo k mnoha zraněním. Manažer navrhuje přesunout z 10 hodin na 8 hodinové posuny na základě tohoto pozorování.

8. Barman si uvědomuje, že zákazníci jí poskytují vyšší rady, když sdílí osobní informace, a proto úmyslně začne sdělovat osobní informace, pokud to považuje za vhodné.

9. Vedoucí aktivit v zařízení s asistovaným životem zjistí, že obyvatelé se rozsvítí, když navštíví mladé lidi. Rozhodla se rozvíjet dobrovolnou iniciativu s místní školou, která spojuje studenty s obyvateli, kteří potřebují rozveselit.

10. Výzkumný pracovník trhu navrhne skupinu zaměřenou na posuzování reakcí spotřebitelů na nové obaly pro svačinový výrobek. Zjistí, že účastníci opakovaně přitahují k označení "15 gramů bílkovin." Výzkumník doporučuje zvýšit velikost a rozlišovat barvu této formulace

Zvýraznit induktivní odůvodnění ve vašem hledání zaměstnání

Pokud zaměstnavatel výslovně uvádí induktivní nebo pokud víte, že je to důležité pro práci, můžete jej zmínit ve vašich materiálech pro zadání zakázky. Například můžete uvést příklad úspěšného použití indukčního uvažování v motivačním dopisu nebo můžete zahrnout induktivní uvažování ve vašem souhrnu životopisů nebo seznamu dovedností

Otázka o vašich schopnostech indukčního uvažování by mohla přijít v prvním nebo druhém interview.

Jako uchazeč o zaměstnání byste měli přezkoumat své minulé role a určit situace, ve kterých jste aplikují induktivní úvahy.Pomoci doby, kdy induktivní uvažování vedlo k pozitivním výsledkům, protože tato informace může pomoci zaměstnavateli přesvědčit, že můžete samostatně použít kno úsilí, které se naučilo v práci a rychlou úlohu.

Při zvýraznění indukčního uvažování během rozhovoru použijte techniku ​​STAR interview. Toto je zkratka, která odpovídá:

• S ituation
• T zadejte
• A
• R esult

Pracoval jste? Na kterém projektu jste pracovali /.

Pak popište úkol (Jaká byla vaše zodpovědnost? Jaký problém jste museli vyřešit?

Dále vysvětlete akci, kterou jste podnikli (Jaké řešení jste implementoval? Jak jste přeložili vaše pozorování do řešení nebo akce?).

Nakonec vysvětlete výsledek (Jak vaše opatření pomohla problému nebo širšímu pomáhání společnosti?). Tato technika zřetelně ukazuje, že máte znalosti z indukčního uvažování, které mohou společnosti přidat hodnotu.

Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy

Čtěte více: Co je kritické myšlení? | Co je kreativní myšlení? | Deduktivní myšlení Soft vs. Hard Skills