Pracovní balancování a žonglování skleněných a gumových koulí

Před mnoha lety přednesl Bryan Dyson, prezident a generální ředitel společnosti Coca-Cola Enterprises, zahajovací projev v Georgia Tech. V něm diskutoval rozdíl mezi skleněnými a gumovými kuličkami. Jeho pohled je dnes stejně cenný jako tehdy.

"Představte si život jako hru, ve které žonglujete asi pět kuliček ve vzduchu. Jste jim jména - práce, rodina, zdraví, přátelé a ducha - a všechny tyto věci držíte ve vzduchu. že je to pryžová kulička.Pokud to spadneš, to se odrazí zpět, ale ostatní čtyři míče - rodina, zdraví, přátelé a duch - jsou vyrobeny ze skla.Pokud jeden z nich spadneš, budou neodvolatelně vycpané, poškozené nebo dokonce rozbité, nikdy nebudou stejné, musíte to pochopit a snažit se o rovnováhu ve svém životě. "

Miluju to, že Dyson odhaluje, co je v životě nejdůležitější. Existují skutečně priority a jen málo by se nesouhlasilo s důrazem na rodinu, zdraví, přátele a ducha. Jedná se o pracovní téma a toto téma "rovnováhy", které mi a mnoha jiným vedoucím a odborníkům způsobují pauzu.

• Zůstatek je relativní vůči jednotlivci. Moje přidělení času na mém povolání se vám může zdát nepřiměřené, ale funguje to pro mě a v mysli, jsem v rovnováze.
• Důsledkem, že práce je špatná nebo méně než dobrá, je znepokojující. Naše práce je velmi osobní. Pokud se podílíte na práci, kterou milujete, stejně jako stará slova, nikdy to není jako práce.
• Dosažení všeobecně přijatelné definice ve firmě nad tématem rovnováhy mezi pracovním a životním životem je zvláště jedním z nejtěžších úkolů, se kterými jsem se setkal v pracovním životě.

Co přesně znamená rovnováhu mezi prací a životem?

Před několika lety jsem se zapojil do pomoci organizaci formálně formulovat základní hodnoty.

Byly zde nevyslovené hodnoty stejně jako v každé organizaci. V důsledku růstu a obav o kodifikaci kultury a aspiračního chování pro všechny současné i budoucí zaměstnance byla zavedena hodnotová iniciativa.

Po setkáních zaměstnanců a rozsáhlých příležitostech pro vstup byl vytvořen soubor hodnotových výkazů, který byl zaměstnancům předán ke kontrole a revizi.

Navrhovaný konečný soubor se vrátil s jednou z hodnotových prohlášení: "Podporujeme rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem." A pak se iniciativa zastaví.

Neexistovala žádná dohoda o tom, co toto prohlášení skutečně znamená a jak to vypadalo v praxi. Jak bylo uvedeno výše, každý člověk interpretoval téma rovnováhy prostřednictvím svých vlastních filtrů. Pro některé, rovnováha znamenala neomezenou flexibilitu přijít a odcházet. Pro ostatní to znamenalo, že nikdy nekontrolovat e-mail o víkendu.A pro ty, kteří si opravdu užívali své dlouhé dny a týdny, cítil se jako tvář. Firma měla ruku na hlavách, a to nebylo, dokud tvůrčí zaměstnanec nenavrhl jednoznačnou změnu, že problém byl vyřešen.

Skutečným problémem je flexibilita pracovního života:

Návrh měl změnit slovo "zůstatek" na "flexibilitu". Nové prohlášení by zní: "Podporujeme flexibilitu pracovního života." Zatímco je možné učinit případ za nejednoznačnou povahu tohoto pojmu, "flexibilita", nějaký dodatečný kontext pomohl nesmírně.

Flexibilita byla popsána jako schopnost přizpůsobit pracovní dobu potřebám života, včetně rodiny a rekreace, pokud byla práce pokryta a nikdo nebyl znevýhodněný.

Pokud jste byli pověřeni koučováním fotbalového týmu dcery v úterý odpoledne po 3: 00 p. m. , jednoduše jste museli uspořádat svou práci a schůzku schůzek, aby vyhovoval vašim požadavkům na koučování.

Byla identifikována řada podobných typových příkladů a manažerský tým a zaměstnanci tuto změnu přijali a posunuli dopředu.

Zatímco my všichni nemají luxus pracovat v osvícené atmosféře, kde zaměstnanci definují hodnoty a otázka pracovního života a osobního života jsou součástí těchto hodnot, musíte definovat své vlastní priority a usilovat o rovnováhu, která je pro vás vhodné.

Ano, gumová koule je důležitá

Zpět na metaforu Dysonovy gumové koule pro práci. Trávili jsme mnoho času v práci v našem životě. Není to něco, čeho bychom měli snadno upustit, a vzhledem k dnešnímu stavu světa: změně a nejistotě se vždy neodrazuje. Jsme dobře slouženi, abychom se podívali na práci i na ostatní aspekty našeho života jako na něco důležitého a hodného ochrany.

Pozor na extrémy a respektování všech životních priorit

Není neobvyklé, že si jednotlivci vezmou svou práci tak vážně, že jejich osobní identita se stává zabaleným do jejich titulů a moci. Pokud a kdy něco odstraní tento titul a moc: sloučení nebo zmenšování, dopad je rozdrcením pro každého, kdo se definoval jako svou pracovní osobu. Tento extrém je nezdravý a ohrožuje vaši schopnost zabezpečit a chránit jakýkoli životní prioritu společnosti Dyson nebo skleněné koule.

Zrátané podtržení:

To, co miluji o Dysonově zprávě, spočívá v tom, že v našich životech vynášejí ty důležité atributy: rodinu, ducha, zdraví, přátele a práci. Zacházejte s nimi s péčí a respektem, které si zaslouží. Zacházejte s nimi jako s jemnými skleněnými kuličkami a zaměřte se na dosažení stavu mysli a aktivity, kde se všichni cítí správní a správní. Zavolejte na rovnováhu, pokud chcete, ale snažte se tam dostat.

-

- Aktualizováno Art Petty