13 Způsobů, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

Hledáte způsob, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele? Chcete, aby váš životopis nebo aplikace pro práci vynikly z balíčku? Během dvou týdnů zaměstnance z personálního oddělení přezkoumalo 485 životopisů a žádostí o 18 různých pozic. Dotazovali se 23 kandidátů a přinesli šest zpět na druhé, intenzivnější kolo rozhovorů.

Věř mi. Personál personálního oddělení vám může říct, co jí zazvonilo.

Některé z těchto rad vás mohou překvapit. Někteří vás mohou dokonce zlobit, protože se vám to nezdá být spravedlivé ani správné. Ne všichni zaměstnavatelé se s touto radou shodou, ale proč mít šanci na tomto trhu práce?

1. Požádejte o úlohy, pro které jste kvalifikovaní. Hromada aplikací HR se stále více skládá z lidí, kteří se dokonce ani vzdáleně nevztahují k inzerované pozici. Tyto žádosti o zaměstnání se často skládají z pokračování v obálce. Proč ztrácet papír, razítko a čas? Pokud zjistíte, že jste přihlášeni, protože je to oblast práce, kterou byste mohli chtít vstoupit nebo si myslíte, že byste chtěli, neobtěžujte se.

Pokud si nedokážete vytvořit úsek mezi vaší kvalifikací a pozadím a popsaným otevřením, ztrácíte čas. Každá aplikace nebo životopis dostane méně než pět minut času kontroly. Musíte se rychle kvalifikovat jako potenciálního kandidáta, protože zaměstnavatel nemá nebo nemá čas na to, aby to pro vás.

2. Napište cílový doprovodný dopis, který představuje klíčové kvalifikace

a zdůrazňuje, že jste v souladu s postavení, o kterou se ucházíte. Adresujte dopis osobě provádějící kandidátské vyhledávání, pokud je známo. A ne, nepředpokládejte známost a píšete: "Milá Susanová."

Dokud vás zaměstnavatel neví, její jméno je "paní

Smith." Navíc musí být motivační dopis konkrétně zaměřen na dostupnou pozici. Pravopis a správná gramatika se počítá. Stejně tak se dělí slova na stránce, atraktivní celkový vzhled a pocit papíru.

Online aplikace, které jsou v dnešní době normou, musí být cíleně a správně formátovány. Věnujte stejnou pozornost pravopisu, gramatice a vzhledu. Uvědomte si, že některé on-line aplikační systémy neumožňují předložení průvodního dopisu a mnoho zaměstnavatelů nechce ani přečte průvodní dopisy. Pokud zaměstnavatel neuvede průvodní dopis, je nepovinný.

3. Cílení obnovení úlohy.

Chtěli byste vědět, kolik lidí hledá "náročnou příležitost využít své schopnosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti pro růst?" Ani se neptejte; odpověď naruší vaše srdce, pokud takto rutinně popisujete pozici, kterou hledáte ve svém životopisu. Ještě důležitější je, že v tomto okamžiku okamžitého elektronického publikování nemusí nikdo kopírovat 100 životopisů na okamžitém tisku. Přizpůsobení se počítají. Přizpůsobení je všechno, když se díváte na podstatně jiné příležitosti.

Řekněme, že hledáte tréninkovou pozici nebo marketingovou pozici. Stejný životopis neprodá vaše dovednosti ani pro pole.

4. Vést s vašimi silnými stránkami.

Co vás odlišuje od dalších 40 žadatelů? Na vašem přizpůsobeném životopisu začněte s pozadím a zkušenostmi, které jsou pro pozici, které hledáte, nejdůležitější. Fáze vaší kariéry je také velmi relevantní pro umístění informací o vašem životopisu. Pokud jste právě absolvoval vysokou školu, odvést první část životopisu s vaším vzděláním a titul. Veterinární veterán začne s shrnutím výsledků a pak chronologicky uvádí seznam pracovních míst, titulů, společností a odpovědností. Žadatel o správu sítě by měl před zápisem do pracovního místa a vzdělání vést své certifikáty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) a seznam zkušeností se softwarem a hardwarem (Microsoft Exchange, SQL Server)

