Jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

Hledáte způsob, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele? Chcete, aby váš životopis nebo aplikace pro práci vynikly z balíčku? Během jednoho dvoutýdenního období jsem přezkoumala 485 životopisů a žádostí o 18 různých pozic. Dotázal jsem se s 23 kandidáty a přinesl jsem šest zpět na druhé, intenzivnější kolo rozhovorů.

Věř mi, mohu vám říct, co mě zazvonilo. Některé z těchto rad vás mohou překvapit.

Někteří vás mohou dokonce zlobit, protože se vám nezdá být spravedlivé nebo správné. Nemohu zaručit, že se všemi zaměstnavateli souhlasí se mnou, ale proč mít šanci na tomto trhu zaměstnavatelů?

1. Požádejte o úlohy, pro které jste kvalifikovaní. Mé žádnou hromadu aplikací se stále častěji skládá z lidí, kteří se dokonce ani vzdáleně nevztahují k inzerované pozici. Tyto žádosti o zaměstnání se často skládají z pokračování v obálce. Proč ztrácet papír, razítko a čas? Pokud zjistíte, že jste přihlášeni, protože je to oblast práce, kterou byste mohli chtít vstoupit nebo si myslíte, že byste chtěli, neobtěžujte se.

Pokud si nedokážete vytvořit úsek mezi vaší kvalifikací a pozadím a popsaným otevřením, ztrácíte čas. Každá aplikace nebo životopis dostane méně než pět minut svého času. Musíte se rychle kvalifikovat jako potenciálního kandidáta, protože zaměstnavatel nemá nebo nemá čas na to, aby to pro vás.

2. Napište cílový průvodní dopis, který zavádí vaše klíčová kvalifikace a , upozorňuje na to, že se hodíte na pozici , o kterou se ucházíte. Adresujte dopis osobě provádějící kandidátské vyhledávání, pokud je známo. A ne, nepředpokládejte známost a píšete: "Milá Susanová."

Dokud tě nebudu znát, jmenuju se paní. Heathfield .

Navíc musí být motivační dopis konkrétně zaměřen na dostupnou pozici. Pravopis a správná gramatika se počítá. Stejně tak se dělí slova na stránce, atraktivní celkový vzhled a pocit papíru. Aplikace online, které jsou v dnešní době normou, musí být cíleně a vhodně formátovány. Věnujte stejnou pozornost pravopisu, gramatice a vzhledu.

3. Cílení obnovení úlohy. Chtěli byste vědět, kolik lidí hledá "náročnou příležitost využít své schopnosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti pro růst?" Ani se neptejte; odpověď naruší vaše srdce, pokud takto rutinně popisujete pozici, kterou hledáte ve svém životopisu.

Ještě důležitější je, že v tomto okamžiku okamžitého elektronického publikování nemusí nikdo kopírovat 100 životopisů na okamžitém tisku. Přizpůsobení se počítají. Přizpůsobení je všechno, když se díváte na podstatně jiné příležitosti.Řekněme, že hledáte tréninkovou pozici nebo marketingovou pozici. Stejný životopis neprodá vaše dovednosti ani pro pole.

4. Vést s vašimi silnými stránkami. Co vás odlišuje od dalších 40 žadatelů? Na vašem přizpůsobeném životopisu začněte s pozadím a zkušenostmi, které jsou pro pozici, které hledáte, nejdůležitější.

Fáze vaší kariéry je také velmi relevantní pro umístění informací o vašem životopisu. Pokud jste právě absolvoval vysokou školu, odvést první část životopisu s vaším vzděláním a titul.
Veterinární veterán začne s shrnutím výsledků a následně seznamuje úkoly, tituly, společnosti a odpovědnosti chronologicky. Žadatel o správu sítě by měl před zápisem do pracovního místa a vzdělání vést své certifikáty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) a seznam zkušeností se softwarem a hardwarem (Microsoft Exchange, SQL Server)

. pokračujte v recenzování, abyste zjistili, že jste kvalifikovaní pro pozici. Chcete, aby váš životopis ve vyhledávané ano hromadu čeká na rozhovor nebo telefonní projekci.

Hledáte další nápady, jak dostat nohu do dveří že je nepravděpodobné, že získáte nabídku práce bez vysoce efektivního rozhovoru.Máte ještě pár překážek k překročení, nicméně předtím, než získáte toužilou příležitost zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

• Ne všichni zaměstnavatelé se mohou cítit tímto způsobem, ale nenávidím rybářské telefonní hovory , které nemají žádný jiný účel, než aby jste si uvědomili, že jste žadatelem. lidi, které zřídka řídím l zpět. Je to skvělá příležitost pro vás, abyste měli trvalý špatný dojem.
  Řekl jsem jednomu volajícímu: "Zavoláte mi a požádám mě, abych se podíval přes tuto hromadu 200 životopisů, abych zjistil, jestli jsem dostal tvůj. Jestli jsi tak nejistý, proč ho prostě neposíláš?" Telefonické hovory za pozornost zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.
  Kradou čas společnosti, podráždí životopis a obecně nedosahují nic ve vaší prospěch. V jedné z mých klientských společností jsou volající a zejména opakovaní volající známí jako stalkers .
• Pokud chcete volat od náboráře nebo potenciálního zaměstnavatele, dejte mu číslo, na které se můžete dostat. Většina životopisů, které dostávám, obsahuje seznam pouze domácí telefonu. Velká chyba. Vzdal jsem se deseti kandidátů, s nimiž jsem několik dní hrál telefonní značku. Ne, nepředepisuji, že byste u vašeho současného zaměstnání dal potenciálnímu zaměstnavateli své číslo.
  Ale v tento den levných mobilních telefonů musíte skutečně ctít čas potenciálního zaměstnavatele tím, že mu dáte své číslo mobilního telefonu. Musím vás kontaktovat, abyste si stanovili čas a datum pro promítání telefonu.
• Ano, řekla jsem, "promítání telefonů." Zaměstnanci v budoucnu nemají strach, aniž by si zbytečně vynaložili čas nebo váš čas bez počátečního telefonického rozhovoru. Buďte připraveni naplánovat datum a čas, obvykle během 8-5 p.m. pracovní den. (Váš potenciální zaměstnavatel pracuje již deset hodin.) Telefonický rozhovor odstraňuje většinu z tvrzení ano, hromada .
  Buďte připraveni na mini-rozhovor a poskytněte tazateli vaše platové očekávání. Lidé, kteří hrají coy, když se zeptám na plat, nejsou pozváni k návštěvě osobně. Proč bychom můžli ztrácet čas na pohovor s žadatelem, který v současné době činí 70 000 dolarů nebo více za práci v hodnotě 50 000 dolarů?
  A ne, nebudete tak úžasným kandidátem, že odmítám platový rozsah. V devíti z deseti situací je řada platů stanovena s velkým počtem proměnných, včetně místního trhu práce a platů spolupracovníků.
• Příprava se počítá jak pro screening telefonu, tak pro potenciální osobní rozhovor. Pokud si s vámi nastavím čas na promítání telefonu, prozkoumejte společnost předem. Navštivte webovou stránku a podívejte se, co dělá zaměstnavatel. Mnoho organizací dokonce popíše jejich firemní kulturu na svých webových stránkách v těchto dnech. Pokud trváte jen pár minut, abyste si udělali svůj domácí úkol, kvalita rozhovoru jde exponenciálně.
  Přemýšlej o mém čase také jako o potenciálním zaměstnavateli. Představte si, jakou rozhodnutí o vás dělám, když se zeptáte na cestu do společnosti, když řídíte své auto a mluvíte o mobilním telefonu. "Počkejte pár minut," řekl jeden kandidát, "zatímco jsem se někam dostal, abych mohl napsat všichni dolů. " Vyzkoušejte nejdříve umístění společnosti na internetu; zavolejte firmě na pokyny pouze jako poslední možnost.

Udělali jste správné věci správně. Vaše materiály a pověření vytvořily dobrý dojem. Prošli jste promítání telefonického rozhovoru a vy jste byli pozváni do společnosti pro tento důležitý rozhovor. Jak budete nadále budovat vztah s potenciálním zaměstnavatelem, který povede k případné nabídce práce?

• Udělejte si čas na rozhovor. Neočekávejte, že potenciální zaměstnavatel prodlouží svůj den o několik hodin, aby vyhověl vašemu plánu. Pokud v současné době pracujete a hledáte nové místo, doufejme, že jste zvolili nejvíce etickou cestu a váš zaměstnavatel ví. Nemůžete-li z jakéhokoli důvodu informovat svého zaměstnavatele, doufám, že jste ušetřili čas na dovolenou.
  Náborový zaměstnavatel je často ochoten rozhovor s dobrým kandidátem pozdě odpoledne, ale zřídka se rozhovor rozšiřuje kolem 6 p. m. (Nezapomeňte, že většina potenciálních zaměstnavatelů začala pracovat o 8 let.) Nechcete, aby váš potenciál přispíval jako zaměstnanec hodnocený na konci desetihodinového dne.
• Udělejte správný, pozitivní dojem jak v rozhovoru, tak s pracovníky společnosti. Potřebuji vám říci, abyste přijeli brzy, oblékli jste se na pozici, o kterou žádáte, a přinesli další životopis s odkazy? Nezapomeňte zacházet s každou osobou, se kterou se setkáte důstojně a úctou.
  Recepční hlásí o vás dojmy řediteli HR. Spočítejte na to, zejména v malých až středně velkých organizacích.Buďte neustále zdvořilí v každé interakci, kterou máte se společností. Každá osoba posoudí vaše potenciální fit v rámci své organizace. Nefoukněte své šance tím, že se budete chovat trpělivě lidem, které považujete za nedůležité.
• Budete požádáni o vyplnění žádosti, , abyste svůj dokument a další potřebné informace doplnili k dokončení dokumentu. A ne, "Viz přiložený životopis", to neřízne. Je pravděpodobné, že vaše informace o žádosti jsou zadány do databáze zaměstnanosti a používají se pro firemní záznamy, vládní výkazy a další.
  Vyplněná aplikace usnadňuje zadávání dat. To také umožňuje společnosti získat vaše písemné povolení ke kontrole vašich referencí, historii zaměstnání, provést trestní kontroly, pokud jste najat, a další.
• Aktuální rozhovor je předmětem dalších článků. Pro účely tohoto, nezapomeňte, že účelem rozhovoru je zjistit, zda jste vy a organizace dobře hodí.
  Skutečným účelem rozhovoru, líto vám říkám, není získat nabídku práce. Cítíte se jisti, že můžete dělat práci a růst se společností? Pověděli jste to potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud ano, budete požádáni o intenzivnější druhé kolo rozhovorů u většiny společností.
• Pokračujte po rozhovoru s dopisem s poděkováním a možná i telefonem. Dobré mravy vždy počítá. Dostala jsem tři dopisy s poděkováním a pár telefonátů od 23 lidí, kteří se s námi účastnili prvního rozhovoru. Děkuji vám dopisům, které jdou cestou dinosaurů? Ne od kandidátů, kteří se mnou počítají.

Vykonání správných věcí bude mít za následek více rozhovorů, lepší nabídky práce a úspěšnější kariéru. Udělejte trochu víc času v každém kroku a vaše aplikace se zvýší nad balíček. Slibuji.