Jak znovu požádat o práci, když jste byl odmítnut

Pokud byste znovu požádali o práci, pokud byste byl poprvé odmítnut a vidíte, že pozice je stále vyslána nebo byla znovu uložena? Závisí to, ale obecně to nejhorší, co se může stát, je to, že vás znovu odmítne. Nejlepší scénář, můžete mít větší šanci, že budete přijati podruhé.

Kdy znovu uplatnit po odmítnutí žádosti

Žadatelé se často ptají, zda je vhodné znovu požádat o zaměstnání, o které již v minulosti požádali.

Krátká odpověď zní, že pokud se vám zdá, že pozice je velmi atraktivní, není zbytečné ztrácet jinak než váš čas. Vaše šance na získání vážného uvážení podruhé bude větší, pokud uplyne značný čas a / nebo pokud jste nějakým způsobem rozšířili pověření. Obvykle nemá smysl znovu použít, dokud neuplyne nejméně čtyři měsíce od vaší první žádosti.

Pokud jste předtím uskutečnili fázi rozhovoru a byli jste finalistou nebo získali pozitivní zpětnou vazbu, můžete být tentokrát dostatečně silným kandidátem na nabídku, protože by mohlo být méně konkurenceschopné.

Dalším důvodem, proč byste měli znovu požádat, zda uplynul čas, je, že pracovníci odpovědní za obnovení screeningu se mohou změnit a noví screener (i) mohou mít jiný vliv na životaschopnost vašich pověření. Nikdy nevíte, co se děje za scénami. Složka žadatele se může od vašeho prvního uplatnění změnit.

Zaměstnavatel mohl upřesnit svůj profil jako dokonalého kandidáta. Z různých důvodů můžete mít tentokrát lepší možnost výběru.

Je také možné, že ani nevíte, jestli jste byli odmítnutí, ale že jste nebyli vybráni. Mnoho zaměstnavatelů se neobtěžuje zasílat odmítavé dopisy.

V takovém případě nepředpokládejte, že vaše aplikace byla aktivně odmítnuta. Je možné, že váš životopis a průvodní dopis se nezdařili prostřednictvím systému sledování žadatelů. V takovém případě problém není s vaší kandidaturou, ale spíše s vaší žádostí materiály - snadnější oprava než získání nové certifikace nebo přidání let zkušeností.

Zaměřte se na svůj životopis a písmena

Většina velkých a mnoha menších zaměstnavatelů používá žadatelské sledovací systémy pro kontrolu žadatelů. Tyto softwarové programy automaticky řídí proces náboru, přijímá a třídí životopisy a pomáhá přijímajícím manažerům a zástupcům personálního oddělení hledat je.

Výhoda z pohledu zaměstnavatele je zřejmá: ATS šetří čas, že by jinak museli investovat do toho, že lidé budou hromadit hromady životopisů. Může to však být opravdu problém pro uchazeče o zaměstnání, pokud neumí napsat jejich životopisy jak pro lidi, tak pro robotiky.Pokračujete v práci na pracovních pozicích online a nikdy neuslyšíte nic od skutečného živého člověka, můžete být chyceni v síti ATS. To se může stát i v případě, že jste plně kvalifikovaní. Všechno přichází ke správnému použití klíčových slov.

Klíčová slova popisují požadavky na určité pracovní místo, včetně dovedností, certifikací, vzdělávacích kvalifikací a dalších vlastností, které zamýšlí správce pronájmu.

Udělejte si čas k zaměření vašeho životopisu a vašeho průvodního dopisu, včetně klíčových slov, která odpovídají zadání úkolu, a budete mít větší šanci na to, aby vaše žádost byla pro danou práci považována. Nebojte se zmínit o dovednostech, které se vám zdají být zřejmé - například pokud v seznamu úloh specifikujete, že by kandidát měl být obeznámen s aplikací Microsoft Office, měli byste to zahrnout nebo riskovat, že se vyloučíte ze sporu.

Nezapomeňte v doprovodném dopise zvýraznit další zkušenosti, ocenění, úspěchy nebo školení, které jste získali od poslední aplikace.

Co psát v úvodním dopise

Obvykle byste se odkazovali na vaši předchozí žádost v doprovodném dopise, pokud jste předtím pohovořili o pozici. Mohli byste se zmínit o tom, proč jste byli přesvědčeni, že zaměstnavatel a práce byly v důsledku této expozice v pořádku a že byste ocenili úvahy zaměstnavatele o této pozici.

Pokud jste neobdrželi odmítací dopis, nebo jste nebyli rozhovorem a uplynula značná doba, nemusíte odkazovat na svou předchozí žádost ve svém dopise.

Doporučené čtení: Jak zvládnout zamítnutí hledání úkolu