. pokračujte v recenzování, abyste zjistili, že jste kvalifikovaní pro pozici. Chcete, aby váš životopis ve vyhledávané

ano hromada čeká na rozhovor nebo telefonický projekc Hledáte další nápady, jak dostat nohu do dveří že budete mít nepravděpodobné, že byste mohli získat nabídku práce bez vysoce efektivního rozhovoru.Máte však ještě pár překážek, než se dostanete před tím, než získáte takovou žádanou příležitost zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

5. Ne všichni zaměstnavatelé se mohou cítit tímto způsobem, ale někteří nenávidí rybářské telefonní hovory

, které nemají žádný jiný účel, než aby si uvědomili žadatele. Zajímá vás, kolik lidí každý týden volá kancelář HR, aby zjistil, obdržel jejich životopis? Spousta - a o Lidé HR zřídka volají zpátky. Je to skvělá příležitost pro vás, abyste měli trvalý špatný dojem.

Jeden personál HR řekl jednomu volajícímu: "Zavoláte mi a požádám mě, abych se podíval přes tuto hromadu 200 životopisů, abych zjistil, jestli jsem dostal tvoje? Pokud jsi tak nejistý, proč to prostě neposíláš ? " Telefonické hovory za pozornost zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.

Kradou čas společnosti, podráždí životopis a obecně nedosahují nic ve vaší prospěch. V klientské společnosti jsou volající a zejména opakovaní volající známí jako

stalkers . 6. Pokud chcete volat od náborového pracovníka nebo potenciálního zaměstnavatele, dejte mu číslo, na které máte přístup.

Většina životopisů přijatých osobním seznamem obsahuje pouze domácí telefon. Velká chyba. Pracovníci personálního oddělení se vzdávají kandidátů, s nimiž hrají telefonní značky po celé dny. Ne, nedávejte potenciálnímu zaměstnavateli vaše číslo při vaší aktuální práci. Musíte však skutečně ctít čas potenciálního zaměstnavatele tím, že mu poskytnete své číslo smartphonu.Zaměstnanci personálního oddělení vám musí oslovit, abyste si stanovili čas a datum pro screening telefonu.

7. Ano, prověřování telefonu.

Zaměstnanci v budoucnu nemají plýtvání časem ani vašim, aniž byste museli počáteční telefonní rozhovor. Buďte připraveni naplánovat datum a čas, obvykle během 8-5 p. m. pracovní den. (Váš potenciální zaměstnavatel již pracuje deset hodin.) Telefonický rozhovor

vylučuje většinu z opakovaných tvrzení ze sporu. Buďte připraveni na mini-rozhovor a poskytněte tazateli vaše platové očekávání. Lidé, kteří hrají coy, když jsou dotázáni na plat, nejsou pozváni k návštěvě osobně. Proč by měl zaměstnavatel plýtvat zaměstnanci časem pohovor s žadatelem, který v současné době činí 70 000 dolarů nebo více za práci v hodnotě 50 000 dolarů?

A ne, nebudete tak nádherným kandidátem, že zaměstnavatel odfoukne platový rozsah. V devíti z deseti situací je řada platů stanovena s velkým počtem proměnných, včetně místního trhu práce a platů spolupracovníků.

8. Příprava se počítá jak pro screening telefonu, tak pro potenciální osobní rozhovor.

Pokud zaměstnanec personálního oddělení nastavil čas s vámi na telefonní prohlídku, prozkoumejte společnost předem. Navštivte webovou stránku a podívejte se, co dělá zaměstnavatel. Mnoho organizací dokonce popíše jejich podnikovou kulturu na svých webových stránkách. Pokud trváte jen pár minut, abyste si udělali svůj domácí úkol, kvalita rozhovoru jde exponenciálně. Přemýšlejte také o čase personálu personálního oddělení jako potenciálního zaměstnavatele. Představte si rozhodnutí, která se o vás týkají, když budete požádat o pokyny společnosti, když řídíte své vozidlo a mluvíte o smartphonu. "Počkejte pár minut," řekl jeden kandidát, "zatímco já se někam dostanu, abych to mohl napsat dolů." Vyzkoušejte nejdříve umístění společnosti na internetu; zavolejte firmě na cestu jako poslední možnost.

Udělali jste správné věci správně. Vaše materiály a pověření vytvořily dobrý dojem. Prošli jste promítání telefonického rozhovoru a vy jste byli pozváni do společnosti pro tento důležitý rozhovor. Jak budete nadále budovat vztah s potenciálním zaměstnavatelem, který povede k případné nabídce práce?

9. Vyčkejte na rozhovor;

neočekávejte, že potenciální zaměstnavatel prodlouží svůj den o několik hodin, aby vyhověl vašemu plánu. Pokud pracujete a hledáte novou pozici, doufejme, že jste zvolili nejvíce etickou cestu a váš zaměstnavatel ví. Pokud nemůžete informovat svého zaměstnavatele, z nějakého důvodu, doufejme, že jste ušetřili čas strávený dovolenou, abyste mohli využít při hledání zaměstnání.

Náborový zaměstnavatel je často ochoten rozhovor s dobrým kandidátem pozdě odpoledne, ale zřídka se rozhovor rozšiřuje kolem 6 p. m. (Nezapomeňte, že většina potenciálních zaměstnavatelů začala pracovat o 8 let.) Nechcete, aby váš potenciál přispíval jako zaměstnanec hodnocený na konci desetihodinového dne.

10. Udělejte správný, pozitivní dojem jak v rozhovoru, tak s personálem společnosti.

Potřebujete, aby zaměstnavatel řekl, abyste přišli brzy, oblékli jste se na pozici, o kterou se ucházíte, a přinesli další životopis s odkazy? Nezapomeňte zacházet s každou osobou, se kterou se setkáte důstojně a úctou. Recepční hlásí o vás dojmy řediteli HR.

Počítejte s tím, zejména u malých až středně velkých organizací. Buďte neustále zdvořilí v každé interakci, kterou máte se společností. Každá osoba posuzuje vaši potenciální vhodnost v rámci své organizace. Nefoukněte své šance tím, že se budete chovat rozčileně.

11. Budete požádáni o vyplnění žádosti,

, abyste svůj dokument a další potřebné informace doplnili k dokončení dokumentu. A ne, "Viz připojený životopis", to neřízne. Je pravděpodobné, že vaše aplikační informace jsou zadány do databáze zaměstnání a používají se pro firemní záznamy, vládní zprávy a další.

Vyplněná aplikace obvykle potvrzuje skutečnost, že všechny informace, které jste uvedli, jsou pravdivé. To také umožňuje společnosti získat vaše písemné povolení ke kontrole vašich referencí, historii zaměstnání, provést trestní kontroly, pokud jste najat, a další.

12.

Aktuální rozhovor je předmětem dalších článků. Pro účely tohoto, nezapomeňte, že účelem rozhovoru je zjistit, zda jste vy a organizace dobře hodí. Skutečným účelem rozhovoru, líto vám říkám, není získat nabídku práce. Cítíte se jisti, že můžete dělat práci a růst se společností? Pověděli jste to potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud ano, budete požádáni o intenzivnější druhé kolo rozhovorů u většiny společností.
13. Postupujte po rozhovoru s dopisem s poděkováním a možná i telefonátorem.

Dobré mravy vždy počítá. Osobní kancelář obdržela tři dopisy s poděkováním a pár telefonátů od 23 lidí, kteří se s námi účastnili prvního rozhovoru. Děkuji vám dopisům, které jdou cestou dinosaurů? Ne od kandidátů, kteří se počítá.

Vykonání správných věcí bude mít za následek více rozhovorů, lepší nabídky práce a úspěšnější kariéru. Udělejte trochu víc času v každém kroku a vaše aplikace se zvýší nad balíček. To je slib a pravda.