Jak vyjednat pružný harmonogram

Už jste snívali o tom, že budete pracovat s flexibilním rozvrhem, který vám umožní vynechat drsné dojíždění do práce? Chtěli jste pro týdenní pracovní týden, který vám umožní pracovat čtyři dny místo pěti?

Nebo luxusní luxus, přemýšleli jste o domově z domova - i když jen částečně? Pokud sdílíte tyto sny, nečekejte, připravte se na vyjednávání. Můžete sjednat flexibilní plán práce.

Výhody flexibilního pracovního plánu pro zaměstnance jsou jasné a dobře zdokumentované. Takže plánujte vyjednat flexibilní plán práce s vaším zaměstnavatelem. Vyjednávání není o vás. Nejde o to, co funguje nejlépe pro vás a vaši rodinu.

Vyjednávání je o výhodách pro zaměstnavatele, které vám umožňují pracovat na flexibilním programu. S přemýšlivostí a malou kreativitou můžete pro sebe a vaši rodinu přinést výhodu pro vaši zaměstnavatele.

Potřebujete vyjednávat?

Stále více pracovišť, které jsou příznivé pro zaměstnance, mají flexibilní pracovní podmínky zapsané do svých politik a postupů. Zkontrolujte své příručky pro zaměstnance a promluvte s personálem o lidských zdrojích.

V jedné vydavatelské společnosti v New Yorku mohou zaměstnanci pracovat z domova dva dny v týdnu. Ve velké počítačové společnosti 55% zaměstnanců telecommute, většina z nich je na plný úvazek. Podle Wall Street Journal "Sedmdesát procent zaměstnanců společnosti Cisco Systems pravidelně pracuje z domova nejméně 20% času.

Stejně tak činí 34% zaměstnanců společnosti Booz Allen Hamilton a 32% u S. C. Johnson & Sons. "

Zeptejte se ve své organizaci, zda ostatní zaměstnanci mají flexibilní plány. Zjistěte, co udělali, abyste sjednali rozvrh a uvědomili si si, že jsou vhodné pro plánování.

Organizace s flexibilním programem pracovního plánu mají rovněž pokyny.

Často se jedná o to, že zaměstnanci musí mít alternativní péči o děti, takže rodičovští pracovníci mohou volně pracovat.

Jiní definují dostupnost zaměstnance pro častou komunikaci a vyžadují účast na schůzkách elektronicky. Některé určují délku času potřebného pro odpověď na komunikaci.

Vytvořte plán pro vyjednávání flexibilního plánu

Nepokládejte svého šéfa k flexibilnímu plánu bez plánu. Máte jen jednu šanci vyjednávat, pokud vaše společnost nemá politiku. Usnadněte šéfovi, aby řekl: "Ano."

Přemýšlejte o tom, co chcete vyjednávat. Jaký pracovní plán vám poskytne rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, který chcete dosáhnout? Přemýšlejte o svém životě a o své práci. Můžete pracovat s komponentami práce z domova? Pokud ano, kolik dní by bylo ideální? Nebo bude vám pozdější počáteční čas umožňovat, aby děti v péči o děti?

Pozorně si prohlédněte svůj život a pracovní zvyky. Někteří zaměstnanci nemohou pracovat z domova. Prádlo je vždy zavoláno nebo účty musí být zaplaceny. Naznačují, že společnost spolupracovníků povzbuzuje a chyběla kancelář.

Zeptejte se sami, jestli jste schopni rozdělit svůj život. Zaměstnanci, kteří to dělají dobře, jsou nejlepšími kandidáty na práci z domova.

Zjistěte, jak Flexibilní plán bude mít prospěch vašemu zaměstnavateli

Jakmile vytvoříte svůj plán pro to, o čem chcete vyjednat flexibilní plán, zvažte, jak flexibilní plán bude pro vaši zaměstnavatele prospěšný. Možná budete moci pracovat s dvěma hodinami, které nyní strávíte dojížděním.

Méně stresu vás udělá lepší zaměstnanec. Vědět, že můžete děti pustit do péče o děti a vyzdvihnout je, vás bude méně starat o jejich blaho.

Mnoho zaměstnanců se domnívá, že dostanou více práce tím, že začnou brzy, nebo pozdě nebo doma. Zaměstnanci zjistí, že mohou vykonat více práce, když je méně přerušení. Pokud je telekomunikace flexibilním pracovním řešením, vyjednávejte o tom, že váš zaměstnavatel nebude potřebovat denní prostor nebo kancelář pro vás.

Když jste připraveni vyjednávat, vytvořte si případ.

Nabídněte zkusit flexibilní rozvrh na zkušebním základě, abyste ujistili šéfa, spolupracovníky a zákazníky, že dohoda je přínosem pro všechny strany.

Napište plán pro vyjednávání s vaším zaměstnavatelem

Váš písemný návrh by měl obsahovat následující:

• Proč chcete flexibilní plán;
• Jak flexibilní plán bude pro vaši zaměstnavatele přínosný;
• Pokud pracujete z domova, popište vlastní pracovní stanici a zařízení;
• Jak budete udržovat častou komunikaci s vaším šéfem, zákazníky a spolupracovníky;
• Jak dosáhnete práce a dosažení cílů;
• Jak vy a váš manažer můžete pravidelně kontrolovat účinnost flexibilního pracovního plánu s pravidelným hodnocením;
• Podpora, kterou od svého manažera budete potřebovat, aby bylo flexibilní uspořádání úspěšné. a
• Jakékoliv potřeby, které máte specifické pro vaši pozici a pracovní povinnosti.

Vyjednávejte se svým vedoucím

Předpokládejme, že jste vytvořili životaschopný plán, který bude prospěšný jak pro vás, tak pro váš zaměstnavatele, nastavte schůzku s nadřízeným, abyste požádali o flexibilní plán.

Mějte na paměti, že váš nadřízený nese odpovědnost za provádění stávajících firemních zásad a za zajištění spravedlnosti a důslednosti ve svém oddělení a dalších odděleních společnosti. Když vyjednáváte o flexibilním rozvrhu, nejste jedinou otázkou.

• Váš písemný plán, sdílený s nadřízeným, pomůže vaší věci.
• Snažte se dohodnout se na komunikačních standardech, hodnocení dosažených cílů, ukazatelích hodnocení výkonu a hodnocení úspěšnosti a způsoby vyhodnocování průběžného úspěchu u svého manažera, zákazníků a spolupracovníků.
• Zvláště důležitá je zpětnovazebná smyčka, kterou vytvoříte u svého manažera, aby se jeho obavy řešily. Váš manažer musí být schopen obhajovat a podporovat flexibilní plán práce ve vaší pracovní komunitě.Věř mi. Ostatní zaměstnanci budou brzy požádat o stejné nebo podobné ubytování. Budete chtít, aby vaše rozhodnutí byla ostatními zaměstnanci považována za spravedlivá.

Flexibilní pracovní plán může úspěšně fungovat pro všechny strany. Musíte vyjednávat o svém případu, ujistit zaměstnavatele, že pracujete a přispívat v jeho nejlepším zájmu a najít způsoby, jak měřit a propagovat úspěch dohody.

Musíte zajistit, aby komunikace se spolupracovníky a zákazníky byla stejně úspěšná jako před flexibilním rozvrhem práce. Změřte výsledky. Komunikace výsledků. Buďte v kontaktu. Zúčastněte se týdenních schůzek.

Práce vyžaduje jádro pracovní doby. Pochopte, že odpovědnost uspět, když jednáte a pracujete s flexibilním rozvrhem, leží přímo ve vašem soudu. Hodně štěstí.