Jak postupovat s přechodem demotion < V době, může demodulovaný zaměstnanec vidět demotion jako požehnání

Projít democií může být traumatický zážitek. Ať už je demotiva dobrovolná nebo nedobrovolná, zaměstnanci, kteří se snižují, se často cítí rozpaky a nějaký pocit selhání. To je přirozené.

Bez ohledu na to, jaké jsou skutečné důvody pro určitou demotion, mnozí z demotivovaných spolupracovníků zaměstnanců vidí demotion jako neodmyslitelně negativní, takže zaměstnanost je rozpaky poněkud oprávněná. Nedostatek na vyšší pozici přináší pocit selhání.

Zaměstnanec může časem vidět demotion jako nejlepší kariérní krok, kterého kdy udělal, ale v tomto okamžiku je to výzva. Uskutečnění bezproblémového přechodu na pokrok je klíčem k dlouhodobému úspěchu.

Posoudit, co způsobuje demotion

Demo jsou způsobeny mnoha věcmi. Některé z těchto příčin se týkají činnosti zaměstnance. Jiná jsou zcela mimo kontrolu zaměstnance. Některé demo akce jsou způsobeny několika přispívajícími faktory.

Zaměstnanci jsou často zhoršeni kvůli špatnému výkonu. K tomu dochází poté, co je v rámci organizace propagován zaměstnanec. Zaměstnanec by neměl zásluhu na propagaci, kdyby tento zaměstnanec neměl vynikající výkon na předchozí pozici. Jakmile převezme roli vyšší úrovně, výkonnost zaměstnanců klesá. Zaměstnanec přechází z produktivního zaměstnance nižší úrovně na neproduktivní vyšší úroveň. Tato demotivace to zvráti, ale democe je pro zaměstnance rána.

Situace před propagací nemůže být nikdy zcela replikována.

Degradace mohou také nastat kvůli situačním faktorům. Rozpočtové škrty a škrty v ekvivalentních pozicích na plný úvazek přiměly organizace, aby zamíchaly své zaměstnance. Vládní organizace mají přísné postupy při provádění těchto řízených democií.

Odevzdání zaměstnanců a zdokumentované hodnocení výkonu často hrají v úvahu.

Vědět, co se stalo, je prvním krokem v procesu učení. Když se stane špatná věc, co nejméně se můžeš učit z nich. Získané ponaučení mohou být provedeny, aby se zabránilo budoucím chybám.

Zpracujte své emoce

Jakmile získáte intelektuální pochopení toho, co se stalo, další úkolem je zpracovat vaše emoce. V závislosti na tom, jak jste citově ovlivněna, možná budete muset řešit částečně před tím, než se přesunete na intelektuální porozumění.

Zpracování vašich emocí umožňuje být strategickým, když sdělíte vaši verzi událostí vedoucích k vaší demotion.

Kdykoli jsou lidé najatí, vypáleni, povýšeni, snižováni nebo přeneseni, jiní v organizaci spekulují o tom, co se do těchto rozhodnutí dostalo. Jako vyřazený zaměstnanec jste jediný, kdo dokáže nahrávku nastavit rovně.Váš manažer je omezen v tom, co může říct, a lidé budou skeptičtí, protože manažer má povinnost chránit důvěrnost. Zmenšený zaměstnanec má zjevné předsudky a inteligentní lidé si to uvědomují, ale příběh této osoby je nejbližší věcí pravdě, kterou ostatní mohou rozumně očekávat.

I kdyby byla demotion hrozná zkušenost, můžete přehrát pozitivní aspekty. Namísto toho, že říkáte například, že váš manažer měl nereálné očekávání, že nikdo nemohl žít, můžete říci, že jste se cítili, jako byste nemohli splnit očekávání této pozice. Druhé prohlášení odvádí vinu od vašeho manažera a ukazuje, že poznáte, proč došlo ke snížení.

Takt a poctivost ukazují zralost. Ukazujete organizaci, že můžete být zklamáni, ale zdržujte se neposlušnosti a podvrtnutí. Poctivost pomáhá udržet důvěryhodnost se svými kolegy. Buďte opatrní, abyste nepřešli přes palubu s čestností. Brutální poctivost je beztak a ukazuje nedostatek diskrétnosti.

Udržujte pozitivní postoj

Nemusíte mít rád demotion, ale musíte udržet pozitivní postoj.

Nikdo neočekává, že demodulovaný zaměstnanec hvízdí chodbami den po vyhlášení demotion. Na druhou stranu, nikdo nechce, aby Oscar Grouch nebo Debbie Downer pronikají do kancelářské kultury.

Pozitivní postoj ve špatné situaci ukazuje milost a vděčnost. Stejně jako s čestností můžete jet přes palubu. Jiní vnímá nereálnou pozitivitu jako falešnou a vyhýbavou.

Head Off Gossip

Lidé budou mluvit. Budou spekulovat a tyhle spekulace se stanou zvěsti. Pravděpodobně nebudete slyšet pověsti, protože jsou o vás. Takto čestná čestnost a pozitivní postoj zažívají dlouhou cestu v rozhořčení. Pokud se dozvíte o pověsti, řekněte to hlavou. Nemusíte to řešit před všemi. Pokud to řešíte s jednou osobou, ten příběh se bude šířit tak rychle jako pověst.

Ukončete přechod

Lidé očekávají přechod, když je někdo přemístěn. To, co neočekávají, spočívá v tom, že utrpení a nepříjemnost trvají navždy. Ujistěte se, že přechod skutečně skončí. Ukončete svou starou roli a přijměte novou.