Co dělat po nedobrovolné demotion

Neúmyslná democe je traumatickou zkušeností. Zda je tento pohyb kvůli špatnému výkonu práce nebo je způsoben důvody mimo kontrolu zaměstnance, narušení organizační struktury vyžaduje metaforické vyprášení a posun vpřed.

Nedobrovolná demotivace nemusí být prvním krokem v dolní spirále. Může to být začátek nového začátku. Možná se na to podíváte o pět let později a uvidíte zlomek ve vaší kariéře, který vás vedl k vyšší úrovni úspěchu, než jste si představoval.

Proveďte následující kroky, které vám pomohou po nedobrovolném potlačení.

Posoudit, co se stalo

Neúspěšné demo akce se nestaly z modrého. A zřídka existuje jen jeden důvod. Často se jedná o soubor několika okolností, které společně pracují nebo se stávají souběžně, aby poháněly organizaci nebo manažera, aby někoho potlačili. Když zjistíte, že jste zvrhli, musíte posoudit, co se stalo.

Zatímco existuje mnoho faktorů, které vedou k nedobrovolné demoze, mohou být obecně rozděleny do dvou kategorií: výkonnost a situační faktory. Nepřijatelná demotivace výkonů souvisí přímo s tím, jak úspěšně vykonával svou práci. Zaměstnanec nesplnil očekávání manažera, ale manažer nenašel zaměstnance za totální ztrátu pro organizaci.

Jedna společná situace, v níž se organizace nacházejí, je, když je hvězdný zaměstnanec povýšen z role bez dohledu do supervizora.

Pokud je zaměstnanec špatným nadřízeným, tým ztratí špičkového umělce a získá špatný nadřízený. Pokud organizace rozpoznají a opravují chybu propagace tohoto jinak skvělého zaměstnance, pomáhají všem zúčastněným. Mohlo by to znamenat pro zaměstnance, který je zvyklý na úspěch, ale je lepší, aby byla tato osoba určena k pokračování úspěchu, než aby člověk opustil nevhodnou roli.

Někdy je zaměstnanec dostatečně sebevědomý, aby dobrovolně ublížil.

Situační faktory jsou mimo kontrolu zaměstnance. Snad organizace má příliš mnoho lidí v jednom typu práce, ale potřebují více v práci na nižší úrovni. Organizace možná dostává rozpočtové škrty a prostě si nemůže dovolit udržet stejný počet zaměstnanců na úrovni, kterou jsou. Organizace může zavést plán snižování síly, který posune méně zadržených manaţerů zpět do jednotlivých příspěvkových pozic. Tyto věci se dějí v soukromých organizacích, neziskových organizacích a na všech úrovních vlády.

Najděte lekce

Poté, co znáte fakta, která vás obklopuje, analyzujte je a vyhledejte lekce, které můžete uplatnit nyní a v budoucnu. Díky tomu zvyšujete pravděpodobnost, že se v budoucnosti nebudete nacházet v podobné situaci.

Pokud jste byli sníženi o výkonnost, získájte co možná nejvíce zpětné vazby o tom, proč jste jej neřízli ve své staré pozici. Pokušení je zkrátit a mlčet o zkušenostech. Bojte touhou a buďte natolik odvážní, abyste se zeptali nepříjemných otázek. Jak se říká, jediná hloupá otázka je ta, která se nepožaduje.

Možná, že ta práce byla tvým snem a stále chceš být v téhle roli.

Pokud se někdy snažíte vrátit do této práce, musíte upravit své chování nebo dovednosti a nakonec ukázat, že jste na jiném místě profesionálně. Jaké jsou dvě nebo tři věci, které můžete nyní udělat jinak, abyste se dostali tam, kde chcete být v budoucnu?

Pokud jste byli vyřazeni kvůli faktorům mimo vaši kontrolu, podívejte se na známky, které jste možná zmeškali. Když se podíváte zpátky, mohou být věci, které jsou jasné, když byly zatemněny. Jaké příznaky můžete v budoucnu hledat, které mohou naznačovat problémy vpřed? Je-li vaše organizace neustále vrhá do nepokojů vnější síly, může být čas najít stabilnější místo pro práci.

Upravte svůj osobní rozpočet

Neúspěšné democe obvykle přicházejí se snížením platů. Proveďte odpovídající úpravy svého osobního rozpočtu. Nemůžete zachovat stejný životní styl za méně peněz.

Okamžité změny rozpočtu. Pokud tak neučiníte, bude to jen zvyšovat váš stres. Nemusíte se snažit, abyste se drželi životní úrovně, která už je pryč.

Udělejte dobrou práci

Utrpěli jste kariéru. To nejlepší, co můžete udělat pro sebe v tomto okamžiku, je dělat dobrou práci v pozici, kde jste byli umístěni. Ukažte, že jste stále cenným přispěvatelem a můžete se s údery vrátit. Když se v budoucnu otevře reklamní příležitost, vaše zralé zacházení s nedobrovolnou demotion a solidní příspěvek poté může fungovat pouze ve vaší prospěch.

Přehodnoťte své kariéry

S ohledem na změnu zaměstnání je třeba přehodnotit své kariéry. Mohou být stejné jako předtím, ale musíte se přesvědčit, abyste se ujistili. Zatímco jste možná připraveni na propagaci v budoucnu, nemusí být v kartách pro vás.

Pokud jste odhodlaní postupovat nahoru po žebříku, nedobrovolná demotivace může být jen malým ponořením do 30leté vzestupné trajektorie. Ale v současné době nevíte, který z nich bude. Může to být někde uprostřed. Buďte upřímní sami a neztrácejte srdce